[浙江]浙江国祥空调设备有限公司2012招聘宣讲会 重庆大学动力学院

11月9日下午3点动力大楼303国祥空调启动宣讲招聘 发布者：学工组      发布时间：2011-11-04     阅读次数：8

2012年高校毕业生青年工程师招聘计划 国祥空调启动招募青年工程师计划，欢迎广大优秀学子亲临本公司、感受企业文化、丰富职业人生。如果您愿意体验国祥的精彩工作与生活，那就赶快行动吧！     加入国祥空调青年工程师培训计划，你可以获得『带薪实习』的机会；一对一的『导师制』，得到更多专业指点与培训。 【青年工程师培养计划简介】 国祥空调2012年高校毕业生青年工程师培养计划旨在让优秀学生了解企业文化、体验卓越的管理经验、工作流程，通过一系列的实践培训为今后的职业生涯发展积累宝贵经验。 实践培训地点为浙江上虞工厂，总部各部门实习时间6个月，根据培训结果分配部门。 【招聘时间】  9-11月上旬网上申请（投递方式见后）  10-12月中旬筛选简历、面试  1月上旬发放录用通知 【应聘条件】  1、2012届本科或以上学历优秀毕业生，建筑环境与设备工程、制冷及低温工程、热能工程专业等相关专业，性别不限；  2、具有较强的沟通协调表达能力及团队合作精神；  3、学习成绩优良，具备扎实的专业知识、技能；  4、认同国祥文化，品行端正，无重大违纪违规记录，在校表现好；  5、成绩优秀、党员、学生干部及三好学生优先。 【招聘岗位】研发工程师、技术支持、销售工程师等岗位。 【薪资待遇】工厂实习期间工资2000-2500元/月，双休，提供中餐 【福利待遇】转正后提供房补，参加社保

 

【招聘、培训、考绩实施内容】

 

•一、        招聘的青年工程师面试考核的内容

• 1、 思想素质和对中央空调行业的热爱程度。
• 2、 服务规范、安全保密等专业知识。
• 3、 计算机操作知识。

 

二、上岗位前应接受的培训内容

• 1、 了解岗位的主要职能和责任，熟悉公司内部各项规章制度。
• 2、 掌握公司各部门的职能范围，了解本部门的业务情况。

3、服务意识、安全意识、保密意识。

• 4、 上岗后应继续教育训练的内容（详见培训课程安排）

 

三、绩效管理

1、从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70%，同级评定占20%，自我评定占10%.

德：良好的职业道德修养，敬业受岗，忠于职守。

能：（1）业务能力：专业知识与实际运用能力；日常行政管理能务和处理突发事件的能力；公关和协调能力。

（2）管理水平：具有一般的计划、组织、控制、协调、决策能力。

勤：出勤率达到98%

绩：是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；是否能够实现计划规定的目标；工作状况有无改善，工作绩效有无提高；对整个团队的工作影响程度。

2、岗位工作-时间角度考核要求

(1)、定期听取本部门人员的工作汇报。

(2)、每月向部门经理提交书面工作报告2次。

(3)、根据工作进展情况，随时向部门经理提出合理化意见和建议。

(4)、每年年初，制定全年工作计划，年末根据工作完成的实际情况，向上级作述职报告。

3、考核结果的分析和反馈

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。

 

【网投及联系方式】

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 联系电话：0575-82058688  网投邮箱：jina@

 联系人：杨小姐  

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