公司秉承七二五所“第三次创业”的发展战略，积极推进科研成果的转化，以产品为媒介向顾客提供专家型的服务，持续研究顾客服务领域知识、环境，不断提高为顾客提供增值服务的能力。现拥有省级企业技术中心和洛阳市管道补偿工程技术研究中心，承担多项国家课题和“863”项目，年投入科研经费4000余万元。膨胀节产品设计和制造水平居国内领先地位，桥梁支座产品性能创多项国内和世界第一，特种材料换热器和特种材料铸锻件制造水平国内领先，曾获“国家重点新产品”、“中国交通企业名牌”、“河南省名牌产品”等多项荣誉称号。目前产品已在交通、石化、冶金、城市集中供热、电力等行业得到了广泛地应用，全方位走向国内外市场。
在全体特装人的共同努力下，自公司成立以来，产值连续5年保持30%以上的增长速度。2010年公司实现销售收入9.8亿元，创历史新高，预计2011年将达到12亿元。公司在科技创新、经营生产、企业文化等多个方面取得长足发展。“成就事业，享受生活”已成为公司企业文化的核心内容。
在“十二五”期间，公司计划股改上市，将融资15亿用于进行特种装备与材料产业基地建设，预计年销售收入可达到30亿元，实现利润6亿元。特装人不懈努力，致力于将公司建设成为“中国工业管路补偿和减振技术，桥梁建筑安全、抗震和隔振技术，高效换热技术，特殊环境材料应用技术”的领跑者！
我们在一直努力为各类人才搭建“成就事业，享受生活”，实现自我价值的平台。
完善的职业晋升机制——成就事业
公司重视员工成长，建立了完善的员工专业九段职业晋升和培训管理体系。《员工专业九段任职标准》是“在分析公司未来发展战略的基础上，提炼企业核心竞争力，将这些能力植入员工成长机制，进而将对员工的能力要求划分为不同的级别，形成公司战略目标达成与员工成长相互驱动的机制，从而实现公司与个人双赢”的一种工具。专业九段体系是细化等级要求和测评体系的任职资格管理平台，为员工提供了清晰的职业晋升路径，能够有效促进员工的学习和成长，从而实现人才的快速复制。员工入职之初，公司将为指定经验丰富的老员工进行“传、帮、带”，使员工更快的融入到工作环境之中。此外，公司还输送骨干和青年员工参加外训和学历、学位教育，并逐步打造课程、师资完备的培训开发体系。
有竞争力的薪酬制度——享受生活
充分体现人才价值观念，围绕“高素质、高绩效、高回报”的薪酬分配指导思想，建立重业绩、重贡献、向优秀和关键岗位、重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制，实现薪酬与社会的接轨，保障重要岗位的骨干人员年收入保持与经济发达地区同类岗位相当，一般人员年收入高于当地同类岗位人员，致力于使员工获得有保障的高品质生活。
健全的福利保障体系——解决您的后顾之忧
我们严格按照国家相关规定，为您办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金），发放住房补贴、交通补贴、餐补、工龄补贴及其他相关福利；提供单身宿舍，房间配备电视机、空调、热水器等基本生活用品，保证您能够全身心的投入到工作中去。
需求专业：
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专业 |
学历要求 |
专业 |
学历要求 |
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材料学 |
硕士、本科 |
冶金工程（电渣冶金） |
硕士 |
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力学（振动） |
硕士 |
机械设计与制造 |
硕士、本科 |
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暖通 |
硕士 |
液压传动 |
硕士 |
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热能动力与工程 |
硕士 |
化学工艺与工程 |
硕士 |
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复合材料 |
硕士 |
材料成型及控制（焊接） |
硕士 |
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桥梁隧道工程 |
硕士 |
材料成型及控制（铸造） |
硕士 |
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机电一体化（偏数控） |
本科 |
材料加工 |
本科 |
基本条件：
1、 专业对口，在校成绩优异，表现良好，无处分；
2、 按时取得毕业证及学位证书，英语四级、六级425分及以上，国家计算机二级；
3、 诚实守信、身体健康。
应聘方式：
1、您可以参加招聘宣讲会，现场投递简历，通过初选后进入面试
2、发送电子简历至srhr@，邮件请注明：“学校—专业—学历—姓名”
通过初选的同学，我公司将择期通知面试。
联系方式
联系人：李先生 电话：0379 67256909、13937947704 传真：037967256902
安先生 电话：0379 67256909、18238898599
邮箱：srhr@
