[北京]中国教育干部培训网2012招聘

中国教育干部培训网（ww***.cn[点击查看]）是国家教育行政学院在教育部党组的指示和支持下，于2005年创建的一个培训各级各类教育管理干部的大型专业网站。
中国教育干部培训网的建设目标是：充分发挥国家教育行政学院干训资源优势，把中国教育干部培训网建成教育干部培训的核心骨干网，建成教育干部培训的“资源大超市，交流大平台”，满足各地开展教育干部培训的需求，满足学员学习的需求，对全国大规模开展教育干部培训起到辐射和带动作用。
干训网在各级领导、教育行政部门、高等学校和广大参训学员的关心与支持下成长壮大，合作办学单位已近300个，注册学员10余万人。
中国教育干部培训网是个人才成长的大舞台，如果您对我国的教育干部培训事业充满激情和热爱，如果您有着丰富的远程干部培训实践经验，如果您具有开拓创新及团队合作精神，诚邀您加入我们的队伍，为中国教育干部培训网注入新鲜的血液。
通讯地址：北京市大兴区黄村清源北路国家教育行政学院办公楼604室
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邮 箱：hr@
一、中小学校长培训平台编辑
岗位职责：
1、参与本部门工作计划、视频课程开发和原发文章的选题计划的制定；
2、负责所分管课程（栏目）的选题策划、采访、组稿、编辑、校对和上传；
3、负责培训平台现有视频资料的核对、分类、整理；
4、负责培训平台新视频课程的调研、开发；
5、负责培训平台新视频课程资料的协调、录制联系、内容审核；
6、参与中小学校长培训平台专家资源库和通讯员队伍的建设；
7、负责中小学校长培训平台学习参考资料原发文章的专访、约稿、编辑、上传；
8、负责培训平台学习参考资料的甄选、编辑、上传；
任职条件：
1、本科以上学历；
2、专业要求：新闻、中文或者教育专业；
3、年龄35岁以下，身体健康；
4、有强烈的事业心和责任感，有良好的团队合作精神；
5、有3年以上教育、新闻行业编辑工作经验；
6、有编辑出版人员资格证书
7、熟悉基础教育，有较强的文字加工能力和写作水平；
8、具有较强的公关能力，具有较强的沟通能力和表达能力，能独立选题策划和采访，善于约稿、组稿。
二、高等教育课程资源开发主编
岗位职责：
1. 负责制定高等教育管理者培训课程资源开发工作计划，并组织本部门和社会力量实施；
2. 主持高等教育管理者培训课程资源开发的日常工作，负责对编辑工作进行指导和管理；
3. 负责搭建多种形式的课程资源开发渠道，保持与相关专家的日常沟通与交流；
4. 负责对视频课程开发和原发文章的选题进行策划；
5. 负责对编辑开发课程的内容、提纲、课件以及主讲人资格等进行审查；
6. 负责对原发稿件的筛选，组织协调编辑人员对稿件进行编辑加工；负责对转载文章的审查；负责本平台上传内容的统稿和文字把关；
7. 负责终审稿件，严把质量关；
8. 承担相应的课程资源开发工作；
9. 负责审定主讲人课时费支付单和作者稿酬单；
10.负责组织相关编辑人员的业务学习和工作考核；
11.负责协调部门内部与其他小组之间的工作以及与其他部门的工作对接；
12.完成领导临时交办的工作。
聘用条件：
1. 具有新闻、中文或教育专业本科及以上学历；
2. 具有编辑出版资格证书或3年以上编辑工作经历；
3. 懂得教育管理理论和新闻理论，具有独立选题策划能力，具有较强的文字编辑能力和较高的写作水平，能把住课程和文字质量关；
4. 有较强的公关能力、协调能力和组织管理能力，同教育行政部门、教育科研部门的专家、学者及广大高校管理者有广泛的联系，能够组织策划活动，善于开发课程、组稿和约稿；
5. 具有较强的责任心和敬业精神，具有带领团队作战能力。
三、办学合作人员
岗位职责：
1、依据网站发展战略目标，制定平台合作办学的推广计划；
2、能够熟练介绍各平台的课程资源、平台功能、合作模式，及教学教务管理流程，让地方及高校清楚地了解干训网情况，以发展更多的合作办学用户。
3、做好培训前期调研工作，了解不同地区的培训需求，提出改进方案，便于各部门做好调整改进工作；
4、负责网站的使用推广，与地方和高校洽谈合作，建立良好的合作关系。
5、负责联系合作办学单位的定期催款工作，确保回款及时；
6、负责客户服务工作，根据业务发展需要，组织安排客户到网站考察、参观交流等，建立顺畅的客户沟通渠道；负责重要客户定期访问，随时了解客户要求；及时解决客户提出的问题，提高客户满意度，与客户建立长期、良好、稳固的关系；
7、通过与网站等相关部门沟通、协调，做好资源、教学、技术等各方面的服务性工作。
任职条件：
1、本科以上学历；
2、专业要求：教育类，市场营销类，管理类相关专业；
3、年龄40岁以下，身体健康；
4、有强烈的事业心和责任感，有良好的团队合作精神；
5、有3年以上培训行业渠道开发、市场拓展工作经验；
6、有在学校或者教育机构从业经验，熟悉教育培训的多种模式以及开发途径；
7、具备较强的开拓创新能力和市场策划能力；
8、具有较强的语言表达能力、公关能力和文字能力，具有服务意识。
四、教研专员：
岗位职责：
1、支持部门主任及教学主管执行与落实教研相关工作；
2、负责制定、完善各项教研制度与工作规范，草拟相关业务文件；
3、负责部门整体教学研究工作，跟踪相关培训制度与规范的落实，总结经验教训，理顺培训工作流程，积极思考并不断创新；
4、协助办学合作人员与办学合作单位进行洽谈，介绍合作培训与教学管理相关事宜；
5、负责组织、协调、落实培训全程的相关调研工作，并草拟调研分析报告；
6、负责制定各培训单位的培训计划及相关方案，并协助站点管理员落实培训计划；
7、负责对地方培训管理者、教学人员以及参训学员进行全面系统的管理流程、学习流程与平台应用培训；
8、负责网站整体教学辅助活动的策划、组织与管理，并协调站点管理员具体落实，如博客、论坛、班级交流、视频会议等，包括各类常规培训、专题培训和项目培训；
9、参与网站建设，包括各培训平台及相关教学栏目的策划、设计、方案起草等；
10、学习课程，负责相关考核环节的统一命题工作，建设、完善培训题库；
11、协助完成项目培训的相关教研工作；
12、完成领导交办的其它临时性教研任务。
任职条件：
1、研究生以上学历，知名师范院校毕业；
2、教育学相关专业；
3、年龄26岁以上，身体健康；
4、有2年以上教学或教育科研相关工作经验；
5、有教师资格证等专业证书；
6、具备良好的专业素质，熟悉教育培训工作，从事过远程培训工作者优先；
7、具有较强的分析研究能力，善于学习创新，具备优秀的文字功底、良好人际沟通与交往能力，熟练使用办公软件；
8、具有良好的职业道德，务实敬业，工作积极主动，具有团队精神。
五、教学管理员
岗位职责：
1、支持部门主任及教学主管执行与落实教学管理相关工作；
2、负责制定、完善各级教学人员管理制度与工作规范；
3、负责实施对兼职教学人员的招聘、培训、管理等工作；
4、负责定期监督、检查兼职教学人员工作，对其日常工作给与指导，协调解决相关问题；
5、协助各站点管理员对各培训单位教学人员的工作进行监督、检查、指导和评估；
6、负责考核兼职教学人员的工作质量和效率，统计汇总兼职教学人员工作量和薪酬；
7、负责协调兼职教学人员的工作任务和工作量；
8、学习课程，协助教研专员完成相关考核环节的统一命题工作，参与建设、完善培训题库；
9、负责对部分参训学员的评阅、辅导工作，
10、协助教研专员完成相关教研活动和工作；
11、协助完成项目培训的相关教学管理工作；
12、完成领导交办的其它临时性教学管理任务。
任职条件：
1、研究生以上学历，知名师范院校毕业；
2、教育学、教育管理学相关专业；
3、年龄26岁以上，身体健康；
4、有1年以上教学管理相关工作经验；
5、有教师资格证等专业证书；
6、具备良好的专业素质，熟悉教育培训工作，从事过远程培训工作者优先；
7、具有较强的分析与解决问题能力，较强的人际沟通和语言文字表达能力，善于学习，思维严谨，做事认真；
8、具有良好的职业道德，务实敬业，工作积极主动，具有团队精神。
六、教务管理员
岗位职责：
1、支持部门主任及教务主管执行与落实教务管理相关工作；
2、参与制定、完善教务管理相关制度与工作规范；
3、负责为各个新培训单位分配教务管理负责人（站点管理员）；
4、负责各培训单位总体培训数据的定期记录、统计、发布与备案管理工作，建设维护动态数据库；
5、负责部门及网站各培训平台与教学教务相关的统一公告、通知等文件的撰写、发布与备案管理工作；
6、负责部门及网站各培训平台针对培训单位学员的短信发送与备案管理工作；
7、协助站点管理员对参训学员的学习档案等相关培训数据进行下载、分发与备案管理；
8、与办学合作部门对接工作，接收各培训单位相关资料并进行分配跟踪，对相关资料进行存档备案管理；
9、负责远程培训工作简报、培训工作总结、相关函件等文件的审阅、打印、邮寄、抄送与备案管理工作；
10、负责相关培训证书的审查、制作、发放与备案管理工作；
11、负责落实对各培训单位的评优评先工作，撰写发布通知、收集审核材料、发放证书奖牌，并对相关材料进行备案管理。
12、协助站点管理员等部门其他教学教务人员进行培训平台相关操作设置工作；
13、负责培训单位、学员相关邮件的接收、回复以及相关教学教务问题的电话答疑工作；
14、负责部门办公用品的申领与管理工作；
15、完成领导交办的其它临时性教务管理任务。
任职条件：
1、本科以上学历；
2、教育类、管理类相关专业；
3、年龄23岁以上，身体健康；
4、有1年以上教务管理相关工作经验；
5、熟悉教育培训相关教务工作，从事过远程培训工作者优先；
6、具有良好的沟通、理解能力，认真、细致的工作态度，良好的服从、服务意识；
7、具有良好的职业道德，务实敬业，工作积极主动，具有团队精神。
七、项目管理员
岗位职责：
1、支持部门主任及教务主管执行与落实项目培训管理相关工作；
2、参与制定、完善部门及网站项目培训管理相关制度与工作规范；
3、负责制定、下发、收集、审核项目培训各单位需上报的相关材料，并进行备案管理；
4、负责与各项目培训单位管理者联系沟通，组织、协调、落实培训计划相关工作；
5、全程跟踪项目培训，协调教务管理员，负责项目培训整体培训数据的统计、汇总和分析，定期向各项目培训单位通报；
6、协调教学管理员，负责监督、检查、指导各项目培训单位教学人员的教学工作，协调解决教学相关问题；
7、负责各项目培训单位远程培训工作简报及总结的收集、整理和上报工作；
8、负责项目培训各培训单位整体培训过程的监督、审核、评估工作；
9、协助教研专员，负责项目培训过程中相关教学活动的策划、组织与落实；
10、负责与网站项目培训团队中的其他工作人员对接工作，协调沟通；
11、负责一部分中小学校长培训的站点管理工作；
12、完成领导交办的其它临时性工作任务。
任职条件：
1、研究生以上学历；
2、教育类相关专业；
3、年龄27岁以上，身体健康；
4、有1年以上教育培训项目管理相关工作经验；
5、具备良好的专业素质，熟悉教育培训工作，从事过远程培训工作者优先；
6、具有优秀的人际交往、沟通及语言文字表达能力，极强的解决问题、处理突发情况的能力；
7、具有良好的职业道德，务实敬业，工作积极主动，具有团队精神。
八、培训服务人员
岗位职责：
1、接听学员咨询电话和400客服电话，回复网上学员留言；
2、收集、整理和上报电话和留言等客服数据并作汇总分析，提出工作改进建议；
3、就客服等工作中发现的问题和领导交办的工作和各业务部门沟通，推进问题解决
4、组织对合作办学单位和学员的电话回访和调研，维护和合作办学站点间关系，督促地方履行合作办学职责；
5、对网站各业务部门的重要业务文档进行集中管理；
6、负责干训网培训模式、培训体系等相关信息的调研，将调研结果汇总上报，并按照解决方案为各应用单位提供咨询服务。
任职条件：
1、本科以上学历；
2、专业要求：教育技术相关专业优先考虑；
3、年龄32岁以下，身体健康；
4、有1年以上网络远程教育从业经验，或有从事客户服务，培训管理，教学设计，信息化系统设计的经验；
5、工作态度端正，踏实细致，善于分析问题，有敏锐洞察力，随机应变能力较强；
6、较好的文字功底，善于总结归类；
7、良好的仪表形象，善于沟通交流，有责任感，具备团队协作精神和服从意识。

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