[福建]厦门国际航空港集团2012校园招聘

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厦门国际航空港集团成立于1995年1月，是一个以机场业为基础、酒店与物流等相关产业为延伸的企业集团。集团现辖厦门高崎、福州长乐、武夷山、龙岩冠豸山四个机场，拥有全资或控股下属公司40家，其中1家上市公司，5家中外合资公司，另参股7家公司。集团重视深度开发并合理配置资源，创新体制，规范管理，稳健经营。航空业务稳定增长，盈利能力位居行业前列；根据资源性及关联性投资原则，集团大力发展非航空业务，其收入约占总收入的78%。2010年集团总资产为75.85亿元人民币，净资产为42.89亿元人民币。

集团致力于"追求卓越绩效、尽心奉献社会"，为社会提供优质的产品和不断增值的财富，塑造一个健康、卓越、具有社会责任感的企业。

公司名称

招聘职位

工作地点

申请

集团公司

会计 厦门 预结算 厦门 内部审计 厦门 人力专员 厦门 投资管理 厦门 品牌传播 厦门

厦门空港

规划管理 厦门 指挥调度 厦门

厦门地勤

地勤储干 厦门

厦门货站

货运储干 厦门

兆翔花卉

客服储备 厦门 销售储备 厦门 生物育种 厦门

兆翔置业

土建工程师 厦门 建筑工程师 厦门 道桥工程师 厦门 电气工程师 厦门 弱电工程师 厦门 装修工程师 厦门 暖通工程师 厦门 景观工程师 厦门 物业管理 厦门

福州公司

人事专员 福州 会计 福州 指挥调度员 福州 运行监察员 福州 质控员 福州 工程技术 福州 规划管理 福州 助航灯光 福州 场道维护 福州

福州地勤

值机储干 福州 货运储干 福州 特车储干 福州 平衡配载员 福州

福州侯管

暖通维修员 福州 离港信息维护员 福州 综合维修员 福州

福州空港置业

物业管理员 福州 电气工程师 福州 弱电工程师 福州 给排水工程师 福州 暖通工程师 福州

福州快线

营运助理 福州 营销专员 福州 汽修管理员 福州

福建机务

航空设备管理员 厦门 航线员 福州 航线员 厦门

城市	目标院校	宣讲时间	宣讲地点	备注
南京	南京大学	11月1日 18：30-20：30	南京大学本部知行楼二楼报告厅	专场招聘
	东南大学
	南京航空航天大学
	南京农业大学
	河海大学
天津	中国民航大学	11月5日	待定	校园双选会
	天津大学	11月4日 19：00-21：00	天津大学科学图书馆一层	专场招聘
	南开大学
广州	华南理工大学	11月8日 18：30-20：30	华南理工大学本部就业中心一号报告厅1101室	专场招聘
	中山大学
	华南农业大学
	广东外语外贸大学
	暨南大学

 

1、问：厦门国际航空港集团是做什么的？
     答：厦门国际航空港集团是厦门市属的十大国有集团之一，经过多年的发展，业务已从原先的机场业发展为涉及酒店、物流等相关产业的多元化集团。现辖厦门高崎国际机场、福州长乐国际机场、武夷山机场、龙岩冠豸山机场，以经营民用航空地面勤务、航空客货运代理、候机楼、货站等为主，兼营商贸、酒店、广告、投资、房地产开发等业务，目前拥有39家子公司（包括上交所上市的厦门空港股份公司），形成航空、酒店、物流和配套四大业务板块，资产总额超过75亿元人民币。

2、问：厦门国际航空港集团能为我们提供怎样的薪酬福利待遇？
     答：集团不实行统一工资制度，各公司根据行业特点、行业水平，结合公司的经营状况确定各自的工资制度。公司根据岗位的价值、员工的能力和绩效向员工支付工资，极力确保同岗同酬和内部公平性。同时，公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业和地区竞争状况进行工资的调整，以确保薪酬的外部平衡性。
      集团在根据厦门市有关政策规定为员工提供社会保险、带薪年休假等福利项目外，还积极建立多元化的福利体系，努力做好员工的福利保障工作。

3、问：在厦门国际航空港集团我们能得到怎样的职业发展？
     答：集团为员工提供三种职业晋升发展通道：行政系列通道、技术系列通道和岗位系列通道，分别适用于经营管理岗位、技术岗位和员工岗位。集团致力于创造环境和提供条件，帮助和培养员工不断实现职业的晋升和发展。集团鼓励员工积极参与竞争，并坚持"公开、公平、公正"的竞争原则，创造良好的竞争氛围，不断完善和规范招聘考核程序，致力于形成"能者上、庸者下、平者让"的用人机制。而且集团统招的应届毕业生都属于储备干部，集团希望储干能在熟悉一线业务之后，在管理知识和技能上能有所提升，未来能成为集团经营管理干部的储备力量。

4、问：在厦门国际航空港集团我们能得到怎样的培训？
     答：集团作为先进的"学习型组织"，非常重视员工的培养与发展，建立了由集团、板块和公司组成的三级培训管理体系。培训的内容和形式，充分考虑不同业务特点、岗位职责要求的各层级员工的需求，力争满足各阶段员工的需求。除此之外，集团鼓励员工积极学习，拓宽思路，不断提升自身素质，增强企业和个人价值。
      以新员工为例，集团对新员工的构成进行区分，分别对有工作经验和无工作经验的员工采取不同的培训方式。如每年集团统一招聘的新进大学生，会参加集团人力资源部统一组织两周左右的"企业文化训练营"，在训练营中，采用训练和文化课程结合，让学员能够尽快体验和感受集团的企业文化，从企业文化训练营毕业后，集团提供新员工导师计划，为每名员工安排富有工作经验的导师，在随后的几个月时间里，新员工在导师的指导和帮助下，尽快熟悉环境和业务，成长为合格的职业人。

5、问：如何提交简历？
     答：可通过智联招聘的网申渠道投递简历。如未及时网申，也可在宣讲会现场投递纸面简历，但后续必须要补充网申。在集团网站上注册投递过简历的，也请补充一下智联招聘的网申。

6、问：如何进行招聘通知？
     答：我们将采取邮件、短信和电话相结合的方式进行招聘中各环节的通知，因此，为了确保我们能及时联系上您，请提供正确的邮箱地址、固定电话和手机号码，如有变更请及时登陆网站更新。此外，我们还将通过官方微薄发布相关信息，请加关注"厦门空港校园招聘"。

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