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全兴精工集团有限公司位于美丽的西施故里——浙江省诸暨市，是目前全国最大最强的汽车转向助力泵制造商。集团下设广西玉林、安徽芜湖、浙江诸暨三个生产基地，共有全兴机械、金正机械、共拓机械、卡福瑞转向系统、玉柴全兴、舒创机械、芜湖科技、佳鹏泡沫等14家子公司，集团总人数逾6000人。
公司成立十年来，每年以超过30%的速度高速发展，年产转向泵超过300万台、转向器10万台，占据商用车市场70%的份额，成为印度利兰、印度塔塔、东风、奇瑞、吉利和朝柴、潍柴、锡柴、玉柴等主机厂家的指定供应商。
目前，浙江诸暨总部370亩工业园区正在筹备投产中，特向社会招聘机械加工类员工，作为技术含量高精、发展速度迅猛、管理日益完善的转向行业龙头企业——全兴精工集团，特邀您共创激情事业。
企业文化理念：
1. 经营理念：以人为本、以质取胜、管理增效、诚信经营。
2. 公司宗旨：第一质量、第二质量、第三还是质量。
3. 质量方针：全兴动力、质量第一；持续改进、顾客满意。
4. 员工标准：敬业、忠诚、责任、服从、执行。
人力资源政策：
1. 全兴建立以正向激励为导向的全力创造价值、科学评价价值和合理分配价值的人力资源管理体系。
2. 将员工视为客户，创造员工满意，着力经营人才，提升企业竞争力。
3. 以劳动契约为基础，以心理契约为导向，构建企业与员工长期合作的利益共同体，实现员工与企业的共同成长。
4. 全兴注重学历，但不唯学历；全兴承认经验，但不搞经验主义。
5. 以员工职业道德素质、实际工作能力和发展潜力为重。忠于公司利益、比别人学得更快、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是全兴的优秀人才。
6. 尊重人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
7. 遵循贤者居上，智者居侧，能者居中，平者居下的原则，不拘一格选拔人才。
8. 开设管理职务、营销职务、技术职务、文秘职务多个晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。
9. 人才配置做到优势互补，结构合理，形成合力。
10. 人才选用不求全责备，鼓励多出成绩，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。
11. 建立竞争上岗和末位淘汰机制，无功即过，骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工应被劝退，违法乱纪的员工应被开除。
12. 按照“岗位需要为主，兼顾潜能开发”的原则建立分层分类的人力资源培训开发体系，不断提升人力资本价值。
13. 提炼经验、吸取教训、知识与信息分享是全兴人力资源开发的主要培训方式，工作中的言传身教是最好的培训。全兴提倡：人人受培训，人人培训人。
14. 以内部培训为主，通过建立人才培养基地，对员工及干部进行集中培训。同时，根据实际需要适当考虑外派培训。
15. 业务熟练、贡献突出、综合管理能力强的员工可以在管理岗位上晋职。业务精专、业绩突出的专业、技术人员可以在专业通道上晋级。特殊人才和有特殊贡献的员工可以破格晋升。
16. 全兴遵循效率优先的公平原则。员工的总体报酬在同行业、同地区处于中等偏上水平，对关键人才，提供有竞争力的报酬，对特殊贡献、特殊作用的员工予以特殊报酬。
17. 根据公司不同发展战略阶段、行业特点和竞争态势，确立相应的价值分配体系和不同的分配形式。
18. 当企业遭遇不可预测的重大风险时，依靠全体员工共渡难关，优先启用自动降薪制度，保留关键人才和高度敬业员工，平稳地实施裁员制度。
19. 价值分配的形式为：机会、职权、工资、奖金、股权、福利与保险、学习培训等。
20. 价值分配的形式在企业不同的阶段会删减或增加不同的项别。
招聘岗位：（全日制本科以上文化程度，机械类专业）
1. 助理工程师：10人（全日制本科以上文化程度，机械类专业）
2. 后备管理员：20人（全日制本科以上文化程度，机械类专业）
3. 市场营销：10人（全日制本科以上文化程度，营销类专业）
薪资待遇：
1. 实习期三个月2000元/月。
2. 转正后，2500-3500/月。一年以后实行年薪制（60000/年以上）。
公司福利：
1. 厂庆、中秋、春节发放丰厚福利；
2. 员工生日礼品赠送；
3. 市区员工上下班大巴接送；
4. 员工婚、丧礼金发放；
5. 免费电影、卡拉OK；
6. 员工免费外送培训；
7. 员工家庭、生活互助解困补助；
8. 投资型商业保险购买；
9. 免费夫妻员工公寓；
10. 年底公司包专车送员工返乡过春节。
集团公司人力资源部 文金虎 部长
手机：15068588118 QQ：729860575 传真：0575-87067789 邮箱：wjh@
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