[江苏]江苏森威精锻有限公司招聘 南京航空航天大学专场 宣讲会

江苏森威精锻有限公司

宣讲时间：2011年11月10日14:00

宣讲地点：明故宫校区10号楼206教室

1、公司宗旨：

为顾客创造价值  为股东创造利益

为员工创造前途  为社会创造繁荣

注解：

企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。我们要做的就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为公司的公开承诺，以体现公司存在的社会价值。

2、企业目标

成长为拥有核心竞争能力和核心价值的现代公司。

注解：

我们追求的目标，更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争力，培育企业创造价值的能力，而不是单纯的以利润最大化为目标。不是在任何一个年代都能创造现代公司，而在中国经济欣欣向荣和公司事业发展的今天，完全可以创造，机不可失。

3、近期目标

奋斗十年添个“零”

注解：

70年代，企业日创利润1万元，员工中最高年收入突破1万元；80年代，企业日创利润10万元，员工中最高年收入突破10万元；90年代，企业日创利润100万元，员工中最高年收入突破100万元；奋斗十年添个“零”就是要在2010年以前实现企业日创利润1000万元，员工中最高年收入1000万元

4、岗位目标

一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

注解：

在万向，不论任何岗位，都必须以“事”、以“作为”来评论贡献、考核价值。针对“一天、一月、一年、一生”，万向提出的岗位目标是对每位员工、每个岗位的基本要求。实事，指实实在在的事，日常工作；新事，指创新事，在认识或方法上不同以往；大事，指岗位重点工作，能为企业带来良好效益；有意义的事，指不仅对企业有效，而且要对社会、对人类有意义。

万向集团建立了自己的慈善组织，每年都有很多的贫困学生得到万向资助，他们有的毕业后就留在了万向工作，有的在自己的努力下开始了自己新的人生。

5、管理目标

人尽其才  物尽其用   钱尽其职  各尽其能

企业是由人、财、物三要素组成的，企业管理也围绕人、财、物展开，企

业管理中最容易出现的问题是“有人无事做，有事无人做，有物无用处，需用没有物，有钱无利创，有利无钱投。”

6、企业精神

  讲真话干实事

对一个人来说，要做到老实人，说老实话，办老实事。对一个企业来说，人人都要讲真话，干实事，只有这样才能认识自己，认识他人，认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要一以贯之，永久保持的精神。万向建立了员工办实事制度，每个月将党员、团员、员工办实事、做善事进行汇总，年终分发成册，以此来激烈所以万向员工多做实事善事，发扬万向精神。

7、企业道德

外树诚信形象  内育职业忠诚

每一位员工，都应该做到“企业内---优秀的万向员工，企业外---文明的社会公民”，在作为“自然人”、“社会人”和“企业人”等方面形成有独特行为内涵的“万向人”形象。作为“自然人”时，生活方式讲文明、有修养；有知识、爱学习；身心健康，艰苦奋斗等。作为“企业人”时，干主人活，尽主人责；遵纪守规，有现代企业员工的风采，时时处处体现一种高素质、高风尚、高品质等。作为“社会人”时维护企业形象，宣传万向形象；对企业不利的事不做，对企业不利的话不说，体现出高度自信和作为万向人的荣誉感；利用各种机会收集对企业发展有利的信息资料，尽力促成有关方面和万向的合作，遵守法律法规，维护社会公德。

不论是在企业内还是在企业外，“诚信形象“需要时刻保持。诚实是做人之本，守信是立事之根。诚实守信是对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是一种气魄和自信；对企业发展是一种精神，是无形资产，更是管理价值的有效提升。打造”诚信形象“是长期工程，需从我做起，从身边小事做起。

8、三年翻一番

我们公司预计到2012年底员工收入将会比2009年员工收入翻一番，即增长率达到100%。当然这里讲的翻一番不是所以员工翻一番，而是工作表现好、绩效佳的员工翻一番，甚至更多，表现差的员工则达不到翻番。

二、人才培养

公司建有健全的新产品研究开发与生产体系。先后建设了江苏省冷温塑性成形工程技术研究中心、精密锻造联合研究中心，与北京机电研究所、上海交通大学、合肥工业大学、北京机电研究所等科研院所、大专院校开展广泛的产、学、研联合。

公司坚持 “引进来，走出去”的政策，坚持全员培训，提升素质。2011年1-9月累计开展培训37期，累计参训人数达464人，人均接受培训时间6.52小时。公司每年都从技术中心选派优秀技术人员去上海交通大学进修和研究课题。去年公司从一线生产员工中选出六名优秀人员参加了泰州高等专业学校为时半年的脱产班培训，今年又从一线生产人员中选出十名优秀人员参加由中国锻压协会和泰州职业技术学院联合举办的成人专科学习。

为推进企业国际化进程，公司十分注重国际交流，为技术研发人员、管理骨干、技术工人搭建起出国学习、培训、交流的平台。

2009年公司引进了两台先进设备瑞士哈特贝尔高速镦锻机、日本栗本2000T压力机，公司特委派技术中心技术人员赴日本、瑞士参加了学习培训；2011年先后派出了技术、管理骨干共9人次分别赴德国、法国、丹麦等国外先进锻造企业参观学习和学术技术交流，学习国际先进的技术和理念。

公司非常重视新员工的教育，推行督导师制度。督导师是万向培养新人的一种重要方式，新员工加盟万向或轮换、晋升到新岗位后，由公司为其指定的一名专职督导师，督导师负责在1—3年内对该员工开展业务指导、思想教育、能力训练等工作，以促进员工实现职业发展。各级经理、主管人员、资深员工均有承担公司内部培训工作的义务。帮助员工树立工作目标，提高工作能力，鼓励员工主动工作、积极创新。

三、员工福利

1、休息、休假

公司参照国家法规，元旦、春节三天、国际劳动节、国庆节等节假日休息。

平时实行单休制度。公司员工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（按公司离其住址1000公里以上者）可享有探亲假期。与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次，假期为二十天。如因工作需要，公司不能给予假期的，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚员工每四年给假一次假期为二十天，探望配偶一年给假一次，假期为三十天。

2、慰问关怀

职工发生工伤、疾病住院等公司应派员前往看望慰问，一般住院：慰问品或慰问金100元以内；重大疾病住院：慰问金200元；职工工伤住院：慰问金200元；职工父母、配偶、岳父母、公婆及职工本人（合同工）去世公司应派员前往吊唁并给予慰问。逢年过节，发放节庆费。

3、生日

员工本人生日公司为每位员工送上温馨的祝福及生日蛋糕券一张。

4、用餐、住宿及班车

公司建有员工食堂，免费为员工提供一顿工作餐。员工上下班有班车接送。为使公司人才提供良好的生活工作环境，公司在本市购置了套房，专供外籍技术人员集体居住。对于引进的特殊人才，可提供专家公寓，拎包即可入住。

5、体检制度

公司每年会定期组织对特殊岗位员工进行体检，关注员工身体健康，并建立员工健康档案。

6、薪资待遇

   公司严格按照国家规定和地方相关规定，为所以员工办理五大保险，签订正式劳动合同。根据公司薪酬制度，试用期员工工资标准如下：中专生900元、大专生1100元，本科生1600元。试用期为三个月。试用期满后，工资根据同岗位工资，参照个人能力及技能大小而定。满年员工可享受年终奖，技术人员依据项目开发的不同成果，公司予以项目奖，营销人员享受项目兑现奖。预计到2012年底，公司人均收入可达5.2万元，工程技术类人员可达7万元（不含项目成果奖），一线生产人员可达4.76万元。

四、员工激励

 （一）“月之星”评选活动

为激励先进，弘扬拼搏争先的工作氛围，公司每月组织开展 “月之星”评选活动。对于遵守公司规章制度，工作积极认真，在提高班产、提高产品质量、降低生产成本等方面表现突出的员工都可以参与评选。

每月月未各部门、车间综合本部门内员工的工作情况，尤其是在生产、质量、降本等方面表现，推选出当月的先进代表“月之星”名单报公司综合部。由公司综合部组织相关人员对各部门车间推荐的月先进代表进行审核认定。奖励以精神奖励为主，物质奖为辅，公司在宣传栏给予公布，并给予一定的物质奖励。

（二）改善建议活动

为进一步强化企业各项管理，充分发挥全体员工的管理与革新智慧，群策群力、推动技术进步、改善经营管理，提高企业效益。公司成立以总经理为首的工作小组，每月对改善建议活动进行评审。

改善建议范围涉及多个方面，如改进工作作风，提高工作质量，运用先进的管理手段，提高管理水平；改进工艺技术，推动技术进步，促进产品质量、生产效率、经济效益的提高等管理创新、技术创新、质量改进、工作作风改进、成本合理化、作业合理化、安全生产、能源效率提高改善等方面。

总而言之，一切有利于提高企业经济效益，一切有利于企业发展的都在范围之列。2011年公司生产车间一位普通员工通过提出改善建议，已经获得公司改善建议奖四千余元，现仍有两个项目未评审。改善项目的执行，调动了大家的积极性，员工勤学、勤思考，真正的投入到企业的发展壮大之中。

五、企业荣誉

公司曾获得多项荣誉，多次被大丰市人民政府表彰市科技工作先进集体、AC98星型套热-冷联合锻造工艺获市科技进步特等奖，自主研发的多个产品获江苏省科技厅高新技术产品认定证书、多次获国际锻造展览会优质锻件奖、锻件表扬奖。

2009年9月23日，第42届国际冷锻组织大会（ICFG）在上海举行。来自德、美、日、俄等国家和地区的52位知名专家学者，专程来我公司参观考察，并就相关技术问题进行了讨论交流，我公司的冷、温精锻研发引起广泛关注。成为向世界展示冷、温锻精密锻造技术的窗口。交流活动中专家权威给予了很高的评价，2011年我公司受邀参加在丹麦召开的ICFG会员大会，正式成为其会员。

这对今后企业冷、温锻方面的发展无疑具有重要的推动和促进作用。这是该组织自1967年成立以来，唯一受邀请的中国企业。   

2010年7月7日，我公司被大众公司授予A级供应商，此举在公司的发展史上具有里程碑意义。这意味着森威进入到大众公司的全球配套体系，意味着森威成为大众汽车集团全球范围内新品开发项目优先选择的企业。

六、员工活动

公司每月定期召开员工例会，通过相互沟通，让员工提出对企业发展好的建议和意见，给员工提供表达自己心声的平台，加强员工对企业的归属感。

公司每年会组织劳动竞赛，通过技能比武，营造比、学、赶、拼的生产氛围，在生产一线涌现出许多年轻、积极、优秀的操作能手。

公司在发展壮大的同时，并没有忽略员工的业余文化生活。公司建有员工活动室、党群活动室，配备了羽毛球网、乒乓球桌等设施，在繁忙的生产之余，组织员工进行乒乓球比赛、钓鱼比赛、歌咏比赛、演讲比赛，组织元旦晚会、元宵猜灯谜晚会，科技人员团拜会，组织外地大学生父母联谊会、组织员工世博游等活动，深受广大员工的喜爱。

江苏森威精锻有限公司

招聘简章

一、公司简介

江苏森威精锻有限公司于2006年由江苏森威集团与中国万向集团出资建立，是国家高新技术企业。公司注册资金1.88亿元，总资产约5个亿，占地面积118726平方米，现有职工450人。公司位于大丰市经济技术开发区，距离上海仅2.5小时。

公司主营业务为汽车精密冷、温锻件生产与销售，已取得ISO/TS16949认证。公司引进了电火花、线切割、高速铣及其它模具加工生产设备与模具加工技术，引进国外精密锻造技术与设备，已形成年产5万吨各种精密锻件的生产能力。冷温锻造生产规模、技术装备、工艺水平平均居国内锻造业界先进水平。

目前主要客户有：大众汽车自动变速器公司、一汽大众公司、神龙汽车公司、GKN（上海）公司、DELPHI（北方凌云）公司、DELPHI(上海)公司、KATERPILLAR(天津)公司和ZF（上海）公司、三一重工等。

公司坚持自主创新，打造冷精锻核心竞争能力；拼搏争先，奠定冷精锻国内领先地位的经营方针，热诚欢迎有志之士加盟，携手共创美好未来！

二、招聘职位

三、福利待遇

★按国家及地方规定提供五大社会保险

★公司建有员工食堂，免费提供工作餐，上下班有班车接送，非本地员工可提供集体宿舍，特殊人才可提供专家公寓，拎包入住

★员工可享受节庆费、生日礼券、免费体检等

★基于绩效的薪酬激励制度

四、联系方式

公司地址：大丰市经济技术开发区南翔路299号   联系人：周先生、陈小姐                             

公司网址：ww***com[点击查看]             联系电话：0515-83858197

公司邮箱：swjdzp@                     传真：0515-83858100