[全国]杉杉企业2012招聘

一、公司简介：

郑永刚领军的杉杉企业，是以资本为纽带的大型企业集群。创立于1989年，经历22年的发展，已在全国形成跨地域、跨行业的102家具有独立法人资格的下属企业。杉杉集团2010年销售额达142亿，资产总额超过169亿，产业涉及时尚产业、新能源新材料、投资、园区开发、国际贸易、文化产业六大板块，旗下拥有杉杉股份和中科英华两家上市公司。2002年以来杉杉控股连续入选中国企业500强。2009年初杉杉集团与伊藤忠商社实现全面合资合作，双方在管理、品牌、技术、国际化等多方面展开紧密对接，杉杉进入一个新的发展时期。

杉杉以争做低碳、环保经济领跑者，致力于绿色经济，探索中国企业的成长模式为使命，以打造中国式商社，2018年成为千亿企业为愿景，秉承正直、创新、奉献、负责的企业文化理念一路前行。

二、联系我们：

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三、招聘职位：

四、研修生计划：

1）研修生计划介绍

研修生计划是杉杉企业为了培养公司未来管理人才、促进公司在未来的竞争中持续成功而启动的人才培养计划。

该计划为研修生提供了系统的培养方案，旨在今后的三到五年内培养出一批具有拓展和创新精神的杉杉新力量。杉杉企业愿意在不远的未来为他们提供更为广阔的发展空间和更多的发展机会。

该计划于2010年正式启动，现有研修生49名，分别在杉杉企业总部和各产业公司任职。

2）研修生计划的主要阶段

（1）岗前实习（2个月）

研修生计划从校园招聘后就正式启动，第一个阶段是岗前实习。一般来讲，公司会安排大家到和你的专业和求职意愿相匹配的岗位参加为期2个月的实习。公司会安排临时导师负责指导你实习阶段的任务。

（2）集中培训（2周）

研修生正式从学校毕业后，将参加公司统一组织的集中培训。这段时间，所有的研修生将在一起学习公司历史、了解公司现状；一起吃饭、party；一起在户外拓展中摔打；一起参观公司的重要基地。

（3）岗位试用（6个月）

经过集中培训后，每位研修生将根据自己的意愿并结合公司的需求前往第一个工作岗位报到。在此期间，公司将为每位研修生安排一名资深经理担任导师，对你的工作进行安排和指导，并对你在试用期间的任何表现承担管理责任。

（4）岗位轮换（6-12个月）

转正后，公司将根据条件提供1-2个岗位进行轮岗，以帮助进一步了解相关职位的工作情况，并在今后的工作中有更好的协同。

（5）定岗（2-3年）

在经过轮岗后，研修生将正式定岗，并开始独立承担工作，这将是研修生职业生涯的真正开始。从这个阶段开始，公司将结合每位研修生的发展愿望和公司发展需求，帮助制定职业生涯规划。

3）研修生计划的支持系统

（1）导师

一位资深经理将从你进入公司的第一天就陪伴你的成长。你将每天接受经理的日常辅导。

（2）培训

你将接受公司提供的专属于研修生的培训体系，并可以参加所有提供给在职员工的在岗培训课程的学习。

（3）分享

你可以通过研修生计划认识公司的领导、人力资源部的同事和其他的研修生，并通过共享平台和其他同事一同分享工作和生活中的快乐。

4）为什么参加研修生计划

（1）未来

杉杉是一个着眼于未来的企业。杉杉已经是一个成功的企业，随着中国式商社战略的确定和产业布局的不断完善，她的未来会更加耀眼。

研修生是杉杉未来发展的重要力量，代表着杉杉的未来。杉杉愿意为研修生提供一个平台，并愿意投入大量的资源进行培养，杉杉期待着每位研修生伴随着公司共同走向成功的未来。

（2）机遇和挑战

杉杉的研修生计划刚刚启动一年，研修生的培养体系仍然存在许多不完善的地方，因此，这对杉杉和每位研修生来讲都是一个挑战。当然，杉杉将竭尽全力去改善研修生计划。

这同样是一个机遇。杉杉在快速的发展中，渴望着人才的不断涌现。在最近的3-5年里，伴随着杉杉新一轮的飞速发展，机会将无处不在！