[武汉]武汉美承高科技有限公司2012校园招聘

请有意向的同学直接联系人事部王小姐，联系电话：027-87685741-8121/18971188720 

美承集团是世界一流IT品牌零售商，现有400多家体验式IT零售连锁店面。 美承为讲究品牌、注重品质的顾客，精心挑选世界一流IT产品，为顾客提供专业/优质/可靠的IT精品、周边系列产品，以及丰富的应用解决方案，并提供专业而便捷的延伸服务，使顾客充分享受时尚、科技、品质、舒适的现代IT生活。 美承目前主要代理销售笔记本电脑、投影机、数码产品、广播电视专业产品、配件外设等，为顾客提供高品质的数码产品和可信赖的服务。现为索尼、苹果、惠普、戴尔、尼康、微软、联想等国际知名企业的战略合作伙伴。美承在北京、上海、江苏、浙江、广东、安徽、湖南、湖北、四川、重庆、河南、海南、陕西、深圳、青岛等20多个省市，成立了30多家全资子公司和控股公司，共有员工4000多人，专业从事电脑及数码产品的连锁经营、渠道分销、系统集成以及大客户销售。历经十多年耕耘，步履扎实，稳健发展，美承在中国信息行业具有较强的影响力，是国内领先的IT精品行销连锁。

武汉美承全称武汉美承高科技有限公司，成立2006年9月，现有员工500余人。主要负责美承集团在华中地区的店面零售业务、大客户服务、分销业务及系统集成服务。主要经营笔记本电脑、台式电脑、数码产品、配件外设等，为顾客提供高品质的IT产品和可信赖的服务。旗下代理销售APPLE、SONY、HP、DELL、TOSHIBA、NIKON五大IT名品，以及MOTO、SUMSUNG、SONYERICSSON、HTC四大知名手机品牌，年销售额1.5亿元以上。

从成立之初，我们一直是本地市场的行业标杆，5年来不断扩张，合作于巨头零售商业地产，首创IT数码生***验馆经营模式，店面遍及武汉三镇商圈及中心电脑城、宜昌、襄樊、十堰等共计40余家，且新店持续在不断扩张。全面为终端用户提供方便快捷的销售和售后服务，2008-2009年连续两年被武汉市工商部门评为“重合同、守信誉”企业，深得新老顾客好评！                       

    因考虑长期发展的需要，公司现分为8个事业部和项目，分别是索尼事业部、苹果事业部、品类事业部、配件事业部、渠道客户事业部，综合事业部、数码馆项目部、客服中心。

    美承人始终坚持诚信、业绩、协作、创新的价值观，秉持共同发展，服务社会的经营理念，加强管理，不断创新，致力于将美承塑造成为国内最强大的面向终端的IT连锁行销组织。

美承品牌发展愿景 ——  中国IT零售业第一品牌

                    ——  顾客信赖的IT零售商

招聘目的：希望与有实力的大专或本科院校建立长期的合作关系，并长期为各院校的毕业生提供各类就业岗位，满足公司迅速发展的人员需求。

招聘对象：各大专或本科院校的优秀毕业生及应届毕业生。

对口专业：市场营销类  电子商务  艺术设计类、计算机类   财会类

要求各专业开班学生数量达200人以上

工作地点：武汉三镇及湖北地区（武昌广埠屯、光谷、江夏、东湖汉街万达、徐东、汉口武广、菱角湖万达、江汉路曼哈顿、汉阳经开万达、襄阳、宜昌、十堰等）

招聘岗位：网络管理员、平面设计、市场督导、门市销售、门市财务（具体要求如下）

公司地址：武汉市洪山区广埠屯资讯广场A座7F7003-7005室（华师正门旁边）

联 系 人：人事部   王小姐

联系电话：027-87685741-8121   18971188720

 

01 职位名称：网络管理员    

岗位描述 ：

1、负责公司办公室区域网络环境和各营业网点终端机的优化与维护；

2、新店铺装修的网络布局及技术工作的支持，有一定的综合布线的经验；

3、公司所有网络及相关外设的维修，负责办公室机房日常管理和计算机日常维护，如程控交换机和无线路由器的配置与管理，本地打印机及网络打印机共享设置与维护，保证办公环境的正常运作；

4、html xhtml (DIV CSS)等网页代码语言,熟悉JavaScript，windows 2003系统，熟练操作 AD管理与维护，windowsXP、windows7单机安装、备份与还原。

5、所负责项目的跟踪管理工作，完成上级交办的其它工作。

任职要求 ：

1、大专以上学历，计算机、电子商务相关专业，男性优先；

2、1年以上的网络维护及网站管理经验，有大型公司网络管理及维护工作经验优先；

3、精通网络、计算机硬件、办公设备及各种应用软件知识，并热爱技术工作；

4、熟练掌握windows 2003、windowsXP、win7等计算机操作系统的操作技术、性能及特点；

5、自学能力强，吃苦耐劳，爱岗敬业，具备独立解决问题的能力，能承受较强的工作压力。

 

02 职位名称：平面设计师

岗位描述：

1、负责店铺相关海报、POP等平面设计资料的设计、制作；包括产品海报、DM单、形象画面、套餐印刷品、户外广告等；

2、负责市场各种文宣物料，如价签牌、店面辅助物料、展版、广告宣传等美术设计的制作；

3、进行平面设计的相关标准制定以及流程的制定及创新工作，店铺开业相关活动的策划与协助工作；

4、其他相关美术设计方面的工作。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，平面设计、视觉传达设计等设计类专业，有明显专业优势者可适当放宽条件；

2、 年龄20-30岁，有一年以上高端产品设计工作经验者优先；

3、 熟练掌握illustrator、Photoshop、Coreldraw、AI等相关平面设计软件，熟练操作OFFICE办公软件；

4、 熟悉印刷流程，对色彩把握敏感，具有把握不同风格设计的能力，能独立完成整个平面设计创意工作；

5、逻辑思维清晰，做事认真，表达能力强，具有团队合作精神，能够承受工作压力并按时完成工作任务；

6、面试请携带近期作品。

 

03 岗位名称：市场督导

岗位职责：

1、主要负责各店面的物料维护及合规检查与督办；

2、对各零售店面的产品陈列、店面形象、促销政策的执行、价格规范、工作人员行为规范、卫生状况等检查、指导并监督执行；

3、负责店面布局规划、用户体验设计，协调店面装修、布置事务，各店面定期促销活动的协调、监督执行；
4、完成上级交办的其它事项。

任职要求：

1、平面设计、市场营销等相关专业大专以上学历，30岁以下；

2、熟练运用illustrator、Photoshop、CoreDraw、AutoCAD等设计软件者优先；

3、有较强的团队协作、沟通能力，责任心强，表达流利，思维敏捷，能承受一定的工作压力；

4、有一年以上零售业的督导或平面设计经验优先。

 

04 职位名称：门市销售顾问

岗位职责：
1、负责SONY/APPLE/DELL/HP/TOSHIBA品牌笔记本电脑、数码、手机产品及相关配件的客户接待、洽谈及业务促成；
2、负责店面产品陈列、店面形象、店面基础管理和维护；
3、公司产品及相关促销活动的宣传；
4、完成店长安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄18-26岁，形象气质佳，男女不限；
2、热爱销售事业，对IT电子行业有浓厚的兴趣，有强烈的成功欲望，愿意挑战高薪；
3、有责任心，吃苦耐劳，积极乐观，善于学习，表达沟通能力强，有团队合作精神。

晋升通道：实习销售员-初级销售员-高级销售-值班店长-副店长-正店长-区域店长-产品经理/销售经理/项目经理-区域经理，每三个月到半年考核评估一次。

05职位名称：门市财务

岗位职责：

1、准确收取和管理每日的营业款，并保证金额的准确性；

2、每日现金报表及营业报表的统计；

3、门店进库物资的安全保管，货物收发及按照要求办理进出库手续；

4、原始单证的保管以及ERP单据登录工作；

5、门店样机登记管理工作。

任职要求：

1、财务类相关大专以上学历，年龄20-28岁，本市户口优先；

2、有一定的收银、财务、商务或库管工作经验；

3、能够吃苦耐劳，工作细心，责任心强。

		网络管理员/平面设计/市场督导	门市销售	门市财务
工作时间		朝九晚六，双休（后两个岗位，大小休）	做六休一（单休），节假日不休，朝九晚六或早晚两班倒	做六休一（单休），节假日不休，朝九晚六或早晚两班倒
薪资待遇	正式员工	2000-2500元/月，试用期2个月 工作地点：公司总部（武昌广埠屯）	底薪（1000-1500） 提成（阶梯式）=2000-5000元/月（上不封顶），试用期两个月	基本薪资（1200-1600） 店面综合奖金=1800-2200元/月，试用期两个月
	实习生		底薪800 提成（阶梯式）=2000-5000元/月（上不封顶），实习期间休假与提成享受正式员工同等待遇，实习期限三个月，考核通过可转为正式员工。	基本薪资800 店面综合奖金=1500-1800元/月，实习期间休假与奖金享受正式员工同等待遇，实习期限三个月，考核通过可转为正式员工。

加入美承，您就会享受：

• 专业的培训系统———公司长期提供专业的系统的带薪培训，如入职培训、产品专业知识培训、销售技巧部训、企业文化培训及各类企业管理培训等。
• 规范的制度管理———公司尊崇以制度管理人，以机制留住人的宗旨。所有规章制度都依据国家的法律法规，规范而科学。
• 完善的福利保障———朝九晚六人性化的上班时间，双休日假期，签订劳动合同，按国家规定购买社保，带薪享受国家法定假期及满年年休假，员工生日会、拓展等员工关怀福利。
• 具竞争力的薪酬体系——提供行业内极具竞争力的薪酬，一岗多级的薪酬政策，且每半年一次调薪机会
• 广阔的晋升空间———随着公司快速的发展，公司本着主要管理岗位以内部提升、内部竞聘的聘用政策，给德、能、绩优的所有员工提供广阔的事业平台。同时，公司为各领域的专业人员设计了专才晋升路线。
• 科学的绩效考核体系———公司将每个岗位的工作量化，进行月度、季度、半年度、年度绩效考核，业绩目标明确，考核结果真实、客观，并作为晋升与加薪的依据，让每一个有能力的人创造公平发展的机会。