[东莞]东莞健益五金制品有限公司2012招聘

为适应多元化、国际化质量和生产管理体制的世界性需求，公司先后于1996年通过ISO9002之承认，2000年8月取得包含设计管理之ISO9001质量认证，2004年8月通过QS9000汽车业界品证体系及2007年3月份正式通过TS16949品证系统、OHSAS18000职业健康安全体系及ISO14000环境管理体系。此乃反映出本公司制品的技术、质量、管理、职业健康和环境卫生等已进入先进工厂水平。今后，本公司亦将活用既有之經験、技术、管理，以顺应诸客户之需求持续努力向高质量、短交期、低成本之目标迈进。

冲压自动顺送模具的设计、制造、电机用部品、CD-PLAYER、DVD-PLAYER、数码相机、计算机用FDD、CD-ROM、DVD-ROM、DVD-RAM、蓝光-DVD、DVD /-RW（机上、笔记本计算机用）、车用CD、车用DVD、、办公OA系列产品、游戏机等的精密机构部品、外观部品的加工、冲压部品加工及涂装。

公司目前拥有员工1100多人，内分九个大部门：业务部、资材部、制一部、制二部、制三部、品质部、模具部、资讯部、管理部。公司倡导人性化管理，为员工提供多元化发展平台，创造良好的培训、激励机制。目前在职大陆级干部职称达至经、副理共4人、课(副课)长23人、组(副组)长56人、财务主办以上3人、会计2人，全部由基层员工培训及其自己的努力上进而担当，且目前在大职陆级干部平均学历均在中专以上。附相关干部人员薪资范围：

公司薪酬待遇良好，员工所得工资由基本工资、加班费、津贴、各类奖金等项目组成；

公司实行每周5天每天8小时工作制，正常工作时间薪资（基本工资）按高出东莞市政府规定的薪资标准支付，周六、周日及国定假日均安排休息, 如需上班则以加班计算，所有人员加班费按《劳动法》规定支付，支付标准为：平时加班为基本工资的1.5倍、假日加班为基本工资的2倍、法定节假日加班为基本工资的3倍。薪资发放准时(具体时间为每月20日前3日内)。

因公司食堂为外包形式，且所有进入本公司人员，公司薪资结构均不包吃、住，若在外包食堂用餐，公司给予用餐者补贴标准：早餐1元、中餐2元、晚餐2元，若每餐均在食堂就餐时，则每月公司给予就餐消费补助150元。

根据公司之薪资结构及相关津贴、奖金和补助标准计算，对于最初级员工，按照国家法律规定及我司目前上班时间状况，每月最少所得应发工资约为2000元左右，若遇赶货，员工申请加班多的情况下，则所得应发工资将达到2200元以上。所有进入公司的员工，公司实行能者上前的原则，将不定时对员工进行考核，对于个人素质、思想品德、心态及责任心等方面表现优异者，将根据考核结果进行工作岗位及薪资调整。

福  利:公司统一发放冬夏两季全身厂服；为员工举办生日晚会，并派送生日礼物； 公司推行社保及意外伤害等全员保险，员工享有春节回家车旅费（火车票、飞机票）补助，本公司员工结婚，公司用特别红包（160元）以表祝贺；逢年过节（如端午节、中秋节等）公司以各种形式以表庆祝。

伙  食:公司监管，保质保量，每餐四菜一汤，一日三餐(夜班人员有免费夜宵提供)，节假日的不同形式的加餐。

宿  舍:宿舍楼配有饮水机、电话；公司24小时供应热水，每间宿舍皆有空调、风扇、独立阳台、独立冲凉房及洗手间、洗衣台、衣柜、书桌及专用物品柜。

晋  升:厂内物料员、品管、仓管、文员、助理、主办、班/组长、课长及经理等职务都以内部招聘优先，能力强及表现优异者均可得到升迁机会。

假  期:员工享有国家法定节假日、公休日及年休，具体法定节假日有11天：元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天、春节三天。

教育训练: 公司注重培养人才，以配合员工未来职业生涯的发展能力规划导向而提供完善教育训练，公司不限年资，只要是吃苦耐劳有能力者均有机会担任公司重要职务；本公司采用科学合理的用人机制，坚持“以人为本、德才并举、能者上前”，为每位员工提供寬阔的发展平台,让有理想有抱负者实现人生目标。

娱乐活动: 公司健康娱乐设施齐全，包括图书馆、蓝球埸、娱乐室、多媒体培训室、电影院、卡拉OK厅等；并设置有企业文化专栏为每位员工业余爱好提供展现自我的平台，且入选作品都有一定现金奖励。

团体活动：公司每年均有不定期的文体活动，具体包括现场晚会、现场抽奖、各类体育比赛活动或团体聚餐等。

合同期满补偿金：根据国家《劳动法》及《劳动合同法》规定，公司将每年固定给签定劳动合同满一年之员工发放劳动合同期满补偿金。

東莞健益五金制品有限公司倡导以人为本、开拓创新的企业文化，努力开发员工个人潜力，打造出一支绩优合作、爱岗敬业的优秀团队。为员工创造良好和谐的工作、生活环境，促进员工与健益共同发展。本公司用人注重以下几个方面：（1）工作态度（2）能力（3）敬业精神（4）专业技术。 对于员工，公司更看重的是能力和品德，特别是对新员工而言，要有一种“空杯心态”，抱着一种学技术和学业务水平的态度，一种适应组织而不是组织适应你的态度。公司为所有员工提供学习发展的平台，建立良好的培训机制及晋升机会，所有新进员工均可努力通过基层的锻练、不同部门及单位的实习及学习，最终走向技术单位或管理、文职人员，且根据技术、能力及相关职位的提升提高相应的薪资所得，本公司后续所有的文职工作人员及相关管理人员（包括财务及业务）均由公司内部招募及提升；目前健益正处于一个飞跃期，需要大量有理想、有冲劲的人才。健益发展壮大是每一个健益人真诚的心愿，期待与你们齐心协力，公司的大门永远朝优秀的人才开放，当员工与企业融为一体时，个人才能得到提升，而企业才会发展。

风雨同舟19载，健益成功的足迹已定格在昨天。放眼未来，实现健益辉煌的梦想，我们更需要有你的加盟。科技美化世界，健益改变你我。

相信自己成功的选择！！

 

 

 

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