[江苏]镇江万千百货新动力2012招聘

    一、企业介绍

万千愿景：成为中国第一流连锁百货集团

万千使命：引领时尚  超越期待  让生活更精彩

万千精神：勤学敬业  志在必得

核心价值观：诚信  创新  自律  和谐

经营理念：突出优势 ，整合资源， 效益优先，现金为王。

万千百货股份有限公司成立于2007年5月8日，是万达集团着力打造的五大支柱产业（商业地产、百货连锁、文化产业、高级酒店和旅游度假）之一。万千百货的愿景是：成为中国第一流连锁百货集团！

截至2010年底全国开业商场已达26家。其中，北部区域包含北京、哈尔滨、沈阳、长春、天津、包头、呼和浩特；西部地区包含重庆、成都、西安雁塔、西安民乐园；中部地区包含武汉、宜昌、襄樊、洛阳；华东地区包含上海、南京、苏州、青岛、济南、合肥、无锡、宁波、绍兴；华南地区包含广州、福州。全国总销售额以每年3倍的速度快速提升，单店业绩年平均递增70%，毛利额年平均递增90%。至2012年，万千百货将达到65家商场，年销售额超过150亿元人民币，基本覆盖中国的主要城市，成为真正意义上的全国性的一流百货连锁集团。

镇江万千百货于2011年8月12日精彩绽放，是万达集团第三代商业地产产品——镇江万达广场的核心组成部分。镇江万千百货坐落在镇江市重点规划区域——润州区，该地段为镇江市新城区，经济潜力巨大，地处大市口商圈与南徐新城中心地带，紧邻链接镇江新旧中心的大动脉“黄山西路”，与镇江火车站、沪宁高铁镇江站仅一路之隔，占据镇江内外财富交流和融通的枢纽要地。镇江万千百货置身其中，携手国内外众多近300个知名品牌，为镇江的迅速发展，为万达广场“城市之心”的崛起带来了机遇与挑战。

二、新动力发展计划

目的与意义：万千百货为实现成为中国第一流的连锁百货，秉承人才是核心竞争力的企业理念，满足企业战略发展需要，进一步提升万千百货的核心竞争力，建设独具企业文化特色的人才梯队，万千百货启动新动力校园招聘计划。从校园吸纳综合素质优秀的应届毕业生，通过基层岗位的锻炼和有计划的培训，在未来三年时间培养成公司中层管理人员，成为万千百货未来发展的中流砥柱。

实习期：万千百货新动力入职后进入实习期，实习期为3个月，实习期间享有实习津贴。实习期间将组织开展入职引导培训、拓展训练。新动力在实习期间，均会安排多岗位实习，并同时配有专业课程讲授，重点了解行业特性、产品知识、商场规章制度、工作流程和现场管理重点及商圈调研等。适应性训练结束后，进入轮岗实习阶段，人力资源部会指定相关部门专人担任辅导员，进行一对一的随机指导和答疑。

见习期：万千百货新动力实习期结束后通过考核，进入见习期。见习期为签订三方协议起6个月，为期半年。在新动力进入见习期，股份公司将组织全国的新动力集中到北京总部进行培训。培训内容包括拓展团队建设培训及课堂式培训。课堂式培训主要内容为企业文化、职业生涯规划、职业角色转换及百货行业介绍等。每项课程均由股份公司高层领导亲自授课。见习期以轮岗见习为主。

签订劳动合同：新动力正式毕业后签订3年劳动合同，享受公司全部福利待遇。

 三、招聘岗位

    三、薪酬福利

公司提供有竞争力的薪酬标准，并根据每年度的市场调研进行调整，确保公司薪酬的竞争力；除国家规定的五险一金外，公司提供外派补贴、电影票、探亲假、年休假期及其他福利。

公司为员工提供了系统并且丰富的培训内容具体包括:

1、 入职培训：包含企业介绍及企业文化、职业素养和礼仪、制度与工作规范、岗前业务培训等。

2、主题培训及活动：公司根据公司及员工需要，每年组织大型专题培训及相关活动，主题培训（书籍学习讨论及演讲比赛）、制度培训（含考试及知识竞赛）、拓展培训等。

3、管理类培训：公司不定期安排时间管理、目标管理、有效沟通、职业经理人塑造、职业生涯的八条准则等课程。

4、业务培训：公司大力开展各类业务培训，并每年定期组织岗位技能培训与岗位技能比武大赛。

5、专案培训：为配合万千的快速发展，公司对于关键筹建人员安排标准店OJT培训，并不定期在已开业店中选拔优秀人才参加高管训练营培训，培训合格后作为公司储备干部。

6、万千百货网络学院：包含制度视频课程与考试、新员工培训课程，管理课程与各类业务课程等。

应聘热线：0511-85936030    简历投递邮箱：wangjie8@   xiaolijuan@

应聘地点：镇江市润州区黄山西路19号万达广场万千百货五楼

校园招聘网站：sp***com[点击查看]

公司官网：ww***.cn[点击查看]

（投递简历时请在标题注明“应聘镇江万千百货新动力”字样）