一、企业简介：
| 山东达圣元生物医药科技开发有限公司，筹建于2003年；正式组建于2004年2月14日，是一家通过工商行政政管理局各项资质审查，并在工商行政管理局登记注册的公司，总部坐落于济南市高新技术产业开发区。
自2004年正式成立以来，达圣元公司总部就确定了“致力于中老年健康产业，关心老年生活，关爱老年健康；提升健康理念，传播健康文化，提炼健康知识，传递保健常识，服务大众生活。用我们的知识、用我们的激情、用我们的汗水、用我们的双手，服务我们的天下父母”的企业理念，和“真心·爱心·孝心·诚心·耐心·细心”的服务理念。在中国保健协会和中国老年保健协会的双重领导下，在全国各地大力推行“全民健康教育·全员健康促进·全程健康管理”。在做好健康产品推荐的同时，兼顾了社会责任的承担，多次参与全国各项健康公益事业。
公司先后于2004年3月14日，启动了“助老健康工程”、“中国老年保健协会现代生物科学健康教育基地”、“弘扬爱心文化·共建和谐社会·爱心奉献·情暖人间——1115山东爱心助老工程”、“健康饮水工程”、“食品安全工程”等。为我国健康产业促进、老龄工作推进以及国家阳光老龄化和健康老龄化的早日实现做出了巨大的贡献，受到了党和国家各级政府、各级领导的亲切关怀和高度赞扬。
历经艰苦创业，公司总部在党和国家各级政府、各级领导的亲切关怀下和巨大鼓舞下，在全体干部职工的携手并肩下，在广大消费者的鼎立支持下，已完成了市场、团队、顾客、管理、文化、项目、服务等七个方面的原始积累，并不断在创新中蓬勃发展
目前，公司已在全国22个省市建立了分公司和办事处。服务网络遍及山东、河北、天津、山西、陕西、江苏、安徽、江西、河南、四川、重庆、福建、辽宁、吉林、兰州、甘肃等地。干部员工队伍达2000余人，80%为大专以上学历。达圣元公司一直以“务实的工作作风·敬业的工作精神·卓越的产品品质·良好的行业信誉·惊人的发展速度”著称整个医药健康品会销行业。
目前公司下设健康管理机构一家、慈善基金会一家、干部培训学校一所、老年医院一所。
达圣元公司目前正处于一个高速发展的时期。目前，公司运营状况良好，现金、库存商品运转速度较快，销售持续增长，人才储备丰富，具备持续发展能力。根据公司发展战略规划，2013年，实现大陆完全部署，将达圣元大旗插遍整个中国
随着我国经济的高速发展，社会的不断繁荣， 达圣元公司将以其进入健康产业市场的深厚积淀，面向未来，与时俱进。以科学发展观为指导，牢固树立正确的劳动价值观和事业发展观，充分发挥中国保健协会理事单位和中国老年保健协会团体会员单位模范带头作用，维护消费合法权益、打造百年诚信品牌、树立良好公众形象、争做健康产业领航，促进社会和谐。为人类的健康事业做出更大的贡献。 |
司训：
| 艰苦执着，缔造精英团队
敬业求进，勇攀事业高峰
务实创新，铸就卓越辉煌
合作共赢，演绎精彩人生 |
| 如何理解艰苦执着，缔造精英团队：
1、营销的环境是艰苦的。但越是艰苦的营销环境，越能够铸就一个营销人不屈的性格和他追求成功的卓越。
2、 要正确看待我们目前的付出。有一种教育叫挫折教育。也有一种教育叫饥饿教育。艰苦的环境，使我们不至于变成“温水里的青蛙”。
3、 树立正确的“劳动价值观”和“事发展观”是艰苦劳动，辛勤付出，创造佳绩的基础。而正确树立“两观”的前提是树立高度的家庭责任感和团队责任感。
4、 执着意味着坚持不放弃。放弃意味着从头再来。做任何事情，不要轻易放弃。不要养成放弃的习惯。 |
| 如何理解敬业求进，勇攀事业高峰：
1、敬业能解决一切问题。敬业求进，就是我们的主旋律，一个人能力高低不是最重要的，最关键的是看你敬业与否。
2、达圣元团队发展到今天，我们的传家宝就是务实和敬业；无论企业发展到什么阶段，取得多大成就，我们依然要保持创业的心态和思想；
3、敬业务实是一种品质。是一个获取企业和同事间认同的关键条件；原则：在岗一分钟，敬业60秒；
4、工作状态：卖嘴、卖力、卖命；
5、今天的你是在全力以赴还是在全力应付。机会面前永远是人人平等的。
6、在敬业的基础上，我们还要求进，还要改变，还要创新。积极的学习别人的优秀经验。当然，在创新的问题上，我们要做一个发现者，而不是做一个发明者。只有敬业的同时求进，我们才能攀登事业的高峰。 |
| 如何理解务实创新，铸就卓越辉煌：
1、敬业能解决一切问题。同样，务实也能解决一切问题。
2、务实意味着：学会享受工作，正确理解孤，正确理解重复；用心工作很累，不用心工作更累；
3、 挡得住诱惑，耐得住寂寞。外边的世界很精彩，外边世界也很无奈；史玉柱：我们现在需要提高的不是把握机会的能力，而是抵御机会诱惑的能力。
4、 务实：严格要求自己。一定要严格要求自己。个人品牌是你职场上无法复制的优势； |
| 如何理解合作共赢，演绎精彩人生：
1、我们来到企业，大家与企业的关系实质就是一种合作的关系。只是合作的层面不一样：分利益合作、事业合作、价值合作三个层面。
2、 伴随着每一个在企业时间的延长和为企业贡献的累计，我们的合作层面，逐渐发生改变。
3、 我们的目标是实现从产品到产业的过度。达圣元公司不仅仅是一个企业，更应成为大家
向往的事业。大家在达圣元这个平台下，要学会做事更要学会做人。我们要通过快清等健康产品的推广，实现三大目标，完成两大责任。三大目标就是。第一：利益目标；第二：事业目标；第三：价值目标；两大责任，第一是：家庭责任；第二是：团队责任；当然，更高层面的，还包括社会责任。 |
人才理念：
| 1、以人为本，公司视人才为企业的第一资源。
2、能者上，平者让，庸者下。机会面前人人平等。
3、企业为员工提供广阔的发展空间，有十分的能力，必给十二分舞台
4、坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则。收入永远和贡献永远成正比。
5、允许犯错误，关键看主流。但同样的错误不允许犯第二次，错误对公司来讲是一种投资。
6、用合适的人，做适合的事。干部能上能下。
7、品德、态度、协作精神、智慧。
8、有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用； |
| 在人才理念方面，我们提出了人才的四要素：品德、态度、智慧和合作精神。在人才四要素中，首先是品德。
1、在品德方面，我们经常讲到，做事先做人。因此，我们各位同仁在追求业绩提升、增长的同时，更应该提升我们的道德修养。
2、在品德方面，在公司的干部工作会议上，我们提到了一个作风的问题。无论是我们的生活作风，还是我们的工作作风。我们要求广大的干部职工，都能够胸怀宽广、舍得有度；务实敬业、创新实干；严于律己、宽以待人；强化学习，提升技能；遵规守纪，心系大局。
3、态度方面，我们讲，态度比方法更重要。现在需要解决的不是如何干的问题，而是干不干的问题。
4、智慧，代表学习力。学历不如能力，能力不如学习力，学习力决定我们的竞争力。达圣元团队，要想实现蓬勃发展，构建学习型团队是前提和基础。
5、合作精神也很关键。在合作的问题上，我们要学习舍得，舍得是一种胸怀，更是一种智慧；其次，在合作的问题上，我们要学会理解、宽容和换位思考，要学会欣赏我们的领导、同事和公司；
6、人才的另一个标准：什么是人才，适合企业发展的就是人才。社会是个大舞台，人才要找到适合自己的小舞台。
7、人才就是带工具的人。如果你认为你是人才，那么你的工具是什么？！！！ |
山东达圣元生物医药科技开发有限公司是一家高科技医药保健品企业，公司成立七年以来，本着“诚信载人，厚德载物”的经营宗旨，一步一个脚印，一年一个台阶，现在全国20多个省直辖市设立了100多家分支机构，拥有干部职工3000余名，因公司需要（铜梁、璧山、合川、江津、永川等重庆地区）拓展市场，特诚聘以下精英加盟：（免费提供住宿）
一、招聘工种、要求及薪资
1.经 理 2名，20-40岁，男女不限，两年以上营销团队成功管理经验优先。年薪5-30万。
2.储备干部10名，18-40岁，男女不限，组织协调管理能力强，爱岗敬业。 年薪3—6万。
3.销售代表30名，18-40岁，男女不限，吃苦耐劳, 敬业踏实, 沟通能力强。月薪1000-1500 提成 奖金。
4. 会 计 2名，男，会计及财务专业毕业。月薪1000—1500元 奖金。
二、联系方式
联 系 人：陆晓勇
联系电话：13883241667
