[广州]广州杰赛科技股份有限公司

培训成长体系

1、  公司构建公共培训平台，建立完善的二级培训制度和分类管理，加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；

2、  新入职员工由指定导师根据职位和个人特性，制定为期半年的培训计划，通过师徒制的培训方式提高专业水平；

3、  公司为优秀上进的员工提供在职进修（本升硕，硕升博、外出培训）和出国考察、学习的机会；

4、 实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，公司带薪免费培训未覆盖到的员工，采用学习书籍费用报销为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；

5、发放职称、上岗证等资质津贴，鼓励员工参加社会化资格认证；

6、公司实行多通道的职业晋升机制，协助员工根据自身优势完善个人职业规划。员工可通过技术级别提高或管理能力提升，实现技能、职位薪酬晋升。

薪酬福利体系

工资福利

提供行业内具有竞争力的薪酬，实行技能、绩效激励薪酬制度；

提供院龄津贴、住房、交通、通讯、伙食等补贴；

社会保障

购买社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)；

购买住房公积金，为员工安居乐业提供保障；

补充福利保障

定期组织健康体检；

提供商业人身意外和医疗保险；

综合福利

提供新入职员工为期一年的过渡性住房；

提供办理广州户口和档案托管；

提供高温补贴，提升夏日工作舒适度；

发放职工生日贺金、结婚贺金、子女贺金、丧葬慰问金，并予探访慰问；

发放子女从出生至14周岁的独生子女费；

定期组织体育、文娱，户外拓展，集体旅游等活动，实现劳逸结合，营造团体合作氛围。

假期保障

实行五天工作制，员工享受国家法定节假日；

员工享受带薪年假（在法定每工作满一年增加一天年假，按年限最多达15天）；

实行人性化的休假政策，让员工保证工作与生活上的平衡。