[福建]福建锦纶集团2012招聘

福建锦轮集团成立于2002年，是福建省较巨规模的汽车经销商之一，目前下属5家公司：漳州锦轮汽车贸易有限公司、国安锦轮汽车贸易有限公司（比亚迪4S店）、福建锦轮汽车服务有限公司、福建鸿锦汽车服务有限公司、漳州市中宝汽车销售服务有限公司（宝马4S店）。计划明年在石狮成立另一家宝马汽车4S店。福建锦轮汽车贸易有限公司拥有小轿车进出口经营权，是泉州市第一家以4S店模式经销多系列进口车的汽车超市，与劳斯莱斯、奔驰、宝马等世界顶级汽车经销商均保持着良好的合作关系，“锦轮汽车”已成为晋江、石狮地区客户选购进口高档汽车的首选商家。集团总部地处晋江市新塘后洋路段锦轮汽车城内，公司主营宝马、奔驰、保时捷等高端汽车品牌及比亚迪品牌汽车，并且与劳斯莱斯、奔驰、宝马等世界顶级汽车经销商均保持着良好的合作关系。业务范围覆盖福建省内及全国大部分地区，在客户中赢得了广泛的信誉与支持。

    锦轮集团始终遵循管理“以人为本”，尊重、理解、关心员工。依靠员工办企业，是锦轮集团的传统和优势。为员工创造舒心的工作环境，公司内部设立员工食堂、宿舍、休闲活动室等方便员工生活娱乐场所，实现员工与企业的和谐发展。

招聘职位及具体要求:

1、       客户经理（若干名）

岗位指责：

（1）积极的发展潜在客户群体，努力促使客户进店消费；

（2）努力维护好老客户关系，跟踪及促成老客户到店消费，不断提升客情关系；

（3）建立完善客户跟踪档案，定期回访客户，并详细沟通记录，拟定下次的跟踪方式及时间；

（4）加强自身业务知识的学习，不断提高业务能力。

岗位要求：要求具有良好的沟通能力、坚忍不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。本岗位有提供系统的汽车专业知识培训及营销指导。

职业生涯发展方向：客户经理→业务主管→业务经理→市场经理→营销总监

l        岗位待遇：底薪1500-3000元∕月加奖金，业务熟悉月薪可达3000-8000元，公司将提供系统的培训。

 

2、       汽车销售顾问（2名）

要求：（1）品德端正、性格开朗、积极向上。

（2）五官端正、形象气质佳；男性身高170CM以上；女性身高158cm以上（条件优秀者身高可适当放宽）。（3）汽车或市场营销专业优先，会驾驶有驾照者、有车行销售或市场营销经验者优先。

（4）具有良好的团队意识和合作精神。先从汽车销售接待做起。

3、          SA助理（1名）

岗位要求:五官端正,形象佳，性格开朗，善于沟通、有亲和力；大专以上学历，电脑操作熟练；工作认真，对数据敏感；有驾照优先，培养方向：服务顾问。

 

4、          配件实习生（1名）

岗位要求：汽车相关专业，有上进心，学习能力不错，了解汽车配件市场，沟通、协调能力强；爱岗敬业、认真负责。有驾照优先。

  

 

应聘联系电话：82106261/18959709183（庄先生）   15106098928（庄小姐）

面试地址：晋江石泉路新塘街道后洋路段（802公交车到后曾路口站下）

锦轮相关福利待遇及其它情况介绍：

（一）              工作稳定：每天八小时制，月休4天，国家法定节假日实行轮休制度，保证员工的休息时间。

（二）              薪酬福利良好：公司本着尊重人才的原则，每个岗位薪资不封顶，您有多大能力就能拿多少薪资。提供主管房、夫妻房、四人间宿舍（宿舍均有配备空调、热水器等设备）及相应的伙食补贴，确保您生活无忧；针对稳定员工公司会给予相应的医保、社保及失业保障金等，所有人员一经转正公司给予办理人生意外险，同时免费提供工作服，业绩突出者公司给予相应的宝马认证培训和一年一次旅游或野外拓展训练。

（三）              体制民主：公司每年年底都会评选几名优秀员工及优秀主管、经理等。这些人选全部有员工民主选举产生。同时每年都会举办“金点子、银点子”活动，积极欢迎员工给公司发展建言献策，优秀点子会有相应奖励。

（四）              工作环境舒适：展厅宽敞明亮，玛萨拉蒂、法拉利、宝马、奔驰等进口高端车琳琅满目，在这里你可以经常跟世界级名车来个最亲密的接触，享受最美的视觉感受。同时每个办公室都配有空调，保证您夏天工作凉爽。在这里，同事关系融洽、能互帮互助、领导关心下级，给您的工作营造一个和谐的氛围。公司每年中秋、尾牙都会举办相应的庆功宴或晚会，在这里你可以劲歌劲舞，充分表现您的文艺天赋。

（五）              注重员工学习和培养：公司实行“一对一”的帮扶措施，针对应届毕业生和业务能力较弱的同事，公司会安排主管或能力较强的同事悉心指导，保证其尽快上手。应届毕业生进来公司后，公司会给予相应的职业生涯规划指导，同时根据各员工的性格特点、专长安排相应的工作岗位实习。

（六）              发展空间广阔：公司本着“不拘一格降人才”的理念，每年都会根据员工的表现及工作能力晋升一批主管、经理或总监人员预先储备起来。一旦集团有新公司成立，这些人员都将直接派往新公司担任重要岗位工作。

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