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[河南]S·DEER时装有限公司

(全职,发布于2011-09-19) 相关搜索
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S·DEER时装有限公司招聘启事
发布人:就业办    发布时间:2011年09月19日    阅读次数:11

S·DEER时装有限公司

S·DEER公司简介】

S·DEER  The feeling you are looking for……

 

SDEER品牌建立至今十七年,

坚持以品质修炼自身,将高雅的艺术态度贯穿于设计上,更渗透在企业管理中。

在如今高速发展的商业节奏、变化万千的时尚潮流里,始终执着于自己最本初的信念。

坚持不仅要做产品的供应商,更要做文化的传播者。

 

 

创始  Origin

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SDEER时装有限公司创立于一九九四年,

经过多年的稳健经营,已发展成为集设计、生产和销售为一体的国际化服装企业。

位于南京雨花台区的SDEER总部占地三十余亩,建筑面积达三万平方米,是一座风景秀丽的花园建筑群。

SDEER专卖店遍布全国26个省市自治区,总数量达七百余家,2009年全系统实现销售额10亿元,2010年销售额达到15亿元。

成长  Progress

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这是一家民营企业,它经历了民营企业一点一滴成长壮大的艰辛;

这更是一家国际化的企业,有着折射更高人文追求的企业使命与愿景,始终坚持品牌形象的国际化;

这里的经营管理正迈向国际化标准,这里的员工有着更高的自我要求,国际化的SDEER,我们一直在坚持。

 

 

产品  Costume

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产品是企业的灵魂,是品牌文化的直接体现。

SDEER的产品以女装为主导,辅以时尚化休闲类男装。目标顾客群是都市的年轻一族,他们追求时尚且不流于大众,

彰显个性却不特立独行,风格简约但不失大气,富有文化品味却不显清高。

SDEER设计一贯坚持和倡导的简约、优雅、低调、自然的哲学主张,让SDEER在市场上卓然不群。

未来  International

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2010年秋季,SDEER男装新品牌全面上市。

201091SDEER网络旗舰店也将隆重上线,未来将与淘宝达成战略合作,为打造企业电子商务购物平台做准备。

2010年,SDEER在上海新开设20间门店,达到年销售2亿元的目标。

2011年,SDEER在上海达到50间店的规模,原有正特价品牌体系将全面覆盖上海地区。

未来五年内,SDEER有信心成为一个具有一定国际知名度、销售额突破30个亿的优质国际品牌。

荣誉  Honor

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2010年 荣获中国驰名商标

2010年 荣获中国质量信得过企业

2010年 荣获全国AAA级诚信单位

2009年 荣获江苏省纺织服装业流行示范品牌

2007年 荣获江苏省名牌

2006年 江苏省质量信用产品

2005年 中国纺织品牌文化优秀奖

2005年 荣获江苏省著名商标

……

责任 Responsibility

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与其将之视为应尽的义务,不如做为一项义不容辞并且乐意为之的职责。

多年来SDEER始终致力于如何将回馈社会的短时力量转化为可持续性的发展计划,

并注重给予员工更多的保障与信赖。

20068月,SDEER捐资80万元修建盱眙县“圣迪奥黄花塘希望学校”。

20069月起,SDEER与国家重点职校——南京莫愁中等专业学校联合办学,开创“SDEER连锁经营与管理班”,主要生源来自贫困地区或当地贫困生。

2005-2007年,SDEER卡车五次进藏,为当地小学生、贫困牧民、支边医务人员送去温暖。

20079月起,由员工发起成立“SDEER员工爱心基金会”,用于救助员工及家属。基金会款项主要来源于员工内部认捐、SDEER企业赞助以及SDEER合作伙伴的倾囊相助。”

2008年“512地震,SDEER企业积极自救,并对外捐款捐物,救助灾区群众和学生。

2010年“4·7”玉树地震,S·DEER第一时间捐赠出33万元物资,以解决灾区群众御寒问题,并同步启动S·DEER员工爱心基金会,共计捐款179700元。

2001-2009年间,SDEER陆续向贫困地区、外来打工子弟、院校贫困学生、残疾人以及少数民族群众累计捐款捐物达三十余次,价值1000余万元。

… …

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【诚    聘】

 

招聘岗位:储备干部(店长方向)              

工作地点:SDEER门店(全国sdeer分布城市)

招聘人数:若干                     

薪资构成:基本工资 餐补 提成 目标完成奖 超额奖 储干补贴

储备干部月平均收入=18003500

 

岗位晋升阶梯:储备干部    店长   区长     分公司经理

店长月收入=3000~12000

 

其他福利:高温补贴,工龄补贴,年终奖

 

职位培养计划:  以终端销售为职业发展方向

Step1:   熟悉服装零售和门店管理等各环节的操作;

Step2:   成长为店铺初级管理人员,具备基础管理能力,达到初级管理者水平; 

Step3:

… …

任职要求:男女不限,专业不限,大专以上学历,18-26周岁,五官端正,形象气质佳,热爱零售行业,有志于服装零售管理,良好的学习力,很强的适应能力和吃苦精神。

 

【联系方式】

公司网站:ww***com[点击查看]

贺利娟(郑州)  0371-66911505   helijuan@


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