[湖北]湖北金良物流股份有限公司

湖北金良物流股份有限公司

招聘（总经理）启事

 

一、公司简介

湖北金良物流股份有限公司位于湖北襄阳市襄城区庞公办事处洪庙村，成立于2009年5月，是由襄阳市建设投资经营有限公司（国有，40%股份）、襄阳环城粮油储备有限公司（襄阳市军粮供应站）（国有，30%股份）、襄阳万宝粮油有限公司（民营，30%股份）共同出资组建的一家全面、新型、投资主体多元化的现代粮食物流股份制公司，注册资本500万元，资产过亿元。

湖北金良物流股份有限公司是襄阳市粮油仓储及农副产品现代物流园区的项目建设商和主要运营载体。襄阳市粮油仓储及农副产品现代物流园区位于襄阳市襄城区庞公办事处，核心启动区域占地156亩，被列入国家《粮食现代物流规划》和"襄阳市重点建设工程"和市"四大家"领导跟踪联系园区重点项目。目前，核心启动区域已完成投资1.1亿元：省内规模最大、自动化程度最高的5万吨罐容的食用油库；2栋共2.5万吨仓容的现代化房式标准仓库及配套仓储设施、现代化仓储设备；2条铁路专用线（1.8公里）修复；新建1.7万平方米全天候接卸粮食的封闭式铁路罩棚及配套设施；630千伏安变压器购装；8000平方米水泥路面硬化；完成了1.5公里园区道路建设（市政工程），努力做到省内有规模，全国有影响，在鄂西北地区形成粮食信息流、商流、物流"三位一体"的现代粮食流通中心。

目前，公司已经具备了边经营边建设、实现滚动发展的基础条件。公司将按照规范的现代企业经营和管理模式，实行资产和经营分离，面向社会招聘一名职业经理人，担任公司总经理。

 

二、职位概述

执行和实施董事会制定的公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持、负责公司的日常经营、管理、发展工作，实现公司经营管理目标和发展目标；组织实施董事会决议和董事会安排的其他事宜。

 

三、职责任务

1、根据董事会提出的战略目标，制定公司发展目标，提出公司的建设、经营、管理方案，并组织实施；

2、执行董事会决议，主持公司内部的全部工作，督促和协调各部门的工作进展，保证经营目标实现;

3、主持公司的团队建设，召集、主持总经理办公会议，召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

4、建立完善公司具体规章制度、奖罚办法和完善运营管理体系，提出工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

5、审查年度、月度计划内的经营、管理、项目建设和流动资金贷款、管理、使用;

6、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值增值;

7、负责处理公司重大突发事件；推进企业文化建设；根据董事会授权权限，审核签发以公司名义发出的文件；

8、出席公司董事会议，向董事会书面汇报公司全面工作，参与决策，接受董事会监督;

9、董事会授权的其他重要工作。

 

四、任职资格

（一）总体要求

1、年龄要求： 35岁-45岁。

2、性别要求：不限。

3、户口所在地：不限。

4、工作状态：全职。

5、教育水平：大学本科或以上学历。

6、专业：粮油类、物流类相关专业。

7、知识技能：熟悉企业管理理论、粮油或现代物流企业管理、法律法规等方面的知识，熟悉粮油政策性、经营性业务和运营流程；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；具备基本的计算机使用和网络知识，具备一定的英语应用能力。

8、工作经验（具备下列2项条件之一即可）：

10年以上相关企业管理工作经验，从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

5年以上央企或大型企业相关工作经验，从事过中层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

9、个人素质：具有良好的领导能力、敬业精神和职业道德；具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；具有敏锐的头脑和良好的判断力；意志坚定，有很强的自信心；善于平衡各种利益关系；有较强的决策能力；为人正直、诚实，有信用，具有较强的责任感；在粮食或物流行业有一定的人脉关系。

 

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

 

五、招聘办法

以人为本是本公司的用人理念，本职位有广阔的发展空间，同时也存在挑战，请竞职者慎重考虑后投递简历、相关资料和证件（复印件）。

1、报名时间

2011年11月2日起上午8：30-11月20日17：50。

2、报名方式

湖北金良物流股份有限公司综合部，联系人：王小姐；邮箱：wyf19880910@ 。咨询电话：0710-3621030   15271083642

3、招聘程序

所有考试均由公司董事会统一组织：资格审查-笔试-面试-试用。笔试按照考用一致的原则，测试相关专业知识；面试按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按计划招聘人数和面试人数之比1：5的比例确定参加面试人选。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留一位小数。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。笔试、面试具体时间和地点由公司另行通知。

4、拟聘人员确定、聘用和待遇

根据考试总成绩，按1:1的比例通知拟聘人员体检，体检合格后由董事会确定拟聘用人员，办理相关聘用手续。

聘用人员的待遇为同行业同规模企业同等待遇。月薪工资10000元（人民币）。另外根据年度绩效完成情况获得相应绩效奖励（上不封顶）。

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