[福建|其他]东南（福建）汽车工业有限公司2012招聘 宣讲会

    东南（福建）汽车工业有限公司       

公司地址：福建省闽侯县青口镇东南汽车城

邮政编码：350119                              传真：0591-22766568

应征电话：0591-22766566-2707/2706/2705         联系人：陈小姐、张先生

公司网址：ww***com[点击查看]          Email：HR@

武汉大学专场招聘会：    11月12日晚  19：00-21：00   生命科学报告厅

武汉理工大学专场招聘会：11月13日早  9：00-11：00  机电学院六楼报告厅

【公司简介】

 真诚欢迎您加盟东南（福建）汽车工业有限公司，成为东南汽车大家庭的一份子！

1995年，福建省汽车工业集团公司与台湾最大的汽车企业裕隆集团所属中华汽车公司，携手组建最大的

海峡两岸合资汽车企业---东南（福建）汽车工业有限公司。自成立至今，历经十几个春秋的努力拼搏，

东南汽车已逐步形成了包括商用车和乘用车的两大完整汽车生产体系。目前，东南汽车拥有东南、三菱、

克莱斯勒、道奇四大品牌，“东南得利卡”、“东南富利卡”、“东南V3菱悦”；“三菱蓝瑟”、“三菱戈蓝”、“三菱君阁”、“三菱蓝瑟翼神”；“克莱斯勒大捷龙”；“道奇凯领”九大量产车型系列，为推动福建汽车

工业的蓬勃发展做出了极大的贡献。

2006年三菱汽车正式入股东南汽车，标志着东南汽车从闽台合作开始走向国际合作，实现了东南自主品

牌与三菱国际品牌双品牌发展战略的梦想。2007年东南汽车与美国克莱斯勒汽车集团合作生产的克莱斯

勒大捷龙和道奇凯领的下线上市，不仅扩充了东南汽车的生产线，更将东南汽车推进了国际合作的潮流。

东南汽车拥有一个年轻而有激情的团队，前辈们将是您工作、成长中的良师益友，东南汽车今天的成就

肯定和见证了他们的辛劳和贡献。不断前进、不断发展中的东南汽车，为大家提供了宽阔的梦想舞台与

广阔的发展空间，希望您能充分发挥自己的才能、潜质，在工作中学习，在学习中工作，不懈努力。每

一滴辛勤的汗水、每一回积极的沟通、每一个理解的笑容、每一次正确的行动，将铺就您与东南汽车共

同成长的道路。                                       

【公司产品】

公司采取多品牌发展战略，目前，东南汽车已推出东南、三菱、克莱斯勒、道奇四大品牌，“得利卡”、“富利卡”、“菱利”、“菱帅”、“三菱蓝瑟”、“三菱菱绅”、“三菱戈蓝”、“克莱斯勒大捷龙”、“道奇凯领”“V3菱悦”“三菱君阁”“蓝瑟.翼神”等十二大系列车型。

【工作时间】

公司每周工作五天，每天工作八小时，上班时间为8：00～16：45。

【薪资福利】

1、  公司将参照新进同仁的最高学历、经历及所担任工作性质不同从优叙薪，并依同仁的绩效实施差异

化的薪酬策略。

2、  公司提供上下班交通车及生活设施配套齐全（公司免费提供包含床、衣柜、桌椅；每套公寓内备有

电视、空调、洗衣机、热水器、沙发等）的员工集体宿舍。为住在员工集体单身宿舍的同仁免费提供上下福州市区假日交通车及健身娱乐活动房（内有健身器材、台球桌、乒乓球桌、娱乐设施等）。

3、  福利：

东南（福建）汽车工业有限公司招募岗位

※面试需携带资料：

 个人简历、近期一寸相片一张、黑色水笔一支、就业推荐表、成绩单

2012届应届毕业生需求

岗位1：外装零件设计工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：在车型的生命周期中，负责外装零件的设计，变更，优化等工作。

※岗位职责：

1、在旧车型改款设计案中，负责车辆外装零部件的设计工作。

2、在新车型开发设计案中，负责车辆外装零部件的设计工作。

3、负责处理外装零部件的设计变更工作，以满足法规及性能的要求。

4、根据车型的式样规划，对外装零部件进行设计及管理。

※任职资格基本要求

  学历：大学本科及以上学历

  专业：车辆工程、机械类相关

※具备知识：

   1、具备一定的汽车外饰系统及零部件知识；

2、了解车辆外饰系统各零件的正向设计开发流程。

岗位2：内装零件设计工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：依照车型导入计划，完成内装各具体零部件的设计工作，以及解决量产车型的

内装零部件问题点。

※岗位职责：

 一、自主研发车型：

1、内装零件（座椅、安全带、仪表板、中央置物盒、门饰板、A/B/C 柱饰版、顶棚、地毯等）的设计；

2、2D&3D图面做成及发布；

3、厂商设计部分进度掌控、设计成立性审核、图面确认；

4、试装问题点调查、解决；

二、导入车型：

1、工程命令执行及其他图面、资料的转发；

2、试装问题点调查、确认并反馈处理；

3、自主设计项目的设计、试作展开、试装确认、问题点解决、图面送审；

4、厂商承认图审核、确认及提交MMC确认；

三、其他事项：

1、内饰零件量产问题点的确认、调查、解决；

2、研究内饰法规动向，并依法规要求对内饰零件进行设计改善；

3、厂商设计变更、厂内改善提案及VA/VE提案等的处理；

4、对应销售部发布的各车型相关资料；

5、设计经验总结；

※任职资格基本要求

  学历：大学本科及以上学历

  专业：车辆专业、机械相关专业、材料专业

※具备知识：

1、汽车基本知识；

2、机械设计基本知识；

岗位3：车装零件设计工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：旧车型改款及新车型开发前期，进行车身装备各个零件设计及生产阶段进行验证，改善。

※岗位职责：

 1、完成车装零件（车门钣金，防撞梁，铰链，SASH，水切补强板，门锁，锁扣，升降机，内外开

把手等）的设计。

2、对各零件设计进行校核、确认。

3、厂商设计部分进度掌控、设计成立性审核、图面确认。

4、2D&3D图面做成及发布。

5、处理厂内量产及试装问题点，以及其他相关作业。

※任职资格基本要求

     学历：大学本科及以上学历

     专业：车辆专业、机械相关专业、材料专业

※具备知识：

      1、汽车基本知识，机械设计基本知识。

2、钣金成型工艺知识，塑件成型工艺，熟悉车辆生产四大工艺。

3、熟练运用绘图软件。

岗位4：车体零件设计工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：在车型的生命周期中，负责车体零件的设计，变更，优化等工作。

※岗位职责：

 1、完成车装零件的设计。

2、负责处理车体零部件的设计变更工作，以满足法规及性能的要求。

3、厂商设计部分进度掌控、设计成立性审核、图面确认。

4、根据车型的式样规划，对车体零部件进行设计及管理。

5、2D&3D图面做成及发布。

6、处理厂内量产及试装问题点，以及其他相关作业。

※任职资格基本要求

     学历：大学本科及以上学历

     专业：车辆工程专业、机械相关专业

※具备知识：

      1、具备一定的汽车知识；

2、具有一定3D制图基础

岗位5：电气零件设计工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：根据车型电气系统的需求，进行电气零件的设计，确保零件满足系统需求并安

全、可靠地工作。

※岗位职责：

1、  新车型电气零件（线束、雨刷、开关、蓄电池、警示喇叭、继电器等）的设计。

2、  现有车型电气零件问题调查、设计改善推动。

3、  产品设计过程中，国家强制法规及产品性能法规的收集和贯彻实施。

4、  图纸、标准及工程资料的设计与发布工作。

5、  工程命令执行及设计资料发布。

6、  设计变更、零件地产化、订单车工程资料发布。

7、  零部件设计规划、试装担当。

8、  技术和经验的总结与培训。

9、  新的工作方式、设计和计算工具的改进与创新。

10、  电气零件新技术应用及前瞻规划。

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上  

专业：汽车电气工程、自动化、机电一体化、汽车工程、电子工程

※具备知识：

 1、汽车基础知识；

2、电子技术基础知识；

3、机械基础知识；

4、自动控制基础知识；

5、微机原理与基础；

岗位6：空调零件设计工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：根据车型空调系统的需求，进行空调零件的设计，确保零件满足系统需求并安

全、可靠地工作。

※岗位职责：

1、  新车型空调零件（压缩机、冷凝器、HVAC总成、管路、控制面板等）的设计。

2、  现有车型空调零件问题调查、设计改善及VAVE推动。

3、  产品设计过程中，国家强制法规及产品性能法规的收集和贯彻实施。

4、  图纸、标准及工程资料的设计与发布工作。

5、  工程命令及设计资料发布。

6、  设计变更、零件地产化、订单车、PPL、CPL的工程资料发布。

7、  零件设计规划、试装担当。

8、  技术和经验的总结与培训。

9、  新的工作方式、设计和计算工具的改进与创新。

10、     空调零件新技术应用及前瞻规划。

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上  

专业：制冷工程、汽车工程、热能与动力工程、机电一体化

※具备知识：

  1、汽车基础知识；

2、制冷技术知识；

3、机械基础知识；

4、电气基础知识；

岗位7：电子零件设计工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：根据各车型的车身电子式样功能需求，进行电子零部件的设计，确保零件满足

整车系统功能需求，并安全、可靠地工作。

※岗位职责：

1、了解汽车电子控制领域技术发展现状和趋势，根据车型市场定位，制定未来产品设计

方案构想书；

2、主导和实施各车型车身电子零件（倒车雷达、车载摄像头、遥控中控、喇叭、天线等

零部件）的设计研发工作，确保产品的结构、软硬件设计方案满足整车系统匹配性、

装配性、使用性要求；

3、制定及审核车身电子产品的设计规范，确保满足国家或行业标准要求； 

4、维护及更新车型设计资料和图文档；

5、在车型开发、试装、量产过程中，调查问题点并主导设计问题的解决方案及执行情况；

※任职资格基本要求

    学历：本科（含）及以上  

专业：汽车电器、机电一体化、车辆工程、电子工程

※具备知识：

  1、汽车基础知识；

2、电子技术基础知识；

3、机械基础知识；

4、自动控制基础知识；

5、微机原理与基础；

6、车载总线技术。

7、汽车主要电控系统的基本工作原理。

岗位8：性能测试工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：执行各车型整车性能试验并调查问题点，确保各车型性能试验顺利完成。

※岗位职责：

1、执行整车基本性能相关试验：动力性、刹车性能、排放、油耗、操稳、乘适性、电动

车等性能试验；相关整车性能的主观评价；

2、  研究与分析测试数据，编制试验报告；

3、  对问题点进行调查与分析，联络厂内各单位对问题点进行跟踪调查，提出问题点改善方案；

4、  整车性能试验技术的研究，交流以及教育训练；

5、  整车性能相关试验规划的制订与实施；

6、  竞争车性能的测试与分析，竞争车数据建立；

7、  新车型整车性能的基准的规划；

8、  市场售服相关问题调查对应；

9、  专项测试分析系统设备规划、技术规范确认、设备的导入及研究、流程的制订、管理和检定；

10、整车性能相关试验方法的研究，编制与修订；

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

   专业：车辆工程专业、机械相关专业

※具备知识：

1、具备较强的汽车基础知识，熟悉汽车各系统的结构及工作原理

2、精通课内各项试验方法及其原理

3、机械工程相关知识

岗位9：电子电装品测试工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：依公司新开发或改款车型电子及电装品可靠性确认的需求，确保车辆的配线安全、电磁骚扰及电装品机能实用性符合设计要求。

※岗位职责：

1、制定新开发车型、零部件国产化、各项提案中在电子及电装品领域所需实施的试验项目，以满足设

计验证要求；

2、制定电子及电装品试验计划并指导执行试验项目；

3、分析调查车辆电子及电装品相关的问题点，提供改善对策，编制报告；

  4、收集研究市场竞争车电子及电装品水准，为厂内产品提供参考；

5、编制及修订试验基准及操作规范；

6、制定试验设备设施的导入方案

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

   专业：电子科学与技术、电子信息工程、自动化、车辆工程

※具备知识：

1、熟悉电子设计原理、零部件设计及工作逻辑；

2、熟悉汽车电子电装品测试规范

岗位10：可靠性测试工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：完成各车型的可靠性测试工作并调查试验问题点，确保各车型可靠性测试顺利完成。

※岗位职责：

   1、执行试验道路（试验场、现地）道路普的调查及量测、制订耐久试验道路路线。

2、负责整车可靠性试验与零部件总成强度试验的规划、实施。试验包含：整车可靠性试验（综合耐久

试验、驱动性耐久试验）、车体强度耐久（SPC）试验、座椅、头枕、安全带及其固定点、油箱、转

向系统、悬架系统、操作系统、后桥等疲劳强度耐久试验、门盖类耐久试验、踏板类强度试验。

3、  负责新测试仪器、设备的规划、导入及研究、SOP的制订、管理和检定。

4、  负责现有试验仪器、设备维修保养。

5、  协助试验问题点的调查与分析，联络厂内各单位及厂商对问题点进行跟踪调查，提

出问题点的改善方案。

6、负责强度试验夹治具的设计及简易治具的制作。

7、整车可靠性试验与零部件总成强度试验方法的研究、编制及修订。

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

   专业：车辆工程、机械类相关专业

※具备知识：

1、  具备较强的汽车基础知识，熟悉汽车各系统的结构及工作原理

2、精通各项试验方法及其原理

3、具有较强的机械工程知识、材料力学知识

岗位11：车辆测试工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：担任车型测试担当，全盘规划及管理所负责车型的所有试验项目，及各车型部分试验项目的实施，确保各车型试验顺利完成

※岗位职责：

1、  担任车型测试总担当，规划及管理该车型的所有试验项目，确保车辆试验项目的完整性及试验进度；

2、  全程参与担当之车型的开发目标订立、车型试装、品质玉成等一系列车辆开发流程；

3、  掌控担当之车型的所有问题点；

4、  实施各车型车辆主观驾驶评价、环境试验（冷房试验、暖房试验、冷却热害试验、除霜除雾试验、操作部品热害试验等）、实用性/机能性试验(燃油系统相关试验、间隙试验、诸元参数量测等)；

5、  主导或协助试验问题点的调查与分析，并提出改善方案；

6、  新试验方法的研究、制定、编写，以不断完善SEM的试验方法和标准；

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

   专业：车辆工程、机械类相关专业

※具备知识：.

1、具备较强的汽车基础知识，熟悉汽车各系统的结构及工作原理

2、精通课内各项试验方法及其原理

3、机械工程相关知识

岗位12：系统分析（CAE）工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：依车型研发及时展开各系统类CAE仿真分析工作，并提出合理的设计优化方案，以确保车辆设计品质及结构优化和减重。

※岗位职责：

1、负责系统级和整车CAE分析模型的组装、调试。

2、负责系统级和整车级的碰撞安全、结构强度、疲劳耐久性、NVH、CFD分析工作，并提出有效的设计

优化方案。

3、配合设计、试验问题点调查，展开CAE分析工作，提出改善对策。

4、规划碰撞安全试验，配合公司车型研发日程，制定合理的试验计划。

5、负责碰撞安全试验，进行试验准备、记录以及试验结果分析。

6、负责跟踪试验并在试验准备阶段追加CAE对标所需的试验设备，收集试验过程和结果数据，并对试

验结果分析。

7、撰写CAE分析报告、试验报告及对标报告，并提出改善及优化对策。

8、负责CAE分析标准、流程规范建立工作。

※任职资格基本要求

   学历：研究生（含）及以上  

专业：车辆工程、机械制造、机电一体化

※具备知识：

1、 车辆工程、机械、力学、振动相关专业基本知识；

2、 良好的有限元基础及多刚体等CAE知识；

3、 汽车设计原理及流程基本知识。

岗位13：新能源零件设计工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：进行新能源汽车控制器技术开发、三期油耗规划等工作，满足公司的新能源汽车发展规划的要求。

※岗位职责：

1、拟订年度工作计划并实施之，以符合新能源技术课的年度目标。

2、根据公司新能源车型的规划，进行新能源汽车的整车控制器软件、硬件开发，满足公司新能源汽车

开发需求。

3、负责逐步掌握整车控制器的开发技术，满足国家对新能源企业的准入条件。

4、应对国家三期油耗法规，进行公司各车型油耗方案的规划，提出各车型各年度的油耗目标，并根据

   国家法规政策及各车型销售量的变化，调整相关车型的油耗目标及技术方案。

5、规划办理新能源汽车系统标定、数据采集检测等软硬件设备导入事宜。   

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上  

专业：电子信息工程、自动化、车辆工程

※具备知识：

 1、熟悉传统汽车相关知识、新能源汽车相关知识；

2、了解整车控制器核心技术相关知识

3、掌握2D、3D设计软件使用，熟练使用OFFICE等办公软件

4、熟悉传统汽车节能减排技术。

岗位14：钣金开发工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：依公司新车型导入及成本递减需求，进行展开车身钣金、底盘零部件开发工作，确保如期对应量产

※岗位职责：

  1、独立自主完成公司各车型钣金零部件国产化开发任务;

*钣金零部件发估厂商综合能力评估及零件发估、回估、外包等作业管理实施;

*钣金零部件配套厂商模治检具之工艺检讨、议价、品质玉成、生产技术相关问题点之对策与改善、

验收等作业推动实施;

*配合新车型及改型车导入，推动各P试阶段之钣金零件品质玉成业务及厂商生产准备推动;

2、配合公司成本低减活动，完成公司厂商VAVE等活动任务;

3、收集配套厂之产能、新工艺/新设备导入、生产准备等情报，推动配套厂Q.C.D.方面提升;

4、配合公司新厂商导入活动，收集新厂商情报及规划实施调研评鉴计划;

5、确保新车型开发试装过程符合国家环境保护相关法规指标;

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上  

专业：汽车专业、模具专业、机械专业

※具备知识：

  汽车专业、机械电子、金属材料、模具专业、机械制图等相关方面理工科基础知识

岗位15：机电开发工程师（需求人数：2人）

※岗位职能：依车型及零件开发品质规范要求，对所负责电装零件厂商进行开发管制，以满足新车型开发大日程及量产车型零件切换日程的需求

※岗位职责：

1、  制定年度工作目标和计划，明确工作重点，以确保完成公司下达的任务目标。

2、  进行电装新开发零件的发估、回估，并综合评估回估厂商的开发能力，并提交外包资料；

3、  负责电装新开发零件项目启动，依新车型导入日程及零件K→D切换日程，与供应商检讨ABCD表开发日程计划，并依照各阶段要求，推动供应商的生产准备、试装问题的调查与对策、及零件品质玉成，确保如期完成，以满足车型量产需求；

4、  负责与供应商检讨所负责电装零件及不良履历，并将结论对策反馈到新开发零件的设计、模具开发等开发环节中，以提升零件开发品质；

5、  负责电装零件模具议价及模具验收，以对应模具合同签订及模具使用保管的展开；

6、  总结及反省重要电装零件开发过程中出现的问题点典型案例，以避免后续问题点再发，以提升零件开发品质；

7、  负责电装量产零件的开发管制；

8、  配合公司成本低减活动，参与提出并推动所负责电装零件的VAVE项目(子件K→D、设计变更、厂商变更、双轨等)，确保项目如期合格切换，以达成各车型成本递减目标；

9、  参与电装类零件潜在供应商的评估及新厂商调研。

10、   参与电装新开发零件的开发可行性评估及模具费用评估，以对应新车型国产化的展开；

11、   收集配套厂之产能、新工艺/新设备导入、、防误防呆等情报，推动供应商提升；

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上  

专业：电子电气、机械电子工程、汽车设计及制造相关专业

※具备知识：

1、机械或电子电气类专业知识

2、汽车基础知识

3、塑胶材料、模具专业等相关理工科基础知识

岗位16：招募管理师（需求人数：1人 ）

※岗位职能：依人力编制管控政策规划并办理人员招募，以及时满足各单位的用人需求

※岗位职责：

1、制定年度招募计划及组织安排招募作业，以达成年度招募需求。

2、开拓及改善招聘渠道，保证人才供给充足，招聘成本可控。

3、评估并改善招募测评工具，提高招募有效性。

4、工作分析及修订岗位说明书，确保岗位说明书满足组织管理需要。

5、确定各单位人力编制，并在必要时进行人才储备。

6、办理日常人员异动（单位、岗位、职务异动）手续。

7、设计招聘广告，树立及宣传公司的对外形象。

8、撰写季度及年度离职分析报告，并提出改善对策。

9、推动校企合作，维系公司与学校合作关系

※任职资格基本要求

学历：本科（含）及以上 

专业：人力资源管理 、工商管理、心理学等管理类相关专业

※具备知识：

   1、人力资源管理基本知识；

2、汽车基础知识；

3、人力测算基本知识；

4、劳动法及国家有关人事法规。

岗位17：组织与绩效管理师（需求人数：1人 ）

※岗位职能：依照公司经营状况及组织发展需要，制定组织架构改善方案及人员考核发展制度，以确保组织的正常运作，实现人才的激励与留任

※岗位职责：

1、分析公司组织架构，制定组织架构改善方案，确保组织的正常运作；

2、规划人员发展制度，促进个人与组织专业才能的发展；

3、规划并完善岗位轮换制度，推动轮岗的开展，以拓宽员工的发展通道；

4、规划操作序列技能分等体系，推动技能鉴定的开展，及高技能人才培养与政府政策的对接工作；

5、规划并完善绩效管理制度，实现绩效考核的公平与公正；

6、办理年度考绩作业，确保各部门考绩评定依绩效管理制度实施；

7、办理股东人事派遣相关事宜。

※任职资格基本要求

   学历：本科（含）及以上 

专业：人力资源管理 、工商管理、心理学等管理类相关专业

※具备知识：

   1、人力资源管理基本知识；

2、汽车基础知识；

3、人力测算基本知识；

4、劳动法及国家有关人事法规。

岗位18：广宣管理师 （需求人数：1人）

※岗位职能：根据轿车产品销售情况和营销方案，进行有计划有针对性的广告宣传。

※岗位职责：

1、广告宣传计划的制定，负责轿车车型年度广告宣传计划和预算费用的制定和申请；

2、广告宣传方案的确定和执行：根据广告宣传计划制定广宣执行方案，包括广告公司的

选定、广告发布内容和媒体的选择、广告投放数量及时间的安排、广告宣传文字用语

规范、方案执行及所需费用等；

3、事件营销计划制定及方案执行：根据公司内外部可以自我宣传的市场机会，进行事件

营销方案的制定并主导执行；

4、户外广告大牌规划、选择、评估及上画内容、画面品质、更换周期等执行面管控监督；

5、全国性大型、区域性中型车展、巡展专案规划及执行；

6、规划、制作、使用及管理报纸、杂志、电视、网络、条幅、大牌、店头助成物、赠品

等宣传素材，并进行有效运用；

7、跟踪评估广告宣传的效果，定期撰写报告评估广宣方案实施对于品牌认知度提升和负

责车型销售业绩的影响及后续改进方向；

8、信息案例收集及交流推广： 搜集整理市场媒体信息，包括针对的受众群及价位，广告宣传策划案例，收集其他 同类的广告，对收集的信息进行分析比较，提出提高广告效用的办法；

※任职资格基本要求

学历：本科（含）及以上  

专业：广告、市场营销、汽车类相关专业

※具备知识：

1、广告基础知识；       4、营销和心理学知识；

2、消费者行为学；       5、汽车基础知识；

3、OFFICE操作；         6、基础统计分析

岗位19：行销管理师（需求人数：1人）

※岗位职能：根据轿车产品发展和市场推广的需要，负责产品市场行销策划及具体行销活动规划，以促进产品销售。

※岗位职责：

1、拟定乘用车新车型产品导入评估计划；
2、分析乘用车竞争车市场动向，制定产品有效的行销策略；

3、拟定乘用车行销企划并推动车型上市；

4、拟定乘用车特仕车、商品力强化、改款等不定期产品设定规划

5、乘用车售价研究及订定；

6、为新车型导入F/S作业提供合理价、量；

7、及时把握市场情况及竞品行动方向；

8、收集研究中国汽车市场乘用车情报；

9、产品教育训练教材编写及培训

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

专业：市场营销、汽车类相关专业

※具备知识：

  1、 市场营销知识；

2、 市场分析与预测；

3、 汽车基础知识；

4、 市场调查；

5、 消费者行为学

6、 OFFICE操作；

7、 基础统计分析

岗位20：产品企划工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：依照行销规划对产品内容及方向的需求，执行东南品牌车型规划相关工作，使东南品牌产品满足整合行销的需求，促进竞争力提升。

※岗位职责：

1、依据整合行销规划，负责所辖车型产品企划，并规划、导入新车型；

2、研究汽车产品发展趋势，依照趋势不断规划先进产品，使整合行销需求提出时可以获

得满足。

3、协助进行东南品牌车型导入F/S作业，提供车型配备LIST及所需的配备功能说明；

4、依据商品企划书制定车型开发目标文件资料，并针对以上事项进行追踪、落实、达成进度管控，推

动问题点对策，确保开发目标顺利达成；

5、编制车型PPL文件资料，并针对车型、仕样变更进行追踪、落实及进度管控，推动问题点对策；

6、编制车型仕样要求说明书文件资料，并针对仕样要求追踪、落实及进度管控，推动问题点对策；

7、配合车型(含专用车型)导入并开发新的仕样；

8、与厂内各部门打合并推动车型上市；

9、推动所辖车型生命周期内特仕车、商品力强化、改款等不定期产品活动；

10、牵头检讨并解决所辖车型不定时出现之问题点；

11、收集市场情报；

12、调查所辖车型竞争车市场动向；

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

专业：车辆工程、机械类、电子类、能源类等工科专业

※具备知识：

   1、汽车相关基础知识；

2、机械类相关基础知识；

3、熟练使用Microsoft Office，特别是Excel、PowerPoint。

岗位21：造型设计工程师（需求人数：1人）

※岗位职能：完成指定车型造型设计工作，确保汽车造型满足产品企划之需求。

※岗位职责：

1、以产品企划需求说明为BASE，负责所辖车型之造型创意设计；

2、依据创意设计，与模型师、数模设计师沟通，确保造型设计满足创意需求&车型开发目标；

3、负责制定并控制所辖车型的造型时程&进度安排；

4、负责所辖车型造型设计工程可行性检讨，对策问题点并进行管控，使造型符合工程、工艺等需求；

5、所辖车型造型设计外包设计公司时，负责造型发估需求说明制作、外包期间的设计公司管理&与设计

公司合作，完成汽车新造型仕样设计；

6、沟通打合车型造型仕样，推动造型设计得到；

7、配合解决所辖车型各项试验、量产等不定时出现之造型问题点；

8、负责所辖车型造型资讯、未来趋势&竞品资料的汇整、反馈；

※任职资格基本要求

   学历：大学本科及以上学历

专业：工业设计、车身造型设计、汽车设计等相关专业

※具备知识：

   1、设计类相关基础知识；

2、汽车相关基础知识；

3、熟练应用Photoshop、Alias等平面、三维软件，制作高品质的外观、内饰设计草图、

效果图和胶带图；

※面试需携带资料：

  个人简历、近期一寸相片一张、黑色水笔一支、就业推荐表、成绩单