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顺丰概况 顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。 顺丰不断加强核心竞争力，以强大自有网络、高效运营速度和优质客户服务为后盾，力图将“顺丰”品牌塑造成为中国民族速运企业的“百年老店”，为中国速运行业的发展做出贡献。 成为最值得信赖和尊敬的速运公司 • 我们致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作 • 我们致力于快速、安全、准确地传递客户的信任 • 我们致力于成为速运行业持续领先的公司 • 我们致力于承担更多社会责任 • 首先是一个诚信、正直的人 • 永远尊重人，信赖团队的力量 • 客户对我们来说是最重要的，奉献最好的服务 • 做事认真，勇于承担责任 自有服务网络具有服务标准统一、服务质量稳定、安全性能高等显著优点，能最大程度地保障客户利益。 目前已建有2200多个营业网点，覆盖了国内32个省、自治区和直辖市，近250个大中城市及1300多个县级市或城镇。 1993年在香港特别行政区设立营业网点，目前营业网点覆盖了18个行政区中的17个。 2007年在台湾省设立营业网点，覆盖了台湾省台北、桃园、新竹、台中、彰化、嘉义、台南、高雄等主要城市。 顺丰航空已从内部及大学选拔了20多名飞行员输送到国内外专业飞行员培养机构进行培养，并计划在内部选拔、培养航空飞行地勤人员。 顺丰华东区域已在江浙沪地区20多个地级市200多个区县设置了自营网点，800多个营业网点业务范围覆盖了整个长三角经济发达地区、员工近2万人。 2009年，顺丰速运顺利通过了由中国物流与采购联合会组织的国家 2010年，顺丰将冠名、组织“第三届全国大学生物流设计大赛” ，顺丰欢迎各合作院校报名参与。 2009年9月，顺丰速运集团与共青团中央签订协议，成为“青年就业创业见习基地”。 2009年11月，顺丰速运集团被授予“全国运输与物流院校培训实践基地”称号。 2009年至今，顺丰速运华东区域以“决胜未来”项目引进管理培训生1000多人，一年内保有率达90%以上。 顺丰速运（华东区域）管理培训生计划 经过近18年的发展，顺丰速运目前已成为国内快递行业的领先者之一。为“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”，顺丰从企业文化、管理体系、信息化建设、人才培养及发展、网络布局、资源整合、国际化拓展等多方面着手，不断提升管理水平及客户服务品质。 未来顺丰的发展需要大批有品德、有责任心、认真努力，具备管理潜质及专业能力的优秀人才与顺丰共同成长，顺丰华东区域未来三年内，每年至少引进500-800名管理培训生。 如果你是一个有志向的人 如果你是一个不甘于平庸的人 如果你是一个勤奋、有责任心的人 如果你是一个愿意努力付出、也希望良好发展的人 ----- 欢迎加入顺丰速运（华东区域）管理培训生计划 一、管理培训生的选拔条件 Ø 本科以上（含本科）学历，应届或往届毕业生； Ø 物流、工商管理、市场营销、财务、人力资源、法务、车辆管理等专业及有志于在物流/快递行业寻求良好发展的； Ø 有敏锐的洞察力及分析能力，具备良好的组织协作和沟通能力； Ø 实习/见习期间能接受公司培养安排，能承受较强的工作/学习压力； Ø 较好的身体素质，吃苦耐劳，能够适应快节奏的工作要求。 二、管理培训生的培养与待遇 Ø 第一阶段（入职1-6个月）： n 培养目的：熟悉行业状况、学习业务知识并掌握基层岗位的工作技能，了解基层管理、融入公司文化； n 培养方式：跟班学习（固定基层岗位）、阶段性考核； Ø 培养第二阶段（入职6-12个月）： n 培养目的：横向学习不同基层岗位的业务知识及工作技能、至少能在3个月后达到独立操作，了解公司的基层管理状况，并能结合所掌握的知识和技能加以运用； n 培养方式：轮岗学习（固定基层岗位）、阶段性考核； Ø 培养第三阶段（入职12-18个月）： n 培养目的：学习相关基层管理岗位或专业岗位的工作技能，熟练掌握公司的制度、要求、流程及处理技巧，对公司的管理体系有一定的认识，并对自己未来的发展有清晰的认识和定位； n 培养方式：主管助理或专员助理（财务、人力资源、市场、客户、营运、行政等职能）、阶段性考核； Ø 培养期结束： n 培养期结束、管理培训生培养考核合格的，结合考核成绩、综合表现、能力特长等，由公司统一安排至相应管理岗位（组长、主管、经理）或专员岗位（营运、人力资源、财务、行政、法务、客户、营销、车辆管理等），并纳入公司正常培养机制，开展后续培养； 注：实习生经选拔列入培养计划的、参照此方式进行培养，实习期间发放实习生补贴； 三、管理培训生的待遇 Ø 培养期间，根据不同培养阶段，结合管理培训生的知识、技能掌握情况及工作表现，发放培养津贴； Ø 培养结束后，享受实际岗位待遇； Ø 按国家规定签订正式劳动合同，缴纳社会保险、公司购买商业保险； Ø 免费提供至少三个月的住宿或补贴； Ø 实习期间公司统一购买商业意外险，签订正式劳动合同后缴纳社保； Ø 不定期进行在岗培训、公平公正的内部晋升机会； Ø 根据公司规定享有各项员工福利，如：员工生日关怀、集体活动、带薪年假等。 四、公司对管理培训生的要求 Ø 有品德 讲诚信，尊重人，团结协作，有服务精神，对个人、家庭、公司、客户、社会负责。 Ø 有理想 敢于承担，勇于创新，追求完美。 Ø 懂管理 有一定的现代管理科学理论知识基础，具备顺丰基层管理人员的培养潜质。 Ø 会动手 能够熟练掌握物流一线的操作技能，胜任公司基层操作岗位。 Ø 用得上 具备顺丰未来发展所需要的相关专业能力，如报关、报检、人力资源、电子商务、英语、财务等。 Ø 留得住 认同企业文化、职业目标切合实际、有良好的就业心态。 Ø 下得去 服从公司的工作地点及岗位安排，能够深入基层进行长期的实践与锻炼。 五、管理培训生的职业发展简图
六、其它 1、工作地点 公司将按照公司岗位需求并结合管理培训生的个人意愿进行统一分配，工作地点为上海、浙江、江苏各省市。 2、简历投递要求 需投递Word版个人简历及未来三年内的职业发展规划，同时需注明就业目的地（邮件标题：XX院校应聘XX岗位）；未来三年内的职业发展规划将作为录用、培养的重要依据。 3、咨询报名 咨询电话：021-6495 5791 报名邮箱：hdrswy@ 联系人：李之强 顺丰速运（集团）华东经营本部 2011年10月 |
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抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
