[江苏]常熟荣炫服装有限公司2012招聘

常熟荣炫服装有限公司

一、公司简介

常熟荣炫服装贸易有限公司成立于2000年，是集营销策划，品牌推广一体化的新形式发展企业。企业成立伊始，就把“企业至上，信誉第一”，作为经营的指导思想；积极开拓市场，提供一流的服务。企业发展至今，旗下的品牌有：独当、伊莎贝贝、靓波仔、好步仔、雅艺小精灵、童靓、蜜歌、红豆、可乐谷、贝乐依娃、欢欢虎、伊莎帝尔、酷贝贝、欢乐树、大西瓜、草莓世界、贝贝可心、巴贝拉、巴尔尼等国内外知名品牌。为创建一个完善的连锁营销网络奠定了良好的基础。

经历了十年的奋斗，有了童装行业的积累；十年的发展，有了全国的30多家知名品牌的支持合作。经历了市场经济和行业发展的起伏与波折，在不断克服困难和努力探索中，米诺从未止步，随着公司业务的不断壮大，2009年正式走向公司化运作，走规模经济和品牌经营之路。

二、招聘岗位

电子商务部：招聘运营总监，美工，推广

（一） 运营总监

岗位职责：

1、负责电子商务网站的策划、建设、改版；

2、负责网站规划和需求文档的撰写，并将需求明确清楚的贯彻给设计、开发和测试人员；

3、负责产品设计开发过程中的进度跟踪与产品与需求一致性验证；

4、负责产品上线以后用户体验意见收集，分析和定位产品问题并提出改进方案等，提高产品易用性；

5、定期对行业相关产品的跟踪与分析，并提高产品优化和改进建议；

6、负责网站用户体验优化，推广，合作资源互换，策划推广活动。

岗位要求：

1、至少3年互联网或相关行业工作背景， 2年网站策划或产品规划等工作经验；

2、大学本科及以上学历。

3、具备较强的市场分析能力，对产品和数据敏感，思维清晰而有条理，独立思考与创新能力强，注重细节和执行。

4、会使用网站策划相关工具，如AXURE等。

5、具备出色的产品定位、划规、分析、执行、管理能力和较强的成本、市场、效益意识。

6、能独立完成产品设计文档的撰写（最好有相关案例证明）。

7、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

8、具备良好的自我学习能力，并愿意与团队成员分享。

9、有电子商务产品或技术背景者（有成功案例）或对国际电子商务领域有了解者优先。

10、有SEO（搜索引擎优化）工作经验者优先。

薪资待遇3000—6000元加提成

（二）美工

1、产品拍照、美化、编辑、上架制作,宣传海报促销广告设计。

2、网店模板设计，图片处理，产品介绍设计排版。

3、淘宝店铺介绍的页面设计，网站专题页面的设计和制作；

4、网页设计，网页美工，宣传品设计；

5、服从工作要求，保质保量完成任务。拓展职责：

6策划一系列提升销量或影响力的活动

薪资待遇：2500—5000元加提成

（三）推广

1．  熟练掌握淘宝营销工具(直通车/淘客/淘江湖/卖霸/钻石展位/焦点图/聚划算等)的运用

2．  负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广，能有效提升店铺及产品的访问量！

3．  策划制定推广方案并负责实施，对推广效果进行跟踪监控和评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析并及时提出改进建议，并向上司提交相关数据！

4．  使用淘宝各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量。

5．  在论坛上发起一些引人话题性的帖子，吸引点击量。活跃论坛气氛，提高客户黏度。

6．  负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施；

7．  对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专

业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析任职要求 任职要求：需要全职，兼职者请勿发简历 。

薪资待遇：2500—5000元加提成

（四）摄影师

1、负责淘宝网及当当网的产品拍摄 

2、图片处理，为相关广告推广制作创意图片 

3、淘宝平面效果图制作等能力要求 

技能要求：

1、有淘宝服装拍摄经验，掌握时尚资讯，有一定的申美观 

2、主要负责淘宝实物拍照，细节拍照

3、精通摄影、灯光、布景 

4、责任心强，工作效率高，拥有较强的沟通协作能力和团队合作意识 

5、熟练掌握后期美工制作，如PS等图像处理软件者优先。

薪资待遇2000—4000元

商务部

（一）仓库主管：

1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

2负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。

3制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。

4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。

5、仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。

7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。

8、定期对仓库人员进行考核。

9、负责监督处理不良物料和呆滞料。

10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。

11、签发仓库各级文件和单据。 

12、接受并完成上级交办的其他工作任务。

薪资待遇：2500—3500元

（二）店长：

1、执行上级指示，完成公司下达的各项指标。
2、负责店铺的日常运作，合理编排班，做好考勤和每周营业汇报，对营业员的工作进行考核。
3、安排每日营业员的工作项目及工作程序。
4、负责完成盘点、账簿制作、商品交换。
5、负责店铺内货品补充、商品陈列及维护。
6、协助主管处理与改善店铺运作中的问题。
7、定期提供周围品牌及所在商场的公关推广活动。
9、协助主管分析销售报告及原因，同时了解周围品牌的销售情况。
10、每周统计店内所需物品，及时申领。
11、督促所属营业员及其他工作人员执行销售、出样、存货预算。
12、指导营业员安排商品陈列，判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。
13、督导营业员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。
14、督促营业员做好售货服务及顾客投诉处理。
15、督促营业员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。
16、负责新进营业员培训，汇报员工在试用期间的表现，提供公司人事部门作为能否转正的依据。
17、激励营业员的工作积极性，团结营业员，以身作则，在工作中起模范带头作用

薪资待遇：3000—5000元，有业绩提成

三、联系方式

联系人：沈女士    13915601777

邮  箱：2524327867@