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北京骄阳地产是一家以房地产经营、房地产信息交易为主的公司。主要经营二手房买卖，楼盘代理销售、房地产营销策划及其他相关项目。为了让每一个客户都能享受到安全、可靠的房地产交易平台，公司决心用完全直营化的管理模式，雄厚的资金实力，超凡的品牌效应，打造一流的不动产交易平台。
公司为员工准备了完善的培训体系，让加入骄阳的每个人都能在极短的时间内，从一个普通人蜕变成一名行业专家，公司提供积极的晋升环境，让骄阳的每名员工都有施展自己才华的舞台，诠释事业成功的精彩。
现代化的办公环境，数字化的网络平台，无限贴心的服务，真正地实现让每个客户每个员工都能拥有一个温馨的家。
骄阳集团成立于2003年,2004年年底集团内部出资购买位于哈尔滨最具商业气氛的南岗区大世界写字楼14层,总建筑面积1165平米,市值1500万并正式成立集团总部,目前骄阳集团旗下有黑龙江省骄阳房地产经纪有限公司/哈尔滨骄阳投资担保有限公司/北京骄阳房地产经纪有限公司,集团旗下在黑龙江省所经营的房地产经纪业务凭借先进的服务理念(服务无限贴心)及管理理念,率先在当地提出不吃差价不炒楼 阳光交易的经营理念,并于2006年在当地与行业协会联合黑龙江省建设银行率先提出全程资金托管,确保了整个交易的安全性并引领行业走向规范经营,深得客户好评,在黑龙江省位居行业前列,截止09年三月份已发展直营店面60余家,覆盖整个冰城哈尔滨.集团旗下所经营的哈尔滨骄投资担保有限公司凭借雄厚的资金实力和先进的管理模式并依托集团内部资源,与黑龙江省建设银行总行及众多商业银行合作2008年实现年度按揭金额18.6亿,迅速达到当地行业领军地位.2009年集团为了打造成为行业内知名品牌，于2009年2月份进驻北京市场,为更好服务京城北京骄阳地产将融合中、台、港中介经纪行业优势，取长补短，推陈出新，创造出全新的经营理念、发展思路，决心以全新的直营管理模式、凭借雄厚的资金实力、先进的技术水平、高超的人才战略，立足北京、面向全国！
骄阳文化
经营理念（核心价值观）
诚信为本 持续经营 同享丰收
企业愿景
让每个人都能拥有一套属于自己的房子！
企业使命
打造一流的不动产交易平台
管理方法
在管理上，“骄阳”本着“民主”、“法治”、“高效能”的精神，倡导以“全员参与”的方式进行自主管理，管理上强调自下而上，决策时强调由上而下、执行时强调没有任何借口，绝对执行；提倡“决策前集思广益，决策后绝对执行”；凡决策产生的规范及准则，上至总经理，下至基层员工都同样遵守，使每位同仁的价值与公司规范臻于一致，使整个公司成为一个高贯彻、高执行力且有效能的组织体系及团队。
人才理念。
重教重训 人人有所得 重德重才 人人有所施
现代企业最大的资源是人力资源，房地产业尤其如此；在用人方面，骄阳地产始终秉承“以人为本”、“适合的才是最好的”原则，坚持“教育与训练并重”、“同质化人才”、“开班不开除、用人不留人”的理念，让每个人主动的去自我管理、自我提升；在符合公司要求的情况下，提供给个人内部创业的环境。
员工发展通道与职业生涯规划:
北京骄阳地产计划5年内在京开设150家直营连锁店,因此我们需要一批肝胆相照-野心勃勃-勤奋执着-内心充满狼性而又拥有博大情怀的专业地产经纪人员,共同打造一流的不动产交易平台!
公司在员工职业生涯战略归划上,为员工提供良好的发展-晋升空间，公司的店长-高级经理-区域经理均采用内部提升制度：置业顾问→高级置业顾问→客户经理→高级客户经理→店长→高级经理→区域经理→总监→高级营业总监：在此晋升中，公司将有明确公平的竞争机制，公司将提供全方位的培训，根据所处层级不同，培训分为：岗前培训-晋级培训-阶段培训-个性化职业辅导：培训内容包括：常规培训-专业培训-管理常识培训-管理技巧培训等。
营业类：
置业务顾问
岗位职责：1.为客户提供专业的房地产置业顾问服务，促成房屋买卖或租赁交易：
2.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系：
任职要求：1.20---36周岁，大学专科以上学历：
2.诚实守信 工作勤奋主动，良好的营销才能 有较强学习能力，良好的沟通表达能力：
3.能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战：
我们为您提供的平台是：
1. 底薪（1800---3500元） 提成[买卖（12%----40%）租赁30%通提] 四险一金：
2. 公平 广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生：
3. 成熟完善的培训体系，全方位的培训内容：（新人带薪岗位培训）
4. 丰富多彩的员工活动，每月度员工大会及总经理晚宴，每月店长竞选会及销售精英年度巨奖和年度旅游机会，同时我们将用业绩考核来拒绝平庸！
品质政策
“服务。无限贴心。”（以交易安全为前提，以客户满意为导向）
我们深信，没有交易安全,就不可能会有真正的客户满意,因此我们坚持且坚信在交易安全的前提下,才能致力于客户满意的服务方式及内容;在安全的前提下才能致力于最优质的服务品质,而我们追求的就是——服务。无限贴心。
任何服务性的行业，其真正的产品就只有服务。骄阳地产的核心产品就是服务与专业。既然是为社会大众服务，就一定要服务彻底、服务周全、服务到位；无论是对待买卖双方，还是对内部同仁的照顾，我们都积极秉承这一信条，让服务真正做到“无限贴心”
总经理寄语
各位骄阳不动产的伙伴们：
首先，我代表骄阳不动产欢迎大家的加入！在这个大家庭中共同创业、共同成长，一起来实现我们的理想！
一直以来，我都有个梦想，那就是勇于挑战自我！从小到大，我都为了改变自己及周边亲朋好友的状况而努力；在跟大家同样的年龄，我也像大家一样对工作、对生活充满激情，因为做充满挑战性的、自己感兴趣的、对社会有意义的事是人生最大的享受！
销售和管理是我的兴趣，而创办“北京骄阳不动产”，我把她当成我一生的志业！
在这里，我希望每一个“骄阳不动产”的团队都能够以细心、爱心、同理心为服务守则，服务好我们的客户；同时希望我们的各级主管也能够服务好骄阳大家庭里的每一个同仁！我们不仅是在卖房子，而是在提供一个“家”的梦想，因为你、我以及任何人都有家，我们都是一家人。
家必须是内外兼具的实体，我们也要给客户提供最满意的服务。所以，关于客户居家的大小事，都是我们骄阳不动产所关心的事！“服务。无限贴心”是我们的服务宗旨。
我期盼人人都有一个温暖贴心的家，更期待透过我和各位伙伴的共同努力，不断创新，让更多人因为有“家”，生活变得更有色彩！也让骄阳大家庭中的每个伙伴，在服务客户中得到成长，提升个人人生价值。让我们一起共同创业、共同成长、共享成功、共享财富！
衷心祝愿骄阳不动产成为您事业的里程碑，成为您和您家人的理想依靠。让我们为您加入骄阳不动产团队的决定感到自豪。
祝您事业有成、身体健康、志酬意满！
置业顾问（20人）
岗位职责：
1、负责店面客户的接待、咨询工作，为顾客提供专业的咨询服务；
2、负责公司房源、客户开发与积累并与客户业主建立良好的协作关系；
3、参与合同谈判，签署二手房买卖或租赁合同；
4、为客户提供中高端二手房买卖、租赁、贷款、过户等相关业务全程代理服务；
5、了解市场信息，开拓房源和客户资源；
6、更新客户资料，维护客户关系，努力培养长期客户；
任职要求：
1、年龄20-36周岁，大专及以上学历，性别不限；
2、形象佳，具备良好的与高端客户的沟通能力；
3、沟通表达能力强，反应灵活，肯吃苦；
4、认同公司企业文化，学习适应能力强，上进心强；愿意接受工作挑战
5、有团队合作精神及敬业精神；开朗、自信、能承受较强的压力；
6、 有销售岗位及二手房市场从业经验者优先；
我们为您提供：
1、底薪（1800---3500元） 提成[买卖（12%----40%）租赁30%通提] 四险一金；
2、公平广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
3、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容：（新人带薪岗位培训）；
4、丰富多彩的员工活动，每月度员工大会及总经理晚宴，每月店长竞选会及销
售精英年度巨奖和年度旅游机会，同时我们将用业绩考核来拒绝平庸！
分行经理（2人）
岗位职责：
1、负责分行内的业务运营管理和团队管理工作；
2、负责分店所有事务的管理和监督；
3、根据上级的目标确定分店的发展目标和工作计划；
4、负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和内部业务技能培训安排
5、更新客户资料，维护客户关系，努力培养长期客户；
任职要求：
1、25-36周岁，大专及以上学历，性别不限；
2、富有团队合作精神及敬业精神；开朗、自信、能承受较强的压力；
3、熟知二手房相关法律法规及二手房买卖交易流程；较强的观察力和应变能力良好的判断力和沟通技巧；
4、具有二年以上房地产三级市场相关管理工作经验；
5、对市场行情有一定认识和分析能力，具有较强的执行能力
我们为您提供：
1、底薪（3500-5000元） 提成 奖金 四险一金
2、公平广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
3、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；（新人带薪岗位培训）
4、丰富多彩的员工活动，每月度员工大会及总经理晚宴，每月店长竞选会及销售精英年度巨奖和年度旅游机会，同时我们将用业绩考核来拒绝平庸！
店面秘书（3人）
岗位职责：
1、电话接听、传真收发并记录、反馈；
2、起草对内、对外通知、函件及其他相关文件，并负责发布、传递文件等工作；
3、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续；
4、积极配合业务人员做好客户服务工作；
5、根据公司店面管理制度，处理店内日常行政事务；
任职要求：
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；
2、工作仔细认真、责任心强，有团队协作精神，具备较强的书面和口头表达能力；
3、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历；
4、熟练使用OFFICE软件；
薪资待遇：面议
人力资源主管（1人）
岗位职责：
1、负责建立公司的人力资源管理系统并贯彻执行；
2、制定并完善公司各项人事管理制度；
3、负责公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效考核、员工关系等工作；
4、招聘管理团队，为公司做好人才发展储备工作；
5、管理本部门日常工作；
6、维护公司各部门之间及公司与政府人事部门的良好关系。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄30岁以上；
2、3年以上房地产公司人力资源管理岗位工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、熟练使用OFFICE软件。
薪资待遇：面议
人事专员（1人）
岗位职责：
1、协助上级建立并完善公司各项人事管理制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行上级要求的各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门 工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、部门日常行政工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，年龄25-30岁；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用OFFICE软件。
薪资待遇：面议
网络技术专员（1人）
岗位职责：
1、负责公司内部办公网络及办公设备的维修、维护和网络安全管理；
2、参与公司网站的设计、开发，负责网站资料的更新及统计分析工作；
3、负责控制网站运营和维护的计划和预算；
4、 负责维护网络安全，确保系统正常安全运行；
任职要求：
1、大专及以上学历，计算机或IT相关专业；
2、熟悉各种网络设备的设置、安装与维护；
3、学习能力强，较强的沟通和协作和执行能力，具备良好的服务意识。
4、有网站资料管理维护及网络信息撰写能力者优先考虑；
薪资待遇：面议
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