[南京]南京晨光集团公司2012招聘宣讲会 阿尔斯通集团专场

集团公司人才薪酬待遇等相关政策

薪酬福利：公司的分配激励机制，主要有岗位绩效工资制度、经营（管理）者年薪制、谈判工资制、委派工资制等形式。在此基础上，实施住房租金补贴、团支书津贴、保密津贴、交通补贴、防暑降温、独生子女费、托儿费、工作午餐补贴等。

能级队伍：公司健全了能级队伍，它们是设计师、工艺师、质量师、信息师、会计师、管理师、项目经理和技师队伍。每位员工可以根据自己的职业生涯设计，选择最适合自身发展的职业通道。

职业生涯：员工参加生涯管理评估活动，制定个人生涯计划。生涯计划表包括个人的人生目标(短期目标、中期目标和长期目标)、岗位目标、技术目标、收入目标等。职业生涯确定后，在一个阶段内具有稳定性，各单位和人力资源部负责落实培养计划。在计划内采取脱产培训、轮岗交流等培养措施。

培训管理：为了进一步加快人才成长，公司开展了“老带新”活动。为贯彻实施员工职业终生教育，推进公司学习型企业的建设，围绕公司中、长期规划和远期发展战略目标，以职业生涯管理为基础，以教育培训为手段，促进公司人力资本的保值、增值，公司提供充足的各类培训：资格性岗位培训、适用性岗位培训、学历教育培训、拨尖人才培训。公司鼓励各类人员参加培训和学历教育。在学历提升上，公司有相应的奖励制度。

保险福利：公司依法为员工建立养老、医疗、工伤、失业、生育、大病保险等社会保险，建立住房公积金和新职工住房补贴，并严格按照有关规定按时足额缴纳。为了进一步保障职工的权益，公司结合经济效益、员工激励约束机制等实际情况，为员工建立企业年金、补充医疗保险等保险福利，并根据公司经济效益和员工需求适时进行调整。

休息休假：休息日、国家法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假、医疗期、事假等。组织各种文化体育和联谊活动、部分员工旅游和休养、疗养。

住宿安排：对毕业六年内的员工，提供单身公寓。

2012年毕业生引进计划