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一、商品部副经理（薪资：转正后不高于3056（含奖金），试用期1940）；
岗位职责： （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
1、负责对商品部的工作进行全面的策划。每月制定部门进货计划、销售计划、毛利计划，并努力达成目标. 负责管理跟踪各项工作计划的执行。
2、了解和掌握市场行情和商业信息，了解同类景区商场、酒店商场及其他商业部门的市场动态，物价情况，销售情况，经常与营业、采购等部门工作人员进行业务研究和信息沟通，在营销活动中争取主动。
3、做好与采购部、仓库的沟通，掌握销售、库存、采购商品的情况，做到既不积压，又不脱销，保证商品营销正常。与销售人员共同研究，提出季节性采购建议。根据质量标准、价位、期限、顾客要求及部门主管的意见，确定引进商品售息的建议汇报。
3、做好与采购部、仓库的沟通，掌握销售、库存、采购商品的情况，做到既不积压，又不脱销，保证商品营销正常。与销售人员共同研究，提出季节性采购建议。根据质量标准、价位、期限、顾客要求及部门主管的意见，确定引进商品售息的建议汇报。
4、根据商品的营销情况进行业务洽谈，特别是大宗产品订货、长期合作、代销合作等事宜，在平等互利的原则下，友好地进行商业往来。维护良好客户关系。
5、对本部门所属的资产进行管理；负责商品部进行紧急事件的处理。
6、督导部门员工日常工作，激励员工，激发部门工作积极性，以提高部门工作效率和质量。
7、负责定期召开主持本部门会议，组织部门员工业务技能培训。
招聘条件：
1、高中以上学历；有2年以上商品销售管理经验；
2、熟悉电脑的基本操作，有责任心，抗压能力较强。
二、现场施工管理专员（薪资：转正后不高于4100（含奖金），试用期2980）；
岗位职责： （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
1、协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。
2、协助项目经理做好工程开工的准备工作，负责审查各单位提出的相关变更要求。
3、参加工程协调会与监理例会,提出和了解工程项目施工过程中出现的问题,进行研究讨论。
4、负责与外协单位的信息与资料的传递和各单位的协调工作。
5、负责工程项目各分部分项工程之间和施工队伍之间的协调工作。
6、负责对施工材料、工程机械及施工队伍的现场管理及工程的各种标识管理。
7、现场安全生产、文明施工工作的组织、落实、检查、评比。
8、负责项目标识要求的执行检查及记录。
9、参与工程竣工验收和移交。
招聘条件：
1、学历大专及以上，工民建相关专业；
2、熟练应用Office软件；熟练掌握CAD制图
3、专业知识扎实，能够预算工程造价；
4、有工程施工现场管理经验；
5、具有一定的协调能力，能够承受工作压力；
6、廉洁自律，责任心强。
3、专业知识扎实，能够预算工程造价；
4、有工程施工现场管理经验；
5、具有一定的协调能力，能够承受工作压力；
6、廉洁自律，责任心强。
三、工程审计专员（薪资：转正后不高于2866（含奖金），试用期2100）；
（试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责：
1、认真贯彻党和国家的各项政策、法规，坚持原则，秉公办事，保质保量完成工程审计任务。
2、负责工程开工前期跟踪审计工作。
3、负责工程项目设计、施工、监理招标（议标）、评标跟踪审计工作。
4、负责工程项目设计、施工、监理合同正式签定前的审签、备案工作。
5、负责工程项目的隐蔽工程、主体工程、竣工验收跟踪审计工作。
6、负责基工程项目的决算审计，以及预算执行情况的跟踪审计。
7、负责收集基建、维修市场工程造价情况，不定期地深入基建、维修工程工地抽查察看工程质量、进度控制情况。
8、在部门负责人的领导下，组织拟定审计实施方案，核查资料使用、审计原则、计价依据、计算公式、软件使用等是否正确；编写审计说明和目录，检查审计成果是否符合规定。并负责审计档案的归档工作。
招聘条件：
1、为人正直，能够遵守审计准则规定的各项道德准则，土木工程、机电工程、工程管理、工程造价类大专以上学历，从事本专业技术、工程管理、工程审计工作1年以上，具有完整项目实施的参与经历。
2、了解工程项目的整体投资情况，审核概预算书，对工程项目的勘察、设计、施工、项目采购、建设监理等招标投标活动进行过程跟踪审计监察，依据国家及公司的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理合同进行审计
4、必要时，参与项目建设的全程跟踪审计，包括对项目管理的关键流程如进度管理、质量管理、造价控制等进行跟踪审核；对合同工程的完工结算进行审计；对需要外审的工程项目作好内审及协调工作；
5、及时对审计过程发现的问题进行相关分析，并报告；
6、对建设管理的内部控制制度进行审核，提出改善意见；
2、了解工程项目的整体投资情况，审核概预算书，对工程项目的勘察、设计、施工、项目采购、建设监理等招标投标活动进行过程跟踪审计监察，依据国家及公司的有关规定，对设计、施工、采购、委托监理合同进行审计
4、必要时，参与项目建设的全程跟踪审计，包括对项目管理的关键流程如进度管理、质量管理、造价控制等进行跟踪审核；对合同工程的完工结算进行审计；对需要外审的工程项目作好内审及协调工作；
5、及时对审计过程发现的问题进行相关分析，并报告；
6、对建设管理的内部控制制度进行审核，提出改善意见；
四、招标主管 （薪资：转正后不高于2840（含奖金），试用期1960）；
（试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责：
1、认真贯彻执行公司有关招标投标的法律法规和方针政策，完善招标管理制度，拟定招投标的具体实施办法。
2、负责供应商信息库的管理、考核和评价工作。
3、负责招标文件、评标报告、招投标情况报告的备案管理，监督开标、评标、定标。
4、调解招投标活动中的纠纷，裁决有异议的定标结果。
5、对合同的标的、数量、质量、价款、履行期限和方式等约定的条款进行起草，对其真实性、合理性、有效性负责。
6、会同有关部门监督承发包合同的签定和履行。
7、审查与管理评标专家资格和招标代理中介机构资质。
8、负责项目招标投标情况统计报表工作。
9、组织承建商、供应商考察、考评活动，建立并维护承建商、供应商名册。
10、负责追踪、回访定标项目的合同履约情况，对不能按合同履约的承包商的违约行为进行纪记录，反馈到后续项目的投标单位资格预审中。
11、完成上级交办的各项工作。
招聘条件：
1、大专以上学历，经济或建筑工程类专业优先；
2、有招标师、工程师、造价工程师职业资格证者优先！
3、2年以上招标管理工作经验。
2、有招标师、工程师、造价工程师职业资格证者优先！
3、2年以上招标管理工作经验。
五、餐饮部主管（酒吧） （薪资：转正后不高于2140（含奖金），试用期1460）；
（试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责：
1、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，负有责任心和良好的团队意识。
2、协助餐厅经理做好日常管理工作。
3、掌握订餐情况，布置，检查服务员当班工作任务及完成情况，注意餐厅动态，进行现场指挥。
4、负责检查服务员的仪容仪表，带领督促服务员做好餐前准备，了解当天的工作安排，掌握所有菜点的构成，并通知当班服务员。
5、督促服务员做好餐厅安全和清洁卫生工作，检查卫生。
6、及时向餐厅主管反馈客人对菜式及服务方面的建议，不断提高服务质量。
7、妥善处理工作时发生的问题和客人的投诉，并及时向餐厅主管汇报。
8、协助餐厅主管做好服务员的考核评估及业务培训工作，不断提高服务员的服务技能。
9、注意餐厅设备设施的使用、损坏情况，确保及时维修，使餐厅处于最佳运行状态。
10、安排好每人值班工作、就餐服务及餐后清理工作，全面协调、管理、检查，确保全面合格。
11、完成临时交办的各项任务。
招聘条件：
1、有2年以上服务业管理经验；
2、有酒吧管理经验者优先。
3、有良好的沟通能力和亲和能力；具备良好的服务意识，能吃苦，头脑灵活，能适应倒班工作；；
4、工作认真负责，具有培训及调度员工能力。
4、工作认真负责，具有培训及调度员工能力。
六、文案策划 （薪资：转正后不高于2866（含奖金），试用期2100）；
（试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责：
1、广告学、中文、市场营销、传播学、新闻学等相关专业专科以上学历；
2、有旅游相关文案策划工作经验，有高端奢侈品、电子通信类产品的文案工作经历优先；
3、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强；
4、优秀的编辑按、润色、组织、撰写能力，擅长宣传画册、推广软文、广告创意设计、项目活动的文案策划；
5、出色的沟通能力和语偶言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作能力。
2、有旅游相关文案策划工作经验，有高端奢侈品、电子通信类产品的文案工作经历优先；
3、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强；
4、优秀的编辑按、润色、组织、撰写能力，擅长宣传画册、推广软文、广告创意设计、项目活动的文案策划；
5、出色的沟通能力和语偶言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作能力。
招聘条件：
1、广告学、中文、市场营销、传播学、新闻学等相关专业专科以上学历；
2、有旅游相关文案策划工作经验，有高端奢侈品、电子通信类产品的文案工作经历优先；
3、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强；
4、优秀的编辑按、润色、组织、撰写能力，擅长宣传画册、推广软文、广告创意设计、项目活动的文案策划；
5、出色的沟通能力和语偶言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作能力。
2、有旅游相关文案策划工作经验，有高端奢侈品、电子通信类产品的文案工作经历优先；
3、热爱文字编辑工作，思路清晰，创意思维活跃，逻辑性和文笔流畅，洞察力强；
4、优秀的编辑按、润色、组织、撰写能力，擅长宣传画册、推广软文、广告创意设计、项目活动的文案策划；
5、出色的沟通能力和语偶言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作能力。
七、拓展部经理 （薪资：转正后不高于3543（含奖金），试用期2280）；
（试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责：
1、对总经理及营运总监负责，贯彻执行决策层下达的经营管理指令，对拓展部实行管理。
2、依据公司的总体经营目标，编制本部门的经营管理工作计划，并组织督导属下员工切实完成。
3、主持制定本部门的管理规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，并督导下属员工认真贯彻执行。
4、维护拓展部正常工作程序，对各分部的清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本核算、成本预算和控制、安全消防管理负责，保持高水平的服务，创造良好经济效益。
5、经常和有关部门的领导做好协调沟通工作，使拓展部各项工作顺利完成。
6、培训部门主管及员工，提倡员工民主参与管理，调动员工工作及参与管理的主动与积极性，并注意和提拔有潜质的员工，努工提高工作效率和服务质量。
7、参加酒店部门经理例会，并主持本部门主管级以下人员参加之部门工作例会，传达公司管理信息，确保上下级信息沟通渠道畅通。
8、负责审核部门员工考勤、工资、奖金发放标准、幅度配合相关部门，保障 员工工资的及时发放。
9、参与拓展的改造、装修工作，研究、改进及增设房车物品的服务功能。
10、处理客人投诉及意外、突发事件，并定期针对客人投诉及工作失误展开有针对性的培训工作，组织负责客诉档案的编制工作。
11、察看VIP房间，拜访病客、常客及长住客，倾听意见、建议，努力改进服务工作质量。
12、检查消防设备，检查防火工作和其它安全检查工作。
招聘条件：
1、男，28-40岁，身高172厘米以上；女，25-40岁，身高160厘米以上，精力充沛，仪表端庄。
2.具有旅游专科以上或同等院校同等文化程度。
3.具有3年以上三星级酒店客房部，前厅部，销售部工作经验。
4.具有酒店管理基础知识和丰富的实际工作经验，善于运用科学的管理手段进行组织，计划，控制，指导和协调客房部的业务工作。
5.了解市场状况，掌握酒店经营及管理动态，善于处理各类投诉。
6.熟悉管理心理，善于激励下属，能够与各部门协调配合。
7.思维敏捷，角色果断，性格外向，善于交际，仪表整洁，气质高雅。
2.具有旅游专科以上或同等院校同等文化程度。
3.具有3年以上三星级酒店客房部，前厅部，销售部工作经验。
4.具有酒店管理基础知识和丰富的实际工作经验，善于运用科学的管理手段进行组织，计划，控制，指导和协调客房部的业务工作。
5.了解市场状况，掌握酒店经营及管理动态，善于处理各类投诉。
6.熟悉管理心理，善于激励下属，能够与各部门协调配合。
7.思维敏捷，角色果断，性格外向，善于交际，仪表整洁，气质高雅。
八、拓展部房车主管 （薪资：转正后不高于2820（含奖金），试用期1980）； （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
岗位职责
1、对拓展部经理负责，主持房车部分部的日常管理工作。
2、编排楼层班次，合理、科学地安排楼层人力，处理员工纪律问题。
3、指导领班训练下属员工，督导员工工作表现。
4、负责提高房车整体的卫生质量、服务质量、掌握客情房态，有效地控制设施设备的合理使用及科学保养及房车安全防范工作。
5、紧密联系前厅部、工程部，根据工作实际，提出建议，安排封闭房车，安排房车大清洁或设施设备彻底维修、保养。
6、巡视所辖区域范围，处理房车突发事件及住客的投诉。
7、察看VIP客房，拜访病客及常客及长住客。
8、督导客房迷你酒吧的控制及管理。
9、提高房车清洁标准，试用最新清扫设备及技术,提高房车清洁质量。
10、协助经理做好本分部成本控制工作，在保证服务质量的前提下，降低棉织品，低值易耗品的消耗。
11、帮助领班处理所遇到的工作难点，做好员工政治思想教育工作。
12、根据部门经理之计划安排，有针对性地对下属员工进行业务培训和思想教育。
13、督导和检查服务中心文员工作，确保服务中心优质高效运转。
14、检查VIP客房，保证卫生质量及安排人员参加准备及迎接工作。
招聘条件：
1.自然条件：男，25-35岁，身高172厘米以上；女，25-35岁，身高在160厘米以上；精力充沛，仪表端庄。
2.文化程度和酒店经验：大专以上毕业或同等文化程度，受过旅游或酒店管理专业培训。具有两年以上工作经验。
3.熟悉本部门各项工作程序，并能熟练操作。了解前厅的工作内容和程序。
4.能同餐饮部，销售部，接待部配合，满足客人需求。
5.正确处理投诉，应对特殊要求。
6.仪表整洁，性格外向，思维敏捷，力负重担。
2.文化程度和酒店经验：大专以上毕业或同等文化程度，受过旅游或酒店管理专业培训。具有两年以上工作经验。
3.熟悉本部门各项工作程序，并能熟练操作。了解前厅的工作内容和程序。
4.能同餐饮部，销售部，接待部配合，满足客人需求。
5.正确处理投诉，应对特殊要求。
6.仪表整洁，性格外向，思维敏捷，力负重担。
九、房务专员 （薪资级别：1247-1380元（含奖金）试用期1012元）
岗位职责： （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
1、在指定地点开班前会，听从当班主管、领班的工作安排。
2、向领班领取卫生班工作日报表，了解房态客情，并清点工作车上布 草、工具，核对无误才可开始清洁卫生。
3、根据客情，决定清扫顺序，按操作规定，打扫房间卫生。
4、房车房间物品，设施损坏，地毯污渍，维修项目异常情况，立即报告台班做好记录。
5、按规定要求准确填写日报表。
6、当台班用餐时，负责协助“退房”的检查工作及对房车服务。
7、按规定计划完成房间的大清洁卫生。
8、回收废品，并按指定位置摆放。
9、整理、补充工作车及清洁工作用具。
10、将工作日报表，插匙、取电牌交台班处。
招聘条件：
1.女身高1.60米以上，高中以上学历，年龄18-28岁，形象好，气质佳，有亲和力，有一定文化素养，懂得基本礼仪规范。
2.性格活泼开朗，具有良好的语言表达和沟通能力。
3.做事积极主动、细心，具有较强的责任感、上进心和敬业精神，反应灵敏，具有良好的服务意识
4.懂得使用Word、Excel等办公软件。
5.具备房车知识或有从事相关职业者优先。
2.性格活泼开朗，具有良好的语言表达和沟通能力。
3.做事积极主动、细心，具有较强的责任感、上进心和敬业精神，反应灵敏，具有良好的服务意识
4.懂得使用Word、Excel等办公软件。
5.具备房车知识或有从事相关职业者优先。
十、餐饮部服务员 （薪资级别：1380元（含奖金）试用期1012元）
岗位职责： （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
1、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，负有责任心和良好的团队意识。
2、在领班的带领下，按照餐厅服务质量要求和流程做好餐前准备，餐中服务中和餐后收拾工作。
3、正确摆台，确保所有餐具、器皿清洁、光亮、无污渍、无破损；桌布、口布干净、无破损、无污渍。
4、熟悉菜单上所有菜品的特性和价格以及每种菜品所用的相应餐具。
5、熟悉热情地使用礼貌用语，主动地与客人打招呼。
6、了解景区其它部门及餐厅各项服务项目和设施，灵活机动地向客人推销。
7、了解预定情况，提前做好接待准备工作，确保为客人提供准确周到的服务。
8、 积极参与各项培训，熟练掌握服务员流程及质量标准，提高自身综合素质。
9、 负责本区域或台位的服务用品及设施设备的使用，保养工作，需维修事项按报修程序报工程部门处理。
10、积极收集客人对本景区和本餐厅产品的意见或建议并及时向领班报告。
招聘条件：
1、年龄30周岁以下；男身高：170cm、女身高：160cm；
2、学历初中以上；
3、有良好的沟通能力和亲和能力；具备良好的服务意识，能吃苦，头脑灵活，能适应倒班工作；；
4、工作认真负责，有团队合作精神，服从领导的调度；
5、提供食宿，待遇优厚；
6、漳州户口优先。
2、学历初中以上；
3、有良好的沟通能力和亲和能力；具备良好的服务意识，能吃苦，头脑灵活，能适应倒班工作；；
4、工作认真负责，有团队合作精神，服从领导的调度；
5、提供食宿，待遇优厚；
6、漳州户口优先。
十一、客服助理 （薪资级别：1723（含奖金），试用期1270元）
岗位职责： （试用期过后补工资的20%，不含奖金部分）
1、按照信息中心要求接收各主管以上管理人员日、周、月工作计划。
2、对计划执行过程进行监控，收集所需信息，根据预警机制要求，发出相应级别的预警信息，并跟踪预警问题解决措施的落实情况。
3、按照公司管理要求进行特殊派工任务的传递和过程监控。
4、对各主管以上管理者日、周、月计划执行情况进行核实，核实反馈信息的准确性。
5、按照日、周、月评价标准对主管以上管理者日、月、月计划完成情况进行评价与反馈，并根据日、周、月评价结果计算日工资。
6、按照信息中心工作规范和流程，对日、周、月评价中相关信息进行短信或电话沟通。
7、每月输出考核人员日评价结果、周评价结果、月评价结果。
8、完成上级领导交付的其它工作。
招聘条件：
1、人力资源部专业优先，了解薪酬、绩效考核；
2、耐心、有责任感，有客服相关工作经验者优先。
公司福利待遇除工资外，提供住宿（有空调、有网络）、餐费补助350元（有员工食堂）！提供医保、商业意外险！每月按岗位提供交通补助和通信补助！任职一年以上可享受年假；公司员工朋友入职可享受员工入园优惠；任职满一年可享受入住别墅的福利！
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招聘邮箱： chenxia2013@
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