[云南]云南移动2012校园招聘

中国移动云南公司校园招聘于2011年10月16日开始接受报名，欢迎踊跃报名。报名条件可在各单位公布的招聘职位中查询。报名前请认真阅读《报名必读》，选择适合自身条件的职位申请报名。报名中如有疑问，请联系yunnanzhaopin@。

本次报名截止时间请密切关注本网站公告通知。

公司简介

中国移动通信集团云南有限公司（以下简称"中国移动云南公司"）隶属于中国移动通信集团，在全省拥有16各州市分公司和129个县（市）区分公司。主要经营移动话音、数据、IP电话、多媒体业务和互联网接入服务，服务网号为"139、138、137、136、135、134（0至8号段）、147、150、151、152、157、158、159、187、188"，拥有家喻户晓的客户品牌"全球通"、"动感地带"、"神州行"和为企业、政府等集团客户服务的"动力100"。自2009年起，全力运营国家自主创新的3G标准--TD-SCDMA，服务网号为188、187、157、147。

公司在全省设立了16个州市分公司和129个县（市、区）分公司，分公司和县公司各分五类管理，根据分公司规模、收入等综合因素考虑，实现资源配置的优化。目前全省拥有员工超过1.3万。

中国移动云南公司在"正德厚生 臻于至善"核心价值观的指导下，不断以正身之德厚民之生，重视企业利益和社会利益的统一和谐。以"农村工程"、"生命工程"、"文化工程"、"绿色工程"和"志愿工程"五大工程为企业社会责任工作主线，以实际行动回报社会，为构建和谐社会做出更大的贡献，2007年公司荣获"全国五一劳动奖状"，成为云南通信行业第一个全国性最高荣誉。2010年云南省委省政府授予"省级文明行业"荣誉。

云南公司紧紧围绕"标本兼治、打造一流网络"的目标，不断推动网络向宽带化、智能化、数字化、个性化、安全化方向发展；以改善客户的网络感知为出发点，不断优化包括双频网、微蜂窝和室内分布系统在内的全方位、立体化、多层次的移动通信网络。

近年来，在集团公司的正确领导、省委省政府的亲切关怀和全体员工的共同努力下，公司实现了持续快速发展。2010年，云南公司以科学发展观要求统领工作全局，围绕"发展"的中心，突出"以人为本"，始终坚持以效益为中心，聚焦2G和3G协同发展、网络质量全面提升和客户服务持续改善，着力深化精细管理和深化改革创新，继续保持了健康快速发展的势头。全年完成运营收入135.5亿（香港口径），增长幅度排在全国第9位，收入绝对值排全国第15位。全省期末在网客户超过2600万户，再创历史新高。公司规模优势进一步发挥，整体竞争力进一步增强。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司正敞开怀抱，欢迎有志参与云南移动通信事业发展的省、内外学子到中国移动云南公司成就人生的追求和梦想！

校园招聘Q&A

一、中国移动云南公司的公司性质

答：中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称"上市公司"）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动云南公司为其全资子公司之一。

二、中国移动云南公司的业务经营范围是什么？

答：公司主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务。服务网号为139、138、137、136、135、134（0至8号段）和150、151、152、158、159、187 以及TD-SCDMA号码157、188、147。

三、中国移动云南公司在行业内的发展情况？

答: 中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模。中国移动云南公司客户总数超过1600万，2006年、2007年在各省通信市场的收入市场份额居全国第1位，在中国移动通信集团31个省公司中收入绝对值居第15位，远高于云南GDP在全国的排名（23位），是云南最大和西部第二大的通信企业。

四、录用人员的合同怎么签？

答：2012年校园招聘录用人员直接与公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为一年，试用期为2个月。

五、公司员工的福利待遇情况如何？

答：公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障（五险一金、企业补充养老保险、定期体检、休假计划、外地新员工住宿提供等等）。

实行以职位管理为基础的人力资源管理制度：公司的职位体系从低到高共分19级，最高19级，职位高低的差异体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员，以岗定薪，按绩效取酬。根据岗位的要求和员工的个体差异组织安排公司培训。

六、公司员工的职业发展空间情况如何？

答：公司推崇"人性化管理"，为员工提供宽松、活泼的工作环境，实施员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系可以帮助员工弥补知识、技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导向。

七、公司的培训情况如何？

答：公司重视人力资源开发，员工从进入公司起，在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后，各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划。公司建立了外派培训、内部交流、网上学习、在职学历教育等多方位的员工培训培训体系，员工平均年培训时长达到33小时。

八、本次招聘考试流程如何安排？

答：本次校园招聘考试时间尚未确定，请注意关注网站通知。将在报名人员较多的城市同时举行笔试。笔试结束后，将在当地安排初面。报名人员可根据自身情况自主选择考试地点。终面将在昆明进行。

九、录用人员的体检标准是什么？

答：根据国家公务员体检标准执行。

十、入职后的培训包括哪些内容？

答：公司为新员工提供全面系统的入职培训，包括集中军训、一线参观、企业文化、管理制度、 入职宣誓等内容，由公司总经理讲授第一堂课，加速推进新员工从"学校人"向"企业人"转变。

十一、与其他公司签订三方协议后，公司还会录用么？

答：对于拟录用人员中已与其它公司签约的，其只需按要求与原单位完成毁约手续，从学校重新领取新的三方协议书，就可与公司签订三方协议。

 

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