[北京]海龙集团2012校园招聘

海龙电子城
   海龙电子城，经营IT产品的综合性大卖场。在业内，海龙是中关村IT零售业的龙头，中国北方地区最大的IT产品集散中心。电脑发烧友推崇海龙是"心中的圣殿"；微软副总裁称海龙是"全球最繁忙的店"。
   海龙电子城中关村店位于北京海淀区中关村大街1号，地处中关村核心商圈。自1999年开业以来，一直处于中关村IT卖场的领军位置，日客流量超过5万人次。荣居"全国五十大电子卖场之首"，成为"全国最具影响力的电脑城品牌"。
   稳固中关村市场的同时，海龙电子城逐步寻求外延式发展，现已在石家庄建立新店，在全国范围内积极拓展已成为海龙新的主题。

海龙高科物业
   海龙高科物业，北京海龙高科物业管理有限公司成立于1999年8月，北京市海龙资产经营集团有限公司设立的全资子公司。
   公司成立至今，积累了丰富的行业经验，并通过实践打造了一支高度专业的管理团队。在全面引入ISO9001：2008、ISO14001：2004及OHSAS18001：2007三标一体化，实施规范化、标准化管理的基础上，公司从客户需求出发，在各项目中全面推行全国物业管理示范项目创建工作，多个在管项目获得政府嘉奖。
   高科物业将秉承"物业服务，随需而动"的服务理念，以专业、先进、人性的物业服务为基础，以多元化物业经营为依托，不断创新、开拓市场，致力于提供最优质的服务产品，打造行业高端品牌。

海龙IT服务
   海龙IT服务，海龙天诚科技发展有限公司成立于2005年，是海龙集团下属的专业IT产品运营维护服务供应商。我们一直坚持在为企业IT产品高效运营及信息化建设而努力，我们的解决方案包括桌面和网络运维、IT设备延长保修服务、企业网络安全解决方案、IT产品置换等运维方案，实现客户IT资产从资产申请、采购、部署、运维，直至报废等各个环节合理管理，有效提高客户IT投资回报。

海龙服务
   海龙服务，北京印尚品商业连锁有限公司是一家以服务各类客户IT产品应用需求，销售平台及资源需求的科技服务公司，业务主要包括通过销售管理服务平台的资金、渠道、物流、市场等方面帮助企业进行IT类产品运作；通过资源整合为各类企业客户提供销售解决方案；为各类客户提供IT产品及解决产品售后问题。公司成立以来一直致力于发展新型的服务模式，为客户提供更优质的服务。公司十分注重与客户之间开展长期合作，为每个不同的客户制定出个性化的解决方案。
   目前我们服务客户包含了IT行业、企业事业单位等，以我们丰富的行业经验及规范的服务赢得了客户一致认可和信赖。
   作为专业IT服务企业，我们十分注重同业界各类知名厂商保持良好的合作关系，通过共享市场资源与技术资源掌握最新的技术发展趋势与市场动态，把国内外先进的技术和产品用一流的服务带给用户。目前，我们已成为数十家国际国内知名IT企业的代理商、战略合作伙伴,为向用户提供全面解决方案及优质服务奠定了坚实的基础

1、我怎样提交简历？有什么需要注意的地方吗？
答：
A．提交简历的方式和渠道
   a）海龙集团2012年校园招聘的选择对象均来自2012年校园招聘的简历库，所以如果你对海龙集团的职位感兴趣，务必登陆：ca***com[点击查看]投递简历。
   b）海龙集团也会参加北京多所院校的校园招聘双选会，活动现场HR会收取简历，筛选合格的简历。我们也会用邮件、电话通知本人将电子简历投递到简历库中。
B．提交简历的注意事项：
   a）每名同学均可以一次性选择两个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序；
   b）建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选。

2、可以申请多个职位吗？非应届生可以申请实习吗？
答：
A．每名同学均可以一次性选择两个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序；
B．实习这个概念只能运用于"未毕业的具备学生身份的人"，所以按照国家相关政策往届生无法安排实习，不过海龙集团设有专门的社会招聘简历库，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递海龙集团社会招聘职位。

3、 海龙集团通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？
答：
A．邮件通知
B．专人电话通知

4、毕业生的薪酬福利情况和工作地点是什么？
答：
公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
[包括]：
基本工资、业绩奖金、五险一金、补充医疗保险、工会活动、年度体检、节日礼金礼品、生日祝福等各种奖励；
带薪休假：在国家法定假日之外，海龙集团工作1年以上的员工每年享有5个工作日的带薪年假。

5、 毕业生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗？
答：
对于在公司工作一定年限的员工并希望调岗的，鼓励内部竞聘。在原岗位工作满一年的正式员工，符合将调往岗位的任职资格要求，同时征得调入/调出部门的同意，可以申请内部调动。

6、入职体检不合格怎么办？
答：
到公司正式报到之前，都要到公司指定医院进行体检。如果体检不合格，则根据双方三方协议附件中的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。