[北京]哇哇科技（北京）有限公司2012招聘

公司简介：哇哇网（)是哇哇科技（北京）有限公司推出的新一代社交网络平台，在这里您不仅可以实现组织饭局、分享图片、发布机会等常用的社交功能，还可以建立私密或公开的圈子进行互动，确保信息的安全性的同时满足广大用户对于信息的分享与传播需求。

平面设计师
任职资格要求：
1、大专以上学历，广告、艺术或相关专业；
2、1年以上相关工作背景，有4A公司美术指导工作经验的优先考虑；
4、精通Photoshop、Illustrator、coreldraw等图形软件；
5、有深厚的美术功底及时尚感，具有较强的审美能力和良好的创意设计能力，有优秀的整体布局能力和敏锐的色彩感；能清楚地表达设计理念，工作激情充沛；
6、善于学习，工作细致，富有责任心。具有团队合作精神及良好的沟通能力。

 

首席网页美工平面设计师 Sr/Chief Designer      工作地点：北京
Mission & Objective :负责公司商务及社交网站交互设计，美工及平面设计，体现专业设计理念的同时提供给用户清新大方的社交平台感受, 保证卓越的用户体验
工作职责
• 负责公司官网的设计维护工作，保证网站可用性和用户体验，例如发布新闻，更新内容，流量跟踪，SEO和安全性等;
• 负责公司广告，形象，宣传材料，期刊，平面创意设计与制作；
• 负责公司各种宣传活动的平面设计，包括展板设计，邀请函，会刊，海报等；
• 根据部门流程和规定，有效完成内外部客户的设计需求，并保证客户满意度;
Candidate Profile:
候选人要求
• 具备4年以上平面设计或产品设计经验，有广告公司或设计公司经验者优先考虑；
• 具备的“客户为中心”的工作思维，很好的了解用户和受众群体的需求;
• 极强的创新理念和设计水平，注重细节，想象力丰富，色彩感强烈；  
• 熟练使用Photoshop,Illustrator,Coreldraw,Flash,Indesign以及视频编辑和制作软件;
• 掌握HTML,CSS,Javaerrorscript,XML等，能快速设计网站首页，导航页和Banner;
• 具备良好的美术功底和创意能力，能够独立完成作品；
• 注重产品的优秀创意设计，市场的消费迎合与消费引导，人员的技能与内涵培养，资源的整合与统筹运做;
• 优秀的沟通技巧及演示技巧，善于进行跨部门人际沟通；
• 优秀的客户服务技巧与态度，真正从客户角度帮助客户解决问题并维系良好的客户关系；
• 谦虚、积极的学习心态，耐心、细致的工作风格，具备极强的团队合作素质；
• 能够承受快节奏的工作并乐于尝试接纳新鲜事物；
具有丰富的社交网络使用经验及创造性思维；

SEO优化
职位描述
SEO优化人才职责：
1.熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律，并制定优化策略。
2.精通 HTML 和 CSS，具有网站建设及优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧。
3.能选择有效的关键词，并控制关键词在页面内的分布和密度。
4.具有网站外部优化能力，优化外部链接，拥有网站外部链接资源。
5.有网站目标资源，对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中。
6.制定网站优化策略，跟进优化推广效果，出具体分析报告。

Business Development Director
工作职责:
1．负责客户的发掘、联系、拜访工作；
2．按照公司要求完成客户分析、标注；
3．挖掘客户需求，在规定时间内高效完成销售任务；
4．协助销售团队的招聘、培训、协调、管理工作，培训并带领团队完成销售业绩；
5．指导BD Manager的商务拓展工作，提升整体销售业绩；
6．负责客户的维护、服务工作，与客户保持良好的合作关系，进行科学的客户关系管理，及时有效地为客户提供高品质服务以保证客户满意度；

任职资格要求：
1、本科以上学历，5年以上BD工作经验，英文流利；
2、有团队管理经验，丰富的产品方案讲演经验；
3、有较强的责任心、进取心和自我驱动意识；
4、具备良好的沟通、谈判、执行能力，亲和力强，有团队合作精神；

Business Development Manager
工作职责:
1．负责客户的发掘、联系、拜访工作；
2．按照公司要求完成客户分析、标注；
3．挖掘客户需求，在规定时间内高效完成销售任务；
4． 负责客户的维护、服务工作，与客户保持良好的合作关系，及时有效地为客户提供高品质服务以保证客户满意度；
5．完成领导下达的其他任务。

任职资格要求：
1、本科以上学历，2年以上BD工作经验，英文流利；
2、熟练使用办公软件，优秀的PPT制作功底；
3、学习能力强，有较强的责任心、进取心和自我驱动意识；
4、具备良好的沟通、谈判、执行能力，亲和力强，有团队合作精神；

招聘主管
工作职责：
1、负责公司招聘工作的相关事宜；
（1）根据公司的发展规划，确定各部门职位需求，制定公司的招聘计划；
（2）了解并确定各部门职位需求，撰写招聘信息，并选择最适当的招聘平台进行投放，以保障招聘效果；
（3）负责简历的收集与整理，并进行初步的人员甄选；
（4）负责规划面试／笔试的内容、与会人员安排等，并通知应聘者进行相应面试／笔试，负责面试结果的收集与整理；
（5）负责通知相关人员到岗，并配合人力资源部其它职能同事进行后续入职、培训等相关工作。
2、负责外部招聘渠道的维护，保持与其良好的业务往来；
3、负责公司校园招聘的相关事宜。
4、制定和完善招聘相关规章制度和工作流程。
要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、 人力资源相关工作经验2年以上；
3、 技能/能力：
（1）人力资源管理理论基础扎实；
（2）熟悉国家相关法律法规；
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（4）熟练使用相关办公软件。
4、 有良好的沟通能力，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5、 具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，学习能力强。

人力资源专员
工作职责：
1、完善公司各项人力资源制度及各种人力资源常用表格工具；
2、根据各部门人员招聘需求，开发招聘渠道，发布招聘信息，完成人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
3、与部门同事共同完成年度校园招聘工作；
4、办理员工入职、离职、内部调动手续，办理员工劳动合同的签订与存档，登记并动态维护员工花名册信息；
5、进行新员工入职培训，整理、汇总、归档各类培训资料；
6、负责公司薪酬体系的制定及薪酬核算以及社会保险、档案存放等工作
7、组织建立和完善绩效考核体系，指导、协助各部门绩效考核工作的开展和绩效反馈；
8、维护良好的员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
9、负责企业文化建设工作，组织开展企业文化各项活动；
10、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、 人力资源相关工作经验1年以上，有项目经验的人力资源应届毕业生也可。
3、 技能/能力：
（1） 有人力资源项目规划和实施经验；
（2） 熟悉国家相关法律法规；
（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（4） 人力资源管理理论基础扎实；
（5） 熟练使用相关办公软件。
4、 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

接收简历邮箱：alinachen@

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