[山东]东阿阿胶企业2012招聘

东阿阿胶企业校园招聘

作者：test 发布日期：2011-10-12    来源：test    点击：    【打印】   【关闭】  

 

东阿阿胶企业简介

历史沿革：山东东阿阿胶股份有限公司前身为山东东阿阿胶厂，1952年建厂，1993年由国有企业改制为股份制企业。1996年成为上市公司，同年7月29日“东阿阿胶”A股股票在深交所挂牌上市，系国内最大的阿胶及系列产品生产企业。隶属央企华润集团。

企业概况：现有员工5420人，总资产35.98亿元，生产经营中成药、保健品、生物药、药用辅料等6大产业门类的产品百余种，远销东南亚各国及欧美市场。

经营绩效：“东阿”牌阿胶在全国阿胶厂家唯一3次荣膺国家金质奖、唯一荣获传统药“长城”国际金奖和“全国用户满意产品”称号；荣获上海世博会“千年金奖”；中华老字号，全国唯一国家非物质文化遗产—东阿阿胶制作技艺代表性传承人企业；“东阿”和“吉祥云”两个商标均为中国驰名商标，“东阿”牌荣获首批300家“全国重点保护品牌”、“中国科技名牌500强”、影响世界中国力量品牌500强、中国行业标志性品牌、“最受消费者信赖保健品品牌”、“最具放心企业和最具放心品牌”，并5次入围“中国500最具价值品牌”，品牌价值34.01亿元；公司系国家级高新技术企业,率先在全国同行业通过GMP、ISO9001质量体系、ISO14001国际环境体系三认证，跨入全国医药百强、全国科技百强、全国中药行业效益十佳企业、山东省中药现代化科技示范企业、“中国最具生命力的企业百强”行列，连续7次入围“中国最具发展力的上市公司50强”。连续三届蝉联中国药品品牌榜补益类第一名，第二届中国最具竞争力医药上市公司20强，荣获山东省首届省长质量奖，生物药瑞通立和百杰依均获山东省科技进步一等奖。东阿阿胶在国内十大补血品牌中“第一提及率、最常服用率、尝试率、品牌忠诚度等7项指标高居榜首。

荣获全国中药行业排头兵，全国信息化融合50强，最佳雇主企业，国家综合性新药研发技术大平台（山东）产业化示范企业，中国企业教育百强，全国科普教育基地，中国医药质量管理明星。2010年销售收入24.64亿元，净利润5.94亿元。

发展战略：集中优势和资源，聚焦阿胶主业，做大阿胶品类，实施主业导向型的单焦点多品牌发展战略，打造阿胶高端品牌形象，回归阿胶上品价值、回归主流人群，延伸产业链条，通过继承、创新引领阿胶行业发展，产品现代化、市场国际化和资源全球化进程，实现从优秀到卓越的跨越。

    肩负神圣的历史使命，我们将秉承“融古今智慧，创建康人生”经营理念，坚持员工与企业共同成长的发展观，把责任视为品牌之根、把品质视为品牌之本、把文化视为品牌之魂、把传播视为品牌之翼，聚焦“营销、原料、研发”三大重点，抢抓机遇，开拓创新，努力做大做强主导产业，打造中药滋补第一，构建滋补保健王国，为繁荣民族传统医药，开创人类健康新时代而不懈奋斗！

地址：山东省东阿县阿胶街78号    邮编：252201

网址：ww***com[点击查看]

email:zhanghui1r@或artemisxiao@

注：

投递简历时请在标题注明：中国研究生人才网 学校 学历 专业 申请岗位 姓名

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临床试验研发工程师招聘要求（3人）：

岗位职责：
（1）负责组织新产品的临床试验研究工作，制定临床试验方案，确保临床试验严格按照国家法规进行；

（2）负责研究公司各产品在相关医学领域的发展方向，制定临床试验研究计划并组织开展临床试验研究，制定临床试验方案，确保临床试验严格按照国家法规进
（3）负责与临床专家进行深层次的学术交流，了解客户在医学研究上的发展需求，共同制订利于公司产品发展的相关临床研究项目；
（4）负责组织公司产品有关医学的重大技术方案的决策、医学方案的制定和实施；（5）负责检索、查询、收集产品医学文献资料，审核市场推广资料，为市场销售提供医学支持工作；

（6）收集、编写相关学术论文，并在相关专业杂志发表；
（7）产品不良反应的医学处理；
（8）解答客户提出的各类与产品医学技术相关的问题；
（9）负责临床试验研究的管理及培训工作；
（10）完成上级交付的其他工作。

任职要求：

（1）性别不限，30-40岁之间；
（2）中医临床博士学位或临床医学博士学位；
（3）在企业5年以上临床试验研究项目管理经验或在中外合资制药公司4年以上临床研究项目管理的工作经验或CRO公司4年以上临床研究项目管理的工作经验，熟悉新药临床试验的技术要求，熟悉GCP相关法律法规；
（4）良好的领导力和管理能力，人员招聘、培训、辅导和激励等能力；
（5）对产品相关的学术领域具备前瞻性的视野；
（6）良好的人际沟通能力，出色的跨部门协调能力；
（7）良好的书面和口头表达能力，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任心；
（8）英语6级以上，良好的中英文检索、阅读、翻译能力。

人力资源经理招聘要求（3人）：

（1）硕士及以上学历；人力资源管理专业；

（2）从事人力资源管理工作3年及以上；

（3）良好的领导力和管理能力，人员招聘、培训、辅导和激励等能力；

（4）良好的人际沟通能力，出色的跨部门协调能力；
（5）良好的书面和口头表达能力，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任。

 

 

 

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