- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：武汉大学
说明：
此信息由武汉大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者武汉大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
启航职旅，畅享成功
——东方海外软件研发中心_中国大陆区校园招聘
一. 招聘职位
职位1：软件开发工程师（20名）
职位2：软件测试工程师（5名）
职位3：技术支持工程师（5名）
职位4：框架开发工程师（2名）
职位5：售前实施工程师（3名）
职位6：用户界面设计师（1名）
职位7：全球桌面支持工程师（1名）
职位8：产品营销专员（3名）
职位9：客户服务助理（10名）
二. 工作地点——广东省珠海市
三. 宣讲会安排：
流程：宣讲（1小时） 投递简历 现场笔试（1小时），电话通知面试安排，2周内出结果
时间：2011年11月9日19：00
地点：武汉大学计算机大楼B404室
邮箱：prcapply@ ，标题：应聘职位 姓名 院校 专业，邮件内附上简历、成绩单及其他证书。
欲了解更多，可登陆公司网站：ww***com[点击查看]，也可通过官方微博：OOCL-IT，与我们互动！
四. 集团简介
东方海外是香港联交所上市公司——东方海外(国际)有限公司 (OOIL) 的全资附属公司。1947年开展业务，是世界最具规模的综合国际货柜运输、物流及码头公司，及最为熟悉的环球商标，为客户提供全面的物流及运输服务；其航线贯通亚洲、欧洲、北美、 地中海、 印度次大陆、中东及澳洲/纽西兰等地。东方海外为客户提供以客为尊的物流方案、精益求精及不断创新的服务精神，一向享誉业内。
五. 珠海研发中心简介
东方海外珠海软件研发中心是东方海外（OOCL）全球五大软件研发中心之一，坐落于珠海国家软件产业基地——南方软件园，拥有三千多平米的办公场地及优美的办公环境。中心成立于2004年8月，专注于航运物流应用平台及相关软件产品的开发。与其他四个软件中心（硅谷、香港、上海及马尼拉）在技术上保持同步，在项目开发上互为补充。现拥有400多人的研发和服务团队。
OOCL IT始终坚持通过技术创新为客户创造商业价值。基于互联网技术的应用开发是珠海研发中心专注方向。
研究开发方向
l 基于互联网技术的应用开发：
n 为客户提供网上订舱、货物实时跟踪，运费查询等物流供应链的资讯服务；
n 在内陆物流环节，为客户提供物流合同管理、物流计划分解、执行及信息反馈的协调工作平台。
n 通过与船公司系统接口，为客户提供货物预报关资讯服务。
l 基于无线互联网的应用开发：
为用户提供移动业务服务平台。用户可以通过移动设备（
l 社交网增值服务：
主要以网络社区（Facebook，Sina，QQ，Twitter，Youku等）为基础平台，通过与企业内部应用系统的无缝连接，为不同类型的客户提供各类个性化增值服务。
技术创新能力
珠海研发中心设有产品项目研发团队、质量保证团队、技术服务团队、客户服务团队。我们持续推行敏捷开发过程（Agile），在保证可迅速提供产品服务的同时，又确保了产品质量。
l 开发技术：Framework、Java、.Net、Oracle、DW、BI、TIBCO EMS 等。
l 操作系统：Windows、Firefox、Unix、Linux、Android，iOS。
员工发展规划
l 应届生培养计划（Fresh Graduate Training Program）：为期两年的培养流程，引入香港HKIE培训框架。在此框架下，对应届生在技术能力、管理能力、业务和沟通技能、道德修养与专业精神，以及社会责任感等方面进行系统的培养，使一个应届生成为合格的专业工程师。
l 员工轮岗计划（Staff Rotation Program）：为期一年的轮岗流程。推荐具备3-5年工作经验并愿意接受挑战的优秀技术员工，到其他的项目团队工作。通过设定较高的目标、接触不同的技术和业务，或者让他们担任管理类职位，使一批员工脱颖而出，进而提升公司的整体开发水平。
l 管理技能提升计划（Management Case Study）：团队管理者针对普遍出现的管理问题编写案例，定期进行讨论，同时分享他们的成功经验。通过不定期的管理技能培养以及定期的案例讨论，提升团队管理者的管理水平，进而提高团队绩效，确保公司经营目标的实现。
薪酬福利：
1. 薪酬制度：丰厚、完善且极具市场竞争力的薪酬（基本月薪、年终奖金、绩效奖金），每年2次调薪；
2. 基本福利：齐全的社会保险及住房公积金；5天工作制；国家正常法定节假日；解决落户问题；
3. 补充福利：额外商业医疗/人寿保险，其配偶及未成年子女享有额外医疗保险；
4. 其他福利：每年12天以上全薪年假及其他假期；年度员工体检；员工班车服务；
5. 文娱活动：员工俱乐部文娱活动，年度旅游、月度生日会、家庭日、环保周等活动；
6. 奖励荣誉：设立个人和团体奖项/荣誉，认可并鼓励员工卓越表现和杰出贡献。
工作环境：
1. 优美的办公环境，齐全的配套设施，贴心的行政服务；
2. 朝气的年轻团队，优秀的上司同事，耐心的工作伙伴（一对一辅导）；
3. 开放的沟通方式，轻松的工作氛围，简单的人际关系。
如何写一份简单、直接、高效的求职信？
。bbs.yingjiesheng.com。
Try not to become a man of success but rather try to become a man of value. -- A. Einstein
