职位需求：
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机械工程师
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30
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本科/硕士
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机械类/工程力学/机电
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电子/电气开发工程师
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15
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本科/硕士
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电力电子/电子/机械电子/自动化/电气工程及自动化等
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质量工程师
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10
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本科
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机械电子、自动化/机电一体化/计量技术与质量管理
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工业工程师
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12
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本科
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工业工程/机械方向等
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销售工程师
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10
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本科
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机械类专业
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磁材工艺
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2
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本科
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磁学、粉末冶金、材料类
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铸造技师
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2
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本科
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铸造、金属加工
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结构设计师
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4
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本科/硕士
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机械设计/机电一体化
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工业设计师
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2
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本科
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工业设计/室内设计
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人力资源培训生
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8
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本科
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专业不限
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财务管理培训生
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8
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本科
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财务管理、会计相关专业
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简历投递：
简历名称“姓名-学校-专业-学位-申请岗位”发至elevator-hr@
宣讲会安排：
Ø 浙江大学
时间：10月25日 18:00-21:00
地点：永谦活动中心（1）
Ø 西安交通大学
时间：11月2日 14:00-16:00
地点：人文学院2-100（德育基地）
Ø 武汉理工大学
时间：11月17日18:00-21:00
地点：大学生活动中心5楼
Ø 华中科技大学
时间：11月18日18:00-21:00
地点：305多功能演播厅
薪资福利：
公司实行全面薪酬计划，含基本工资 奖金 五险一金 商业保险 津贴 礼金 核心员工福利（自助福利计划 长期奖金激励 弹性工作制 家企互动计划）
Ø 奖金：年终奖，优秀员工奖，科技奖，董事长奖
Ø 津贴：餐费补贴，通讯补贴，交通补贴，住房补贴
Ø 礼金：生日礼券、节日礼券、添丁礼券、住院慰问金、夏季福利
Ø 自助福利计划：享有自助福利基金的核心员工，可以自主选择以旅游、学习或商业保险方式支取
Ø 家企互动计划：每年定期由公司给核心员工家庭赠送节日礼品；定期组织家庭活动日，每年选定部分家人前来参观公司/高管交流会
Ø 长期奖金激励：即3-3-3计划，公司工龄3年以上员工，享有3年长期激励奖金，分3年支取
晋升通道：
员工培养：
西子联合大学：西子的人才孵化器，以西子内部高级管理层及专业顾问为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等培养西子内部中、高级管理人才。
：系列进阶管理培训项目，旨在打造公司的管理梯队；2011年覆盖了部长/高级经理经理/主管各层级。
：应届生入职培训系列课程，帮助其迅速了解工作环境，认知企业文化，尽快进入职场人角色。
：一线核心员工保留计划，百名员工百万奖励，旨在通过培训激励，提升一线员工操作技能，提高对企业忠诚度。
