一、专卖店店长 20名
任职资格：
（一）大专以上学历，年龄25岁以上；
（二）2年以上零售管理或快销品销售管理工作经验，有茶行业工作经验者优先；
（三）具备较强的沟通协调和执行能力。
（四）条件稍差可应聘储备店长。
岗位职责：
（一）负责专卖店销售管理工作，积极开拓大客户业务，努力完成销售目标；
（二）做好进货验收、商品陈列、商品质量管理等有关工作；
（三）做好畅销商品的补充，滞销商品的退仓，为合理化库存提出建议；
（四）负责专卖店日常管理工作（员工考勤、员工分工、员工培训、设备维护保养、环境卫生等）；
（五）负责执行公司下发的各类文件及制度；
（六）负责门店安全、防火等管理；
（七）能随机应变处理好店铺的各种突发事情，例如顾客投诉等。
加入五云，意味着
● 高额薪酬待遇：基本薪资 绩效工资 年终奖金，月薪3000以上，上不封顶；
l 年终奖金激励：以单店全年净利润的30%进行年终奖励，其中店长奖励单店净利润的15%；
l 多维度业务拓展：以门店零售业务为基础，可开拓团购、协议、大客户业务；
l “千城万店”营销网络：分店即将遍布全国各地，更多的地域选择和本地发展机会；
l 优势品牌支持：6大系列300多款茶产品，中国驰名商标，全国两会指定用茶；
l 职业发展方向：店长---专卖店运营管理部主管---专卖店运营管理部经理---更高职位
注明：本职位工作地点为河南省内各地，应聘时请注明意向工作地点，并在简历中附上个人照片。
二、专卖店店长 40名
任职资格：
1、大专以上学历，年龄25岁以上；
2、有2年以上店铺管理经验，有茶行业工作经验者优先；
3、有良好的沟通协调能力和团队合作意识。
岗位职责：
1、协助店长做好专卖店管理工作；
2、门店各项营运指标达成与费用管控，帐务管理与基础会计报表；
3、人员考勤、入职、离职程序的办理；
4、对人员进行在职培训；
5、公司政策、企划活动的贯彻与执行；
6、顾客资料的收集与顾客关系的维护。
三、专卖店 店员50名
任职资格：
（一）大专以上学历，年龄22岁以上，身高：女性160cm以上，男性170cm以上；
（二）有较好的服务意识及态度，能吃苦耐劳和适应长期出差；
（三）有茶行业工作经验或会茶艺表演者优先考虑。
岗位职责：
（一）严格遵守店面各项规章制度，服从管理；
（二）有良好的服务心态，积极热情地接待顾客；
（三）为顾客提供优质服务，有较好的销售技巧与顾客服务意识，努力完成销售目标；
（四）完成货品的验收、陈列、补货、存货、退货、防损等日常工作；
（五）及时处理顾客投诉，记录顾客对店铺的意见、建议和期望，并快速将信息反馈给上级，以帮助店铺改善经营；
（六）保持店面卫生，店内设备、设施工作正常，如有异常应及时上报；
（七）完成领导交办的其它工作。
加入五云，意味着
l 高额薪酬待遇：基本薪资 绩效工资 年终奖金，月薪2000以上，上不封顶；
l 年终奖金激励：以单店全年净利润的30%进行年终奖励，其中店员奖励单店净利润的15%；
l 多维度业务拓展：以门店零售业务为基础，可开拓团购、协议、大客户业务；
l “千城万店”营销网络：分店即将遍布全国各地，更多的地域选择和本地发展机会；
l 优势品牌支持：6大系列300多款茶产品，中国驰名商标，全国两会指定用茶；
l 职业发展方向：店员---储备店长----店长---专卖店运营管理部主管---专卖店运营管理部经理---更高职位
四、茶艺师5名
任职资格：
1、大专以上学历，身高1.65米以上，形象气质佳，个人综合素质良好，有志于中国茶及茶文化的推广；
2、责任心强，勤勉、守纪、自律；
3、以往接受过专业礼仪培训者优先，有茶艺服务经验者优先。
岗位职责：
1、根据茶叶的品质，选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡；
2、向顾客介绍名茶、名泉及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识；
3、根据公司安排参加茶艺表演活动和接待。
五、招商专员10名
任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销相关专业；
2、熟悉快销品市场动态，有两年以上加盟招商、运营管理工作经验；
3、工作敬业、勤奋、有责任心，具备良好的沟通谈判能力及团队协作精神；
4、热爱渠道开发工作。
岗位职责：
1、负责当地市场的招商工作；
2、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户，与客户建立良好的合作关系；
3、制定优秀的市场推广方案，负责与客户谈判，签约；
4、参与制订招商政策、工作流程，确保招商工作持续改进性；
5、完成上级交给的其他事务性工作。
应聘方式
注明：本职位工作地点为洛阳市区（提供住宿），请投递简历及近期一寸彩照到五云茶叶集团招聘邮箱,合则约见！
邮 箱: wuyuntea001@
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电 话：0376-6606978
