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杭州顺网科技股份有限公司招聘信息 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
一、公司简介
杭州顺网科技股份有限公司,2005年7月11日创立于杭州。目前国内最大的网吧娱乐管理平台运营商,最大的互联网娱乐平台运营商。
2010年8月27日,杭州顺网科技在深圳创业板上市(股票代码:300113),成为网吧行业的第一家上市企业,公司市值曾一度突破60亿人民币,缔造了创业板的新奇迹。
顺网从最初的不足20人发展至今,员工人数超过500多人平均年龄为27.3岁,75%以上本科毕业或更高学位。这与公司注重人才培养及大胆创新的公司文化密切相关。定期的专业培训,丰富的社团活动给公司人才的发展注入了活力和激情。公司倡导“以人为本”的管理体系,打破传统行业沉闷的文化氛围,开放活跃的思维,轻松开阔的畅想空间,让思维的碰撞更为激烈。
二、我们的优势
顺网??您“梦”开始的地方!
曾经无人相信顺网会成为业内第一,我们做到了,如同一个奇迹; 曾经无人相信顺网会在两年内成长10倍,我们做到了,如同一个奇迹; 如果您已经错过了网络游戏、错过了搜索引擎,错过了诸多互联网奇迹; 我们需要更多优秀人才的加入,正如同我们希望创造更多的奇迹; 您是否还会继续错过顺网? 顺网??您个人发展的合作伙伴!
不仅为您提供具有行业竞争力的薪酬,还有一年两次的调薪机会等着您! 简单、开放的企业文化,会让您工作在快乐中! 时刻为您的个人健康着想?? 清晨,咖啡吧“大妈”一杯浓浓的热豆浆带给您家的温馨;
下午,各种时令水果、甜点、热饮,让您对电脑辐射“说不”!
咖啡吧,一杯浓浓的咖啡或恬淡的清茶会缓解您工作紧张和疲劳!
24小时开放的健身房、游戏房,会让您的身体更健康; 带薪培训机会,会帮您打造全方位的职业发展平台;
各种各样的团队活动,每年的个人旅游计划、体检计划…… 三、福利政策
1、社会保险(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)
2、住房公积金
社会保险与住房公积金在正式签定《劳动合同》当月购买。
3、落户杭州(如符合2012年杭州市落户条件,且提交资料齐全,原则上给予办理落户杭州手续)
四、校园宣讲行程安排
五、招聘需求
2012校园招聘人员需求
六、招聘流程
提示:
1 、校园宣讲会时间约30-60分钟,宣讲会后,直接进入笔试环节。 2 、为了给所有优秀同学同样的机会,参加现场宣讲会的所有同学,我们都会给予参加笔试的机会。
3 、参加宣讲会时,请所有同学都带上笔、简历和成绩单复印件,谢谢!
七、联系我们:
1、我们的网址:ww***com[点击查看]
http://hr../
2、联系方式:0571-81020388 联系人:孙小姐
3、EMAIL:ly.sun@
八、常见问题Q&A
1.Q:顺网科技是一家什么性质的公司?主营业务是什么?
A:杭州顺网科技股份有限公司,2005年7月11日创立于杭州。目前国内最大的网吧娱乐管理平台运营商,最大的互联网娱乐平台运营商。2010年8月27日,杭州顺网科技在深圳创业板上市(股票代码:300113),成为网吧行业的第一家上市企业。
2、Q:顺网科技目前有多少员工?研发类和测试类员工有多少?
A:截止至2011年10月,公司共有员工512人。其中研发人员97人,测试人员40人。
3.Q:顺网科技2012年校园招聘主要招收哪些专业的学生?
A:专业不限,只要您对互联网行业有足够的热情,并能够向我们证明您自身具有优秀的基本素质,都是我们所欢迎的。
4.Q:我怎样申请顺网科技的职位?
A:您可以参加我司的校园宣讲会现场直接投递简历或提前将简历投递至ly.sun@中。
5.Q:顺网科技的面试流程是怎样的?
A:我们的校园招聘面试一般分为3轮,笔试、需求部门面试和人力资源部面试。
6.Q:笔试之后,我会在什么时候得到面试通知?
A:笔试之后24h之内会我们将陆续安排面试,请同学们保持通讯工具的畅通.
7.Q:面试之后,我会在什么时候得知面试的结果?
A:面试之后,我们将会在24h内发放Offer并与收到offer的同学陆续签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
8.Q:顺网科技没来我们学校招聘,也可以应聘吗?
A:当然可以,我们的招聘职位对所有符合岗位要求的同学开放。
9.Q:本次校园招聘职位的工作地点在哪里?
A:所有职位的工作地点均在浙江省杭州市。
10.Q:顺网科技应届生的薪资如何来定?每年都有调薪机会吗?
A:顺网科技每年都会参与薪酬调研机构的调研活动,并对应届生薪酬进行动态调整,以确保我们的薪酬在行业内具有竞争力。公司在职员工每年都会有两次晋级调薪的机会。
11.Q:面试通过之后,我可以提前来公司实习吗?
A:如果你拿到Offer后,距离毕业还有较长的一段时间(实习期要求至少持续三个月),那么你可以申请到公司实习。 12.Q:顺网科技为应届生指定了怎样的培养计划?
A:公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划,包括全脱产的技术知识培训,以及软技能型培训等;同时公司有专门的培训部门,定期开办丰富的培训课程,邀请资深的讲师授课,帮助每一位员工更好地成长。 13.Q:公司会不会为应届生制定职业生涯规划?
A:公司关注每位员工的成长,在不同的职业阶段会组织提供不同类型的技能与管理培训;并结合每位员工的个人专长与自我发展定位,帮助制定职涯规划。
14.Q:如果我有更多疑问,怎么联系你们? |