南 京 金 陵 检 测 工 程 有 限 公 司
南京金陵检测工程有限公司（简称金陵检测JIC），位于南京市栖霞区甘家巷。其前身是石油部第二工程公司实验室，成立于1972年。1988年更名为中国石化集团第二建设公司检测公司。2003年底公司完成企业整体改制，成为有限责任公司。
公司主要经营范围包括：无损检测、理化试验、焊接试验、焊工培训等。
公司现有员工200余人。其中持有国家检验检疫总局考核颁发的特种设备无损检测Ⅲ级资格10人24项次，Ⅱ级人员83人251项次。高级工程师6人，工程师和技师21人，持有国家检验检疫总局和劳动社会保障部联合考核颁发的金属材料试验高级工9人，化学分析高级工9人。公司有γ源36枚（Ir192源26枚，Se75源10枚），300KV射线机27台，250KV射线机84台，200KV射线机43台，超声波探伤仪25台，NITON光谱仪6台，活动暗室18个，管道爬行器8台，理化检验设备29台套。
公司在国内检测行业中技术能力和管理水平处于领先地位，目前公司已取得的资质有：
- 建设部颁发的“无损检测工程专业承包壹级”证书”；
- 中国合格评定国家认可委员会颁发的“实验室认可证书”；
- 国家检验检疫总局颁发的“特种设备检验检测机构核准证--无损检测机构A级” 证书；
- 江苏省建筑工程管理局颁发的“安全生产许可证”；
- 江苏省环保厅颁发的“辐射安全许可证”；
- 江苏省质量技术监督局颁发的“计量认证证书”；
- 江苏省建设厅颁发的“建设工程质量检测机构”；
§ 中国方圆认证中心颁发的“GB/T19001质量管理体系认证证书”、“GB/T28001职业健康安全管理体系认证证书”“ GB/T24001环境管理体系认证证书”。
几十年来公司完成了上百套国家重点工程的建设，服务单位主要有：扬子石化、扬子-巴斯夫、金陵石化、仪征化纤、福建炼化、青岛大炼油、镇海炼化、海南大炼油、天津石化、燕山石化、安庆石化、九江石化、荆门石化、洛阳石化、齐鲁石化、南化公司等等，并与国内外知名的总包商SEI、SSEC、BECHTOLL、中鼎等作为第三方检测单位进行了合作。检测业务范围涉及石化装置、国家战略储备油库、商业原油储备油库、电厂、长输管线、大型体育场馆等项目的无损检测领域，近年来还参与了沙特SABIC项目，扬子-巴斯夫项目等合资/外资项目，企业形象和管理水平得到了提升，赢得了客户的一致好评。
我公司秉承“重合同、守信誉”的经营理念，公司将信誉和服务放在管理的首要位置，以质量为本，为客户提供优质服务。
欢迎有志于从事焊接及无损检测专业的同学加入我们的团队。
南 京 金 陵 检 测 工 程 有 限 公 司
招 聘简 章
因公司工作需求和业务发展需要，拟招聘焊接或其他类似专业毕业生若干名。
一、要求条件：
Ø 学历：大专及以上
Ø 性别：男
Ø 专业：焊接或类似专业
Ø 英语水平：大学四级或相当于四级水平
Ø 计算机水平：能熟练应用办公自动化
Ø 品行端正、品学兼优
Ø 能吃苦耐劳、能适应长期驻外工作
二、工资待遇：
1、试用期待遇：
1）试用期和实习期限：试用期3个月，实习期6个月（含试用期）。
2）试用及实习期待遇：
大专学历：1960~2260元/月。（其中基本工资1000元/月，特种作业保健60元/月，现场实习的学生补贴300元/月、生活补助20-30元/天）
3）公司提供住宿条件，个人生活日用品自理。
2、实习期结束，正式录用后的待遇：
1）实习期满后，签定正式劳动合同，缴纳五大社会保险和住房公积金；
2) 享受公司带薪休假待遇；
3) 享受公司带薪培训待遇；
4) 实习期满后，经考核合格，大专及以上学历人员待遇：2360~2660元/月 现场奖金 资格证津贴（其中基本工资1700元/月，特种作业保健60元/月、生活补助20-30元/天、奖金根据现场的工作量情况计件发放，奖金不足500元按最低500元发放，取得Ⅰ级或者Ⅱ级资格证者每月每项另加50元津贴补助）。
符合条件的考取无损检测人员Ⅱ级资格证者公司将根据实际情况安排管理岗位，并享受相应的岗位工资待遇，并每月资格证每项另加50元津贴补助。
Ø 项目经理或技术负责人的待遇：3660元或3460元/ 项目效益提成 资格证津贴（基本工资1700元/月，岗位职务津贴800-1000元/月，保健60元/月，生活补助20-30元/天，岗位效益奖金根据项目的经营效益提奖，资格证津贴按每项50元发放）。
Ø 其他岗位：2360~2660元/月 现场奖金 资格证津贴（其中基本工资1700元/月，特种作业保健60元/月、生活补助20-30元/天、奖金根据现场的工作量情况计件发放，奖金不足500元按最低500元发放，资格证津贴按每项50元发放）。
三、人才培养计划：
1、第一步：实习、取证。通过一年的实习，要求符合单位工作需要，考取无损检测Ⅱ级四项资格证。
2、第二步：根据个人工作业绩、实际表现及综合能力，择优选拔推荐担任技术负责人，在项目经理的指导下立从事技术管理工作。
3、第三步：根据从事技术管理工作的业绩、实际表现及综合能力，择优选拔项目经理，独立负责项目的全面管理工作。
4、第四步：根据历年来的工作业绩、实际表现及综合能力，择优选拔具有培养前途的人才，推荐考取国家组织的无损检测三级资格证，为公司培养高级后备人才。
