[河南]解放军第91中心医院2012招聘

一、医院简介

解放军第91中心医院位于河南省焦作市工业路东段，建筑面积6.6万平方米，设46个科室，开展床位1200张，医院的整体医疗技术水平在驻地焦作市处于领先地位。医院坚持“发展才是硬道理”和“患者至上、质量第一”的宗旨，形成了高素质人才队伍的群体，高竞争力医院专科中心群体，高新尖医疗设备群体，高品位医德医风先进群体的“四高格局”，成为集医疗、科研、教学、预防保健于一体的现代化综合医院。精神病科为“全军精神疾病防治中心”。

医院坚持以人为本，处处为患者着想，让利于民，服务官兵，努力让患者享受到优质、高效、经济、文明、便捷的医疗服务，年门诊量达20万人次，年住院病人2万多人，年手术量8000余台次。医院高度重视人才建设。先后培养、引进了高资职专家、博士、硕士研究生等技术尖子122名，现拥有副主任医师以上的技术人才136人，主治医师260人，形成了博士、硕士、本科等多层次立体型高素质人才结构。

医疗设备先进。全省第一家引进世界上最先进的256层极速CT；豫北地区唯一一家拥有全身伽玛刀的医院；全市第一家引进1.5T高场强核磁共振。技术优势突出。精神疾病防治中心、心脏外科、心血管内科、神经外科、神经内科、骨科、普外科、肿瘤科、眼科、妇产科、泌尿外科、烧伤整形科、儿科、呼吸消化内科、口腔科、耳鼻喉科、感染科等学科在当地形成明显的技术特色，成为有较高竞争力的医学专科中心。

二、病房大楼功能介绍

我院综合病房楼及全军精神疾病防治中心大楼均采用瑞士凯乐公司恒温、恒湿、恒氧技术，该系统健康舒适节能，通过对能源供给、分配、转换及利用各环节的优化，告别空调、暖气，实现一年四季恒温、恒湿、高舒适度（温度20～26℃，湿度40～60℃）；夏季制冷、冬季采暖的运行费用只有传统计划的三分之一，节能效果达到70%上。全置换式新风系统可以将室外的空气经过过滤、除尘、消毒、除湿、加湿等多级处理，且送风速度低，无风感、无噪音、无尘土搅动，健康卫生。

解放军第九十一中心医院  人才观

员工是医院首要的财富

人人是人才，赛马不相马，德绩加业绩

赏识每个人的才干，尊重每个人的人格

一视同仁，数据说话

自从1995 年起，解放军第91中心医院（原160医院）在全军率先采用委托人事代理的方式，先后引进了大专、本科、硕士、博士生五百余名。经过医院的锻炼培养，很多人事代理制医护人员已成长为科室主任或护士长，成为医院发展的生力军。

医院对优秀人才本着“你有多大才、我搭多大台”的原则，舍得经费投入，积极排忧解难，切实放手给权，根据每个人的专业、特长、兴趣和发展潜力，积极为人才的成长创造优厚的工作条件，使他们干事有舞台、创业有机会、发展有空间,达到人尽其才、才尽其用。

医院对地方引进人员坚持做到政治上平等，工作上信任支持，生活上关心体贴，有力地激发了引进人员的工作热情，保持了引进人才队伍的思想稳定。在住房、福利、公休假、子女入学、外出进修等各方面，聘用人员享受与军人职工同等待遇，主动解除他们的后顾之忧。医院定期举办入党积极分子培训班，积极吸纳引进人才中的优秀分子加入党组织。

在关键时期，医院为引进人才的成长提供机遇：2003年抗击“非典”，医院有6名引进人员因为防控“非典”成绩突出，分别被驻地市政府和市卫生局表彰为“抗击非典先进工作者”； 2008年汶川特大地震发生后24小时，有12名非现役文职人员，主动请缨，奔赴灾区，和现役军人医生一样在国难当头人民危急之时，舍小我顾大我，体现了崇高的大仁大义精神。

医院树立了“不拘一格、任人唯贤、扬长避短”的选人用人观念，每年均选送十名以上的年轻医师被送往国内一流大医院进修学习，医院已有23多名人事代理制医师担任科室主任或副主任，有45名非军人护理人员担任护士长。

海纳百川，千帆竞发。阔步前进、快速发展中的解放军第九十一中心医院，真诚欢迎优秀人才加入到我们这个队伍中来！