[辽宁]辽宁泛亚金属交易所2012招聘

一、技术管理部

网络管理员 1名   2000-5000元/月

职位描述/要求

1、负责公司内部局域网的日常管理、维护、计算机系统故障的排除。

2、优化网络系统，规划调整设备配置，确保系统的稳定可靠运行。

3、熟悉防火墙，路由器，网管交换机，熟悉各层网络协议  

4、熟练使用photoshop，flash,dreamweaver，fireworks等网页设计制作软件； 

5、熟悉asp,php,Javascript、DHTML、HTML代码，懂得运用CSS div 了解网络编程者优先

二、信息管理部

网站编辑：1名 2000-5000元/月

职位描述/要求

1.专科以上学历； 

2.汉语言文学、新闻学、广告学、编辑出版学等相关专业（条件优越者可适当放宽）； 

3.具有较强的口头及文字语言表达能力及较高的新闻敏感度；  

4.有恒心、毅力，具备高效的执行力及组织协调能力；  

5.负责网站日常性更新维护工作 

6.有相关工作经验者优先。

7.精通网页设计，熟练应用ps，dw等软件者优先

8.精通asp,php等优先

三、客户服务部

客服专员---客服经理   5名  2000—5000元/月

职位描述/要求

职位描述

1、接听所有客服热线，为客户提供及时的咨询； 答疑解惑，全面了解行业、交易所、公司的专业知识； 

2、提供客户服务并制定客户服务的标准,并提出阶段性的客户需求方案与改善方案

2、网络在线交流，了解客户需求， 处理客户需求，妥善处理客户投诉，保证客户满意； 

3、与客户沟通，工作耐心细致，发现问题，分析问题并及时解决问题； 

5、负责客户档案的日常管理，客户问题汇总，月度集中整理客户问题集

6、协助部门领导，收集和整合公司客户的相关资料； 

职位要求：（女性）

1、22岁以上，大专及以上学历， 一年以上客户服务工作经验； 

2、普通话标准流利，有良好的沟通能力，形象气质好； 

3、有售后服务经验，亲和力强，反应灵活，工作细心；

4、具有较强的工作责任心,良好的职业道德和敬业精神

四、市场运营部

市场专员—经理    4名 ：2000—10000元/月  

职位描述/要求：

职位描述

1、管理培养销售团队，帮助建立、补充、发展、销售团队，培养销售人员；

2、研究拟定营销、市场开发等方面的发展战略及规划， 负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略

3、30-40岁组织与管理营销团队，督促、协助销售人员完成营销目标 

4、组织编制月度、季度及年度营销计划、营销费用、内部业绩指标 

5、收集最新市场信息，深入了解本行业，建立行业信息通报机制，为企业提供业务发展战略依据 

6、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络

任职要求：

1、要求年龄45岁以下，专科以上学历 

2、3—5年以上金融行业（期货、保险、证券、贵金属）或大客户销售工作经验，并在相关企业任市场总监二年以上， 

具有金融行业拓展工作经验或具有金融行业客户资源者优先 

3、具有较强的市场开拓能力和营销策划能力，有一定的渠道关系管理经验和销售团队管理经验 

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力 

5、沟通谈判能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神 

6、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、品牌建设方面有深入研究与实践经验

五、风险控制部

风控专员2名   2000-5000元

职位描述/要求

职位描述

1、负责对账户进行分析、跟踪和报告；

2、负责对客户进行信用评级；

3、负责监控帐户的风险变化情况。

4、负责风险控制业务，主要从事风险客户的通知、强行平仓的通知、动态监测客户交易风险状况、客户风险等级评估和统计等工作：

任职要求

1、经济、金融类相关专业毕业优先考虑。

2、较强的数据处理和文字写作,能力良好的沟通能力和英文读写能力；

3、责任心强，有团队合作精神；

4、会编写常用的计算机软件

5、通过金融类从业资格考试者优先。

六、交收管理部

交收专员—主管 2名 2000—5000元/月

工作职责：

1、负责协助客户办理交割、套期保值额度申请以及相关业务资料的管理

2、为需办理质押、套保、期转现、交割等业务的客户申请期货交易所仓单系统;

3、接受客户质押、套保、期转现、交割业务咨询，及时解答客户在业务办理过程中遇到的问题；

4、质押，套保，期转现、交割等业务的申报和办理；

5、配合市场人员和结算部及时落实仓单，交割款及其他各项客户应交材料和应付费用；

6、质押，套保、期转现、交割等业务相关材料的整理归档保存；

7、公司员工的交割培训。

岗位要求：

1、要求年龄45岁以下，专科学历。从事过金属、贸易、钢材及库管的相关经验。或具有交割岗1年以上工作经验，具有实际交割业务经办经验；

2、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，对公司忠诚度高。

七、研究发展部

行业研究员—策划师  2名 2000—10000元/月

职位描述

1、根据公司现状及客户需求，编写满足公司需求的培训课程；

2、推广培训教材，对公司各分支机构员工进行业务培训，对客户进行专业知识培训与辅导；

3、搜集培训案例、业内外培训信息，协助提高员工专业知识；

4、辅助市场部做好市场开拓工作；

5、负责各项培训数据的收集与分析，并提交分析报告。

任职要求

1、具有本科以上学历，金融、市场营销、工商管理等相关专业毕业优先考虑；

2、热爱金融行业，要求有培训相关经验三年以上；有银行、证券、期货、保险、外汇等相关行业培训经验优先考虑。

3、形象好、富有亲和力，具备优秀的语言表达及人际沟通能力、演讲能力和培训技巧；

4、思路清晰，具备良好的写作能力、知识讲解与传授能力；

5、熟悉操作办公软件，具备ppt等制作能力；

6、爱岗敬业、有责任心、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协助精神；

7、年龄26—45岁；男女不限。

8、能适应经常出差。

八、综合管理部

综合管理部经理 1 名  3000—10000元/月

职位描述： 

1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行； 

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划； 

5、负责公司的月度、年度计划与总结工作； 

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整； 

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。                   

职位要求： 

1、29-35岁 人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 形象气质佳，外联能力强。熟练的商务礼仪，客户接待。良好的日常行政管理工作（会书写常用的商务函）。良好的工作协调与沟通能力。

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 

3、五年以上相关工作经验，三年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验； 

4、具有现代战略高度和组织规划能力； 

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能   模块的工作； 

6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； 

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

9、具有解决复杂问题的能力； 

10、很强的计划性和实施执行的能力； 

11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

前台接待   2名   2000--3000元/月

职位描述/要求：

职位描述：

1. 负责公司前台接待及电话接转，重要事项认真记录并传达给相关人员；

2. 收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3. 及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息，统计员工考勤，按月上报相关部门；

4. 完成上级交给的其它事务性工作。

职位要求：

1.20-28岁，1.68米以上 形象好、气质佳、亲和力强，嗓音甜美、普通话标准；

2. 行政管理或相关专业大专以上学历，一年以上相关工作经验；

3. 熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公设备；

4. 工作积极、细致耐心，有责任心，较强的沟通协调能力及语言表达能力；

行政助理 2名 2000—3000元/月

职位描述/要求：

　1.是负责贯彻落实经理的方针与政策，并且协助行政经理制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；
 2.是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；
 3.是协助部门制度与规章的制定；
 4.是协助对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；
 5.是协助企业各种会议和活动的安排和实施；
 6.是协助与企业各部门的沟通、协调工作；

7.是协助部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；
8.是协助组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；
9.是协助组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。
10.是协助经理参与企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

11.要求年龄28岁—35岁之间，形象气质佳，外联能力强。

12.良好的日常行政管理工作（会书写常用的商务函）。

人事助理: 1名   2000—3000元/月

职位描述/要求：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　

4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，负责保险及签订劳动合同。

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 协助实施员工培训活动； 　　

9、 协助处理劳动争议； 　　

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。