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[浙江]浙江外国语学院2011招聘

(全职,发布于2011-09-08) 相关搜索
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浙江外国语学院2011年人才招聘启事

发布时间:2011-09-08 14:54:47    编辑:xxb

    浙江外国语学院是省属全日制普通本科高校,目前有文三路、小和山两个校区,有着55年办学历史。学校遵循以人为本的办学理念,致力于建设外语特色鲜明、教育品质一流的多科性普通本科高校,成为浙江省国际化应用人才培养重要基地、教师教育重点基地、国际教育交流基地、外国语言文化和国际经济贸易研究基地。

  • 岗位需求

 

二、应聘条件

(一)基本条件

1.热爱教育事业,具有良好的职业道德和团队合作精神,具有良好的教学、科研和管理能力,身心健康。引进的学科带头人、学院院长、研究所所长等年龄一般不超过50周岁,硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁(海归适当放宽)。

2.具有海外学习工作经历者优先。国内985、211院校本科或硕士毕业后在海外取得博士学位,或海外著名院校或研究机构取得硕士及博士学位者优先。

(二)分类条件

引进人才分学科带头人、学术骨干、外语类和海归博士等不同层次,除具备基本条件外,还应具备以下条件:

1.学科带头人:一般应入选省部级人才工程(如浙江省新世纪151人才工程第一层次人选、浙江省海外高层次人才百人计划、钱江学者特聘教授等),应有在国内外著名大学(研究机构)学习或工作的经历,在国内外相关学科具有很高的学术声誉,具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。同时具备以下条件:

(1)正高级专业技术职务,一般应具有博士学位或为博士生导师(至少指导1届博士研究生)。

(2)近3年主持国家级科研项目1项以上。

(3)近3年获得省部级成果二等奖1项以上(排名第1);或在本领域一级及以上期刊发表3篇学术论文(以《浙江大学学术期刊名录2008年版》为准,下同),其中1篇发表在权威期刊;或在国家级出版社出版专著2部以上。

(4)曾担任省级重点学科带头人,或省级重点学科方向负责人,或省级团队负责人。

(5)主讲本科课程2门以上。

(6)若引进人员在某方面具有特殊业绩的,如获得国家级人才工程资助,国家级、省级教学名师,获全国百篇优秀博士论文者;上述个别条件可适当放宽。

2.学术骨干:在国内外相关学科的学术界具有较高的学术声誉,具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力,在学科建设中具有骨干作用。同时具备下列条件:

(1)正高级专业技术职务,博士学位;本科和博士研究生毕业院校和专业为985或211院校或著名科研院所的同类专业者优先。

(2)近3年主持国家级教学、科研项目1项;或主持2项以上省部级教学、科研项目(人文社科学科引进者);

(3)近3年获得省部级成果三等奖1项(排名第1);或在本领域的一级期刊上发表或被SCI、EI等收录2篇以上学术论文;或在国家级出版社出版专著1部以上;或获得国家发明专利1项。

(4)主讲本科课程1门以上;

(5)获得省部级以上人才工程资助、荣誉称号或有国外学习工作经历者优先聘任;获全国百篇优秀博士论文者;经同行专家审定确有很高学术水平者,上述条件可以适当放宽并优先聘任。

3.外语类和海归博士需具备以下条件:

(1)外语类博士:外语院校或985、211院校(著名研究院所)外语专业毕业。近3年在本领域的核心期刊上发表2篇以上学术论文;或公开出版专著1部;或主持1项省部级以上科研项目;或参加(排名前3)国家级科研项目1项;或作为主要参加者(排名前3)获得省部级成果三等奖1项。

(2)海归博士:海外著名高校(研究机构)毕业,提交代表作,人事部门组织国内外同行专家评审,认定学术水平、影响和层次。

三、优惠待遇

学校为教学科研岗位引进人员提供购房补贴、安家费、科研启动费、过渡期租房补贴等四项优惠待遇,标准如下(单位:万元):

 

人才层次类别

购房补贴

科研启动费

安家费

过渡期租房补贴

学科带头人

60~100

10~20

10~15

6

学术骨干

30~80

5~10

5~8

4.8

外语类和海归博士

30~60

4~8

3~5

3.6

博士

10~30

1~2

0.5~1

2.88

 

注:
①省级重点学科带头人除享受上述优惠待遇外,可根据实际情况实行年薪制。
②引进人才享受上述相关优惠待遇后,除原有住房公积金待遇可继续享受外,不再享受货币化分房政策规定的补贴,不再享受住房公积金补贴和其它购房补贴。
③如学校提供过渡房则不发放过渡期租房补贴。过渡期为24个月。

四、应聘程序

1、时间:教学科研岗位全年实施,招满为止。根据各岗位报名情况,不定期组织面试。

2、报名:应聘者详细填写《浙江外国语学院应聘申请表》(请登录校网“人才招聘”栏下载),发送至rcyj@(邮件主题请注明应聘XX岗位);国外取得的学位须经国家教育部认证。

3、资格审查:由人事处会同教务处、科研处进行资格审查,确定参加面试人员。

4、业务考察及评鉴:采用面谈、试讲、学术报告等方式对面试人选进行师德、业务能力的考察,组织校内外专家就其学术水平作同行评议并做出鉴定。应聘省级重点学科带头人、拉美研究所所长职位,须提交代表作经国内知名专家学者匿名评审,并在学校组织的引进人才答辩委员会上进行公开答辩。答辩委员会由学校学术委员会部分成员和相关学科专家组成。

5、审批:拟录用人员经学校人才工作领导小组审议后,根据相关议事规则,报校党委会或校长办公会议审定。

6、政审:人事处会同学院对引进人才进行政审。

7、体检:拟引进人员参加二级及以上医院体检,体检采用《浙江省教师资格认定体检标准》,体检结果交校医务室确认。

8、录用:政审、体检合格人员在学校网站进行公示。公示时间为7天。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理调动、聘用手续。

五、联系方式

在线投递简历:ww***com[点击查看]

学校地址:浙江省杭州市文三路140号;邮编:310012

学校网址:ww***.cn[点击查看]

人事处联系人:方老师;联系电话:0571-88213021


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