苏宁电器宁波地区1200第十期招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。
历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强，中国企业500强排行榜第51位。
2011年，苏宁海内外员工已达17万人，年营业收入达到1560亿元，品牌价值高达728.16亿元，市场覆盖中国300多座城市，并已拓展至中国香港、日本东京和大阪地区。
二、1200工程介绍
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。
三、1200十期招聘岗位
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序号
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类别
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岗位
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学历
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专业要求
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岗位职责描述
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任职要求
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1
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人力资源
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人力资源管理
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本科
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1、人力资源管理及统计学专业优先
2、教育类、心理学类专业优先
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1、对新招聘人员进行选拔与培训
2、对各部门人员的岗位与工作进行任命、罢免与评估
3、设置员工薪酬体系，对员工进行激励措施
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1、较强的大局观和组织敏感度
2、一定的咨询能力
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2
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行政类
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办公室与行政管理
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本科
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1、新闻传播学类专业优先
2、管理学类专业优先
3、图书馆、情报与档案管理学类专业优先
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1、强化内部办公流程与行政服务保障
2、维护并拓展外联关系
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1、较强的大局观、组织敏感度及良好的沟通协调能力
2、良好的学习能力，创新能力
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3
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营销类
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采购管理
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本科
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1、管理类专业优先
2、理学和工学类专业优先
3、英语及小语种专业优先
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1、研究分析家电市场与产品
2、进行采购谈判与产品引进
3、制定销售计划与销售政策
4、负责产品库存、价格、销售及利润
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1、良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维
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4
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运营类
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连锁店销售管理
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本科
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1、管理类专业优先
2、理学和工学类专业优先
3、英语及小语种类专业优先
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1、协助全国店面的管理，制定店面标准化方案
2、对店面人员进行管理与培训
3、对店面销售业绩进行管控
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1、较好的沟通表达能力
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5
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市场策划
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本科
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1、新闻传播学类专业优先
2、设计艺术类专业优先
3、营销类专业优先
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1、制定集团品牌宣传计划
2、策划产品促销方案
3、和其他市场媒介进行商务合作
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1、较强的专业知识和创新理念
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6
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连锁发展类
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开发专员
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本科
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1、建筑学类、城市规划类专业优先
2、营销类、法学类专业优先
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1、对政策、市场行情、城市商圈问题进行调研分析
2、寻找合适的标准商圈及潜在商圈
3、就房屋租赁进行商务谈判
4、不断开设新的连锁店
5、持续拓展国内外店面网络
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1、较强的大局观
2、良好的沟通谈判能力
3、敏锐的市场洞察力和敏感度
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7
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筹建专员
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本科
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1、土木工程类、环境科学与工程类专业优先
2、艺术设计类专业优先
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1、对开发项目前期所需的人员、物料、资金进行计划准备，
2、管理开发项目中的材料、工艺标准
3、评估筹建、装饰、开业过程中的人员和成本
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1、扎实的工程或设计类专业知识基础
2、较强的学习意识和工作原则
3、勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力
4、团队合作精神
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8
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服务类
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物流管理
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本科
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1、物流管理、交通运输类专业优先
2、管理科学，电气工程类专业优先
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1、协助负责物流配送、仓储管理、物流基地的建设
2、管理全国范围内的物流网络体系
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1、良好的逻辑思维能力和适应能力
2、较强的沟通、协调、组织、执行能力
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9
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售后服务管理
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本科
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1、统计学、管理学类专业优先
2、电子信息、电气工程类专业优先
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1、协助进行售后服务、运营管理、采购管理、技术培训的工作
2、开展“专业自营”的售后服务
3、不断拓展服务品种和精细服务
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1、较强的服务意识
2、较强的沟通、组织、团队合作和学习能力
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10
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财务类
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财务管理
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本科
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1、经济学类专业优先
2、会计学类专业优先
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1、制定会计政策、核算管理、报表编制、财务共享、会计核算、交易处理流程
2、管理终端业务运营，进行资金运作研究和分析及相关业务的洽谈与实施
3、负责公司预算与绩效管理，为财务体系提供专业的全流程的支持，对标准、制度、流程进行改进，优化资源配置
4、负责公司税务筹划、税务管理等工作
5、负责公司内控与审计工作，具体为内控规划、内控管理以及进行财务审计、经营审计、内控审计、合规审计
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1、扎实的专业技能
2、较强的责任心，严谨的行事作风
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四、薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励
4、长期激励：汽车、住房、期权
五、招聘流程
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1、简历投递；
2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
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六、简历投递方式：
1、网络投递方式：ca***com[点击查看]
2、邮箱地址：ningbozp@
3、联系人及联系方式：徐小姐 0574-27910999-574012
七、校园宣讲会时间
我公司将于11月21日在贵校举行校园宣讲会，具体时间请留意院校信息平台。 |
