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天美新天地校园招聘计划
山西省会顶级CBD商圈 山西顶级奢侈品发源地 国际化视野的品牌文化 与世界同步的品牌推广 可预见的晋升空间 具有竞争力的薪酬体系及健全的福利体系 天美新天地管理培训生计划 天美新天地管理培训生计划是培养未来管理人才的摇篮，此计划包含岗前培训、在岗培训、一线岗位（导购、收银）实践（2个月）、现场岗位实践（2个月）、等经过1-2年的实践，成为天美初级管理者；2-3年内成为奢侈品行业中级管理型人才或具备专业型人才。 一、 天美新天地管理培训生计划的目标： 2-3个月内培养天美新天地的初级技能型人才（行政领班助理），1-2年内培养天美新天地的具备初级管理或技能人才（行政领班、业务助理、招商助理、企划助理）；2-3年内培养为天美新天地中级管理型或专业型人才。 二、管理培训生计划的培养方式： 1、跨部门轮岗，全面了解奢侈品品牌推广、百货行业基层业务及工作流程； 2、资深奢侈品百货行业专家指导、培训； 3、参加系统性品牌推广、品牌管理等专项培训，提升专业性的同时加速成长； 4、结合个人意愿、特点与组织需要，选择在具体岗位上实现其个人价值； 三、管理培训生计划的特点： 人力资源研究表明：人才的成长并不取决于他有过多少经历，而是取决于在这些经历中他经历了多少挑战。 成功企业领导人所必须经历的4中挑战 ChallengPeople roles 是指经历团队管理和协调的挑战； Challenging Assignments 是指经历参加管理大项目，大挑战； Challenging Commercial roles 是指经历和参与商业运作，深入了解市场，了解顾客需求； Challenging Expertise roles 是指了解专业知识，熟悉专业背景的挑战。 管理培训生项目特点就是在最短的时间，让企业未来初、中级管理者能够经历这四部分挑战，在有限的时间得到足够的锻炼，使得他们在2-3年内成为企业初、中级管理者。 四、管理培训生素质要求| 专业知识 | 经验/成就 | 能力/性格 | 行为/价值观 |
| ○专业知识 ○企业管理知识 财务 市场 英语 | ○专业经验 ○领导经验 （不适用于校园招聘） | ○驱动力 愿景 主动/激情 学习能力 变革力、坚韧力 ○认知力 分析能力 商业敏感性 战略/风险意识 ○影响力 沟通协调 激励能力 ○执行力 组织能力 结果质量导向 决策力 | ○创新精神 ○诚信、正直 ○团结、合作、全局观 ○清正廉洁 ○敬业、务实 |
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