[山东]中国平安人寿保险股份有限公司淄博中心支公司2012招聘

中国平安人寿保险股份有限公司淄博中心支公司诚聘英才

因工作需要，淄博支公司招聘以下岗位，全部为正式在编人员，签订劳动合同，交纳五险一金。

一、讲师岗1名

应聘要求：

1、年龄在23岁-32岁；

2、正规院校本科学历（有学位证书），营销、管理、经济类专业优先，有教师经验优先，师范类优先；

3、具备较强的人际沟通能力、出色的组织能力和表达能力；

4、性格开朗，热情向上，服务意识强。

主要岗位职责：

1、         组织实施主任转正训练、主任养成等制式培训班的教学工作，提高

业务层级的技能训练；

2、组织与实施非制式培训的教学工作，提高业务层级的技能；

3、制订由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求。

二、综合内勤岗1名（张店）

应聘要求：

1、年龄在23岁-28岁；

2、正规院校本科学历（有学位证书），营销、管理、经济类专业优先；

3、具备较强的人际沟通能力、出色的组织能力和表达能力；

4、性格开朗，热情向上，服务意识强。

主要岗位职责：

1、公用物品、招揽用品及教材的申请管理事项。

2、员工及任免、奖惩、考勤资料的审核与转送事项；

3、员工缺勤扣款的统计与管理事项；

4、外勤人事资料管理事项；

5、有关教育训练的协办事项；

6、首续期收据的请领、管理、分发与整理事项。

三、辅导专员岗1名

1、年龄在23岁-32岁；

2、正规院校本科学历（有学位证书），营销、管理、经济类专业优先；

3、组织能力强，可独立办班；

4、具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；

5、思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力

6、授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；

主要岗位职责：

1、业务推动和产品的推动：1)营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；2)产品推动方案的制作和宣导；3)举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；4)组织举办产品说明会。

2、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作1)定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；2)定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；3)组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；4)追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；5)参与营业部增员功能组的管理运作。

3、其它：1)对公司政令的宣导和企业文化的传播；2)主管领导或上级部门交办的其他工作。

4、绩效和日常管理：1)参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；2)营业区各项经营例会的组织；3)协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。

5、辅导训练：1)营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；2)对业务员的训练与辅导；3)参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；4)参与营业部训练功能组的管理运作。

四、销售企划部人力发展岗

应聘要求：

1、年龄在23岁-28岁；

2、正规院校本科学历（有学位证书），营销、管理、经济类专业优先；

3、具备较强的人际沟通能力、出色的组织能力和表达能力；

4、性格开朗，热情向上，服务意识强。

主要岗位职责：

1、         制订本机构人力发展计划行动方案并组织实施；

2、         增员方案、工具的开发和管控。

 

五、行政管理岗

1、年龄在23岁-32岁；

2、正规院校本科学历（有学位证书），企业、行政管理类专业优先；

3、具备较强的人际沟通能力、出色的组织能力和表达能力；

4、性格开朗，热情向上，服务意识强。

主要岗位职责：

1、         非有价单证的结算、非物流管理；

2、         机构日常证照的管理及变更；

3、         本机构资产的采购接收，并负责本机构资产下辖所有资产实物条形码的维护、资产和下拨和盘点。

七、新契约服务岗

1、年龄在30岁以下，男士优先 ；
2、正规院校全日制本科以上学历，学士以上学位；医学专业；
3、责任心强，工作主动，具备较强的沟通协调能力、人际理解能力、客户服务意识和解决冲突能力。

主要岗位职责：

1、为本机构业务员提供分层级培训、新产品培训、专项培训等，追踪分析培训效果，提高业务员契约业务技能；

2、追踪本机构新契约各类问题件的处理，分析汇总新契约作业中常见问题，指导业务同仁处理各类新契约问题；

3、定期向业务队伍反馈新契约作业进度、新契约作业情况分析报表，使业务一线及时了解新契约承保及业绩动态；

4、落实公司各项契约规则及制度，落实本机构风险管控措施，保证各项制度规则的实施，保证本机构的契约品质.

 

八、福利待遇：

平安关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。

1、目前员工福利主要有：

法定的社会保障（即"五险一金"）；各类休假；员工综合保障计划；年金；教育培训；丰富多彩的工会活动；各项现金福利，如节日费等。

2、平安除了法定保障项目外，还为员工提供了哪些保险福利？

主要有两类：

1、"平安员工综合保障计划"--解除员工后顾之忧，履行雇主责任。

参加方式：签署《劳动合同》和《劳动合同补充协议》后自动获得参加资格；

关于费用：由公司全额承担；

保障内容概述：当员工发生意外时，可按照保险责任，根据不同档次获得经济补偿。以08年刚加入平安集团的普通员工为例，公司提供的各项保障分别为：住院医疗保障6万元、意外医疗保障1万元、重大疾病保障10万元、意外残疾保障30万元、疾病身故保障35万元、意外身故保障60万元，住院津贴保障标准100元/天。

详细保障责任可查阅公司内部网。

2、企业年金--为员工提供退休金计划，鼓励员工长期服务。

参加方式：员工司龄满足条件，自愿参加；

费用承担方式：公司和个人分别承担；

保障内容：员工在达到法定退休年龄后，可根据个人账户内养老金累积的金额（包括本金和投资收益部分），领取养老金。

 

报名办法：

请应聘者自带个人简历、学历证书、学位证书、身份证、复印件各一套。

面试地址：张店区华光路97号大福源对面中国平安人寿淄博中心支公司

联系人：田女士

邮政编码:255045      联系电话：0533-6073201

 

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