京安资源集团公司2012招聘

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京安资源集团公司（香港）2011-2012招聘

职务类别		人数	任职资格	岗位描述
人力资源	集团公司人事总监	7	总监具备五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；人事经理具备三年以上主管工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。	集团公司人事组织管理；高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的企业文化建设。
	公司人事经理
	人事专员
董事秘书	中文、英文、印尼文	7	文、理科并重，具有全面和扎实的基础知识，精通秘书学知识，了解行业知识；英文秘书，要求英语硕士或美国、英国、澳大利亚人；高水平的各种公文、信函的写作能力; 很强的领悟力，优秀的判断、协调、沟通、执行能力;良好的心理素质，能承受较大的工作压力。	董事日程安排、保密及安全；负责来访人员的接待和安排；完成各类文件、信函的起草。文件、资料的流转及流转中的保密工作；督查催办工作；外部工作联系；董事会会议记录，大事记及个人档案的收集、整理、归档工作
董事秘书	中文、英文、印尼文	7
跨国公司管理		9	全球化视野，熟悉现代企业管理制度，掌握当代先进的企业管理理念；具备优秀的团队管理能力，影响力、计划及执行力、组织与协调能力；心里承受能力及调节能力强，能承受较大工作压力	建设公司管理制度、提出并组织实施公司发展战略，市场定位；综合管理和督导公司业务进程；组织建设公司一体化信息系统；实施公司质量管理制度
战略投资、项目经理		5	全球化视野；具有较强的分析研究能力、优秀的文字表达能力，对公司战略管理有较深层次的理解；敬业精神和团队精神，能承担高负荷工作压力	拟定公司中长期战略投资规划，推动战略的实施；搜集、整理和分析各行业发展的信息；根据公司发展需求，开展项目投资的选择、论证及评估；制定投资方案，对拟投资项目进行投资分析、项目论证，实施
矿山采矿地质	矿长(总监)	17	采矿工程与经济管理类复合专业。具备现代企业经营管理知识，熟悉现代矿山管理技术；5年以上露天矿开采管理经历，有丰富的露天矿项目建设和运营管理工作经验，高级工程师以上职称；能独立领导筹建矿山，包括：人员、设备、组织架构等。	独立领导筹建矿山及后期管理，包括：人员、设备、组织架构等，全面管理露天矿山的营运工作，并对安全、生产、机电统一调配和实施管理。
	总工、技术总监		采矿、机电、自动化、地质、测绘、物探、岩土、水文等专业，5年以上露天矿工作经验，工程师以上职称，熟知世界矿业最新技术及发展动向，全面的露天矿开采技术与管理能力，懂得设计露天矿开采模式	全面负责矿山工程质量、进度、成本实施全面控制，落实安全、文明施工；解决施工过程中遇到的重大技术问题。
	技术工程师		采矿、机电、自动化、地质、测绘、物探、岩土、水文等专业；有矿产资源评估、勘查开发工作经验者优先。熟悉露天矿山生产工艺流程，掌握采矿生产技术。具备矿山生产组织管理能力	协助总工负责矿山工程质量、进度、成本实施全面控制，落实安全、文明施工；解决施工过程中遇到的重大技术问题
	大型矿山调度长		理工科专业，至少两年相关工作经验，36岁以下；工作认真负责，责任心强，为人正真。具有良好的团队合作精神及沟通协调能力	负责综合大型露天矿全面调度工作；包括采矿、选矿、物流、港口管理，掌握安全生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡组织均衡生产，督促解决问题，矿山顺畅运营
	设备主管	6	仪器科学与技术类、机械设计及其自动化、机电一体化、露天矿设备管理专业，五年以上露采设备管理工作经验。能独立领导年产2000万吨露天矿全部设备维护维修	负责年产2000万吨露天矿全部设备的管理、维护，设备改造更新
	机械师	7	机械自动化相关专业；了解及熟悉设备维修程序，五年以上重型机械维修经验高级技师优先	露天矿山器械设备维修
	爆破作业	5	化学与烟火技术、火炮与弹药、爆破相关专业，掌握了解爆破技术及各项相关工作流程，了解爆破器材的使用方法；具备爆破工程师作业证；两年以上露天开采爆破经验优先	矿区爆破相关工作
	给排水	2	给排水相关专业。熟悉大型露天矿排水操作，管路走向设计和连接；熟练使用CAD等工程设计画图软件，能进行给排水方案与施工图设计；两年以上露天矿山排水工作经验者优先	大型露天矿排水系统设计管理
	矿物加工管理	4	三年以上磁铁矿破碎选矿工作经验，具备良好的组织和应变能力；熟悉选矿各项工艺流程；熟悉磁铁矿选矿及加工器械设备及管理	管理或协助管理公司Bangka磁铁矿年度1500万吨选矿及加工系统，后续镍矿、煤炭加工及选矿工作
	发电设备管理	3	机电、电力、电气、自动化相关专业，，熟悉电气化供电系统，熟悉机电安装验收规范，具有柴油发电设备维修工作经验者优先	管理公司Bangka露天矿3000千瓦柴油发电及区域供电系统系统
	安全管理	3	理工科专业，两年以上露天矿山安全管理工作经验，具备安全工程师（含助理）者优先	露天矿生产安全管理
	质量管理	4	工业管理、质量工程等相关专业；了解铁矿/煤矿/镍矿的类型、质量等特性；具备建立质量体系能力人士优先	建立及运行公司的质量管理体系，管理公司质检质量
	基建土建工程师	3	建筑、工程管理、工程造价相关专业，五年以上露采工作经验，有相关专业资质者优先	全面负责土建及工程管理；组织有资质的设计单位进行土建工程设计，进行工程验收、结算、审计
	厨师	2	烹调可口的中国菜；具备健康证	承担公司在印外派员工伙食管理
	港务管理	4	物流、航运、港口规划管理相关专业	从事港口生产建设及服务工作；负责年度2400万吨散货港口运行管理
	炸药库管理	6	主管本科及以上学历，管理员大专及以上学历；两年以上炸药库相关管理经验；工作谨慎，责任心强，不吸烟；了解各类型矿山常用炸药，熟悉炸药库管理流程	管理各矿山炸药库
采购及供应链管理	采购助理	6	贸易相关专业；英语熟练，具有很强的跨部门合作的能力；能审核采购合约；有一定的组织工作能力。	采购内控工作，主要负责采购合约采购部内部审核以及采购合约的整理工作；以及与其他部门的外联工作；
	采购员		贸易相关专业；英语熟练；适应能力强，能吃亏耐劳，能在恶劣的环境里保持良好的心态工作	煤炭、铁矿山、镍矿石采购业务
	供应链管理		管理类、物流类、供应链类相关专业；熟悉综合大型矿山设备及零部件，现代供应链管理；熟悉物流、供应链各个操作环节，具备专业供应链管理知识和技能，对企业ERP及相关质量管理体系有很好的理解；优秀的分析、沟通、协调、谈判和领导能力；具备高度的责任心及必须的职业素养，可以承受高强度的工作压力	矿山设备及零部件采购及供应链管理；招标投标及管理；负责并改善公司物流、供应链系统，制定并完善切实可行的采购、计划、仓储、配送等管理工作流程，实施监控和管理；建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本；生产计划的确定、组织和实施；物料计划及库存管理，相关订单的签订、实施及跟踪；推动、落实公司物流信息系统的建立，完善、管理及优化公司的配送网络。
招投标管理水电工程	项目经理	9	水电专业硕士以上学历，有三年以上工作经验；熟悉流域规划及大型水电行业项目开发管理	全面领导实施流域水电项目开发及后期管理
	工程造价		工程管理、工程造价、预算相关专业，掌握工程预、决算和工程管理专业知识，了解新材料和国内外工程造价动态；具有招标师、工程师、造价工程师职业资格者优先	负责集团公司所属项目工程造价及预、决算管理
	工程施工		建筑施工或水电相关专业，有一年以上的现场施工监理经验；熟悉监理工作流程；英语良好，能作为工作语言	负责水电及其他工程项目施工监理工作
财务会计	总账主管	15	会计学或财务管理专业；七年以上财务工作经验;三年以上会计主管工作经验；熟练使用财务软件。英语听说读写熟练，能作为工作语言。有大型知名跨国公司工作经验优先考虑。	负责所有帐务的建立，完善财务报表、协调相关工作
财务会计	财务会计	15	会计学或财务管理专业，毕业于985院校或重点财经院校，三年以上财务及两年以上会计核算工作经验优先；熟练使用财务软件；英语听说读写熟练，能作为工作语言	公司财务管理或会计核算
综合管理（公司行政、法务、社会工作等）		9	在行政、社会工作、国际法或国际经济法、技术情报、档案管理、公司文化建设方面可以胜任工作的优秀人才。公平、严谨，有强烈的责任心，具备良好的管理、分析、组织、协调、创新和语言表达能力	公司综合管理
商贸及国际贸易		7	国际贸易、经济学、英语、电子商务类、法学或矿产、地质或能源专业；英文良好，口语流利，能作为工作语言；熟悉国际贸易流程和电子商务操作（矿产、地质或能源专业可以不适用），有能源矿产类产品销售经验者优先	负责煤炭、铁矿石、镍矿石等的跨国采购及销售业务；商业合同的拟定与执行；商务沟通与客户维护；销售业务的计划、执行和市场拓展等；
商贸及国际贸易		7
计算机及IT信息管理		6	计算机或IT信息相关专业，主管需要5年以上主持大型企业IT部工作经验；受过企业管理方面的培训；熟悉IT软件开发、网络维护与信息系统管理知识；了解ERP系统流程；严谨敬业，保密能力强	建设、管理、维护公司的信息网络，包括软硬件系统，整合公司信息资源（包括ERP系统）
物流航运船务管理	物流人员	2	企业管理、物流及航运相关专业；计划、组织、管理、策划能力强；英语良好	物流部组织与计划，物流流程优化，物流成本管理与控制
	干散货航运操作主管	3	航运管理/海商法/海事管理等专业	独立完成船舶的运营调配工作；熟悉贸易合同及租船合同、发送航次指令、协调装卸港航运工作、代理委托、自有或期租船舶的运营航次测算、加油管理、船舶管理；船员沟通协调等工作
	干散货商务主管	2	航运管理/海商法等航运相关专业	独立完成航运商务结算工作，熟悉贸易合同及航运合同，包括运费结算、港口使费结算、滞期费结算、自有或期租船舶的船舶管理有关费用结算、航运成本测算
	船务管理（船长）	2	取得船长资质后海务管理3年以上经验；有国际知名的航运公司工作背景优先	对公司的自有及期租船舶提供船务管理，包括对船舶的航线设定、避台等恶劣气象的岸基支持；对船舶配载、运输规则执行等情况的监督等，对船舶管理公司的海务管理进行监督和对接
安全保卫		3	年龄35岁以下，相关专业专科或以上学历，忠诚敬业、严谨专业，具备一定的文案能力；对安全保卫工作有一定的认识和理解，能够独立开展相关方面的工作；拥有公安、消防、军队、政府机关、大型企业相关经验者优先	负责集团公司安全保卫、治安保卫
安全保卫		3		负责集团公司安全保卫、治安保卫
注：以上除厨师、炸药库管理人员及特别说明外，其余人员一律要求本科以上学历。应届毕业生或者优秀往届毕业生皆可，有国外留学或工作经验尤佳。欢迎各界优秀人才加入我们，简历请投至：recruit-cn@

京安资源集团

AEMPIRE RESOURCE GROUP

京安资源集团自2004年创立，由位于中国香港、中国大陆及印度尼西亚的11个公司组成。各地的公司凭借自身的信息、资源优势协同推进公司的发展战略。

AEMPIRE RESOURCE GROUP consists of 11 affiliates and subsidiaries in Hong Kong, Mainland of China and Indonesia. With each close and familiar to local information and the advantages near to resource, all affiliate companies of AEMPIRE RESOURCE GROUP cooperate together to optimize the strategic development of the group.

The map below shows the structure of AEMPIRE RESOURCE GROUP and the function of each affiliate:

中国大陆 CHINAMAINLAND

WUHAN JAYA CO., LTD

武汉嘉雅贸易有限公司

SHENZHEN ANBANG ENERGY CO.,LTD

深圳安邦能源股份有限公司

香港HONG KONG SAR

AEMPIRE LIMITED 帝国资源有限公司

AEMPIRE RESOURCE LIMITED 京安资源有限公司

FIDELITY SHIPPING LIMITED 新安邦船务有限公司

ATLANTIC SHIPPING LIMITED 远洋船务有限公司

AEMPIRE ENERGY COMPANY LIMITED 安邦能源股份有限公司

印度尼西亚INDONESIA

PT ALLINDO KALTIM

PT ALLINDO INDONESIA

PT MIKGRO METAL PERDANA

PT ABANG RESOURCE INDONESIA

京安资源集团致力于能源资源为主的跨国投资、开发、贸易，同时经营海运业务。公司目前的主营业务包括煤炭贸易，煤矿、铁矿、镍矿开采，水电开发、远洋运输。凭借良好的服务、稳定的质量和优惠的价格，我们的客户遍及中国大陆、中国香港、日本、韩国等国家和地区。

AEMPIRE RESOURCE GROUP focuses on the Investment, mining exploitation and trading of energy and resource area. Currently,, our main business covers trading of coal mine, iron ore mine and nickel mine and relevant trading, as well as extending our business scope towards Hydropower operation and marine transportation. Our excellent service, competitive price and high quality products, win customers all over Mainland China, Hong Kong, Japan, and Korea.

自2008年末成功完成第一笔煤炭贸易到2010年，京安资集团主营煤炭贸易业务持续增长，2009年开展航运业务，连年获得可观的收益。2010年年销售收入达1.6亿美元，其中煤炭贸易量达200万吨，海运业务货物量达150万吨。2011年，公司销售收入预计将超过3.6亿美元，其中煤炭贸易量360万吨，海运业务400万吨，铁矿石产销20万吨。

Since the successful completion of the first coal shipment in the end of 2008, the core business of coal trading has experience rapid growth until 2010. The sea shipping business beginning in 2009 has also continuously brought in substantial income. In year 2010, our annual revenue achieved USD 160 million, the coal trading volume up to 2 million metric tons, and marine bulk transportation up to 1.5 million metric tons. The sales income is estimated to exceed USD 360 million in 2011, with coal trading volume around 3.6 million metric tons, marine transportation volume around 4 million metric tons, and iron ore mining & sales around 200 000 metric tons.

集团还与地方政府合作开发位于东南亚的水电项目，将在2012年第4季度启动建设，装机220万千瓦，历时8年建成。

AEMPIRE RESOURCE GROUP will develop a hydropower project in Southeast Asia by cooperate with local government. The project will be put into construction in the 4^th quarter of 2012 and completed in 8 years.

公司详细信息请登录：ww***com[点击查看]

员工待遇与入职签约情况

京安资源集团为员工提供优厚的薪酬待遇，出国锻炼的绝佳机会，较快的晋升通道以及帮助员工快速成长的良好职业环境和迅速成长为国际化人才的全部条件。

•一、 薪酬福利

我们遵守所在国家及地区的法律规定，为员工提供优厚的薪酬和良好的福利。中国大陆籍应届毕业生员工基本待遇：

1、正式期待遇：

基本工资：博士28000 RMB，

硕士 8000 RMB，

学士 6200 RMB

深圳员工待遇：基本工资+免费住宿（或房补：本800RMB/硕博1200RMB）+五险一金

外派员工待遇：基本工资+外派上浮50%+免费食宿+话费补贴+五险一金+每6个月带薪休假10天

公司还为正式员工提供100万元人民币的人身意外伤害保险及10万元人民币的人身意外伤害医疗附加险。实习期间也购买相应保险。

2、试用期(3个月)待遇：

基本工资：博士24000 RMB，

硕士 6800 RMB，

学士 5100 RMB

试用期间外派员工：基本工资+外派上浮50% +免费食宿+话费补贴

3、工资增长计划、重金奖励机制、股权激励办法：

在2011~2014期间，员工基本工资将保持每年度不低于10%的增幅，公司内部的基本工资差别将进一步拉大，以鼓励杰出的员工迅速成长。

公司奖励积极工作的员工，每年度给予丰厚的奖金。2010年公司在册员工凡工作满一年的员工，人均奖金超过10万港币，其中4人奖金超过20万港币。公司将继续执行重金奖励机制，保持人均年度奖金按一定比例增长。

随着业务迅速发展，对具有杰出贡献的员工，公司还将给予一定额度股权予以激励。

二、合同签订及户籍事宜

1、公司与员工签订5年合同，含试用期3个月：

1) 中国大陆籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司与员工签订三方协议及正式劳动合同；中国大陆籍人士海外工作，与深圳安邦签约，属于深圳安邦外派员工；非中国大陆及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦签约。

2）香港或非中国大陆籍人士在香港工作的，由香港京安资源有限公司签署合约；香港籍人士需派驻境外（包括派出到中国大陆），由京安公司签约派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安签约。

3）公司关联或下属公司在所在国家聘用员工，按照属地归口管理的原则由所在国公司与当地聘用员工签约。

2、中国大陆籍贯人士，公司将统一办理深圳户籍，落实档案。

三、职业发展通道

1、根据岗位性质不同，公司现有管理类、技术类、业务类三条不同的晋升渠道供每一位员工发展。管理类岗位主要为业务支持部门，包括：人力资源、行政、财务部、项目管理和生产管理；技术类岗位主要为参与矿业开采的岗位，包括：矿长、采矿工程师、机械工程师、技术专家；

2、所有晋升渠道均有七个层级的晋升空间：

基层管理者→助理→主管→部门经理→地区经理→分公司经理→总监→总经理。

•四、 培训

1、入职培训。新录用员工入职前，公司将根据工作属地组织基本入职培训。培训内容包括：公司组织结构、发展历程、经营现状、基本产品知识、相关人事及财务制度等。

2、"一带一"导师制。每位新员工从实习阶段开始，公司都会为其安排专门的导师进行工作指引，以帮助新进员工尽早实现从学生向职业人的角色转变。这些导师为各部门工作经验丰富的老员工，将负责协调新进员工工作、生活等各方面事宜。

3、部门培训。在工作过程中，各部门根据工作需要，每周至少进行一次有关业务知识、岗位技能培训、或者经验交流的碰头会。

4、轮岗培训。员工从试用期开始，可以在公司内部进行为期半年的轮岗培训。除财务部等少数专业技能要求较高的部门外，其余部门都可以列入轮岗培训的范畴。凡在职期限内，员工均可根据个人兴趣向公司提出申请，公司将根据员工个人特长、能力及公司实际情况做出决定。

5、外部培训。在不影响正常工作的情况下，员工可带薪参与业务、技术相关的知识技能培训。

上述事宜若有疑问，请联系我们：

联系人：杨女士

联系电话：0755-88379610

联系地址：深圳市福田区卓越时代广场4207室

网址：ww***com[点击查看]

凡有意者请填写信息登记表和应聘登记表（见附件）

注：请以附件形式发送至：recruit-cn@

香港京安资源有限公司

深圳安邦能源有限公司

2011年9月12日

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