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- 信息来源：哈尔滨理工大学
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内蒙古锡林郭勒盟人力资源和社会保障局
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公司简介
为了尽快引进我盟重点工业经济发展急需紧缺专业人才，为我盟工业经济发展提供智力支持和人才支撑，制定本方案。
一、人才引进重点领域和对象
（一）重点引进领域及专业。
1、能源：电力工程、煤炭工程、矿物资源工程、可再生能源等方面急需紧缺人才；
2、化工：重点是煤化工深加工产业人才，如：煤制气、煤制烯烃、煤制油、煤制合成氨/尿素、煤制甲醇/二甲醚等方面急需紧缺人才；
3、矿产采选冶炼：锌、铜、钛、镍铁合金、钼、锗等金属勘探及延伸加工方面急需紧缺人才。
（二）重点引进对象和数量。
符合上述领域需求的普通高校本科及以上学历毕业生30人左右。
招聘信息
为了尽快引进我盟重点工业经济发展急需紧缺专业人才，为我盟工业经济发展提供智力支持和人才支撑，制定本方案。
一、人才引进重点领域和对象
（一）重点引进领域及专业。
1、能源：电力工程、煤炭工程、矿物资源工程、可再生能源等方面急需紧缺人才；
2、化工：重点是煤化工深加工产业人才，如：煤制气、煤制烯烃、煤制油、煤制合成氨/尿素、煤制甲醇/二甲醚等方面急需紧缺人才；
3、矿产采选冶炼：锌、铜、钛、镍铁合金、钼、锗等金属勘探及延伸加工方面急需紧缺人才。
（二）重点引进对象和数量。
符合上述领域需求的普通高校本科及以上学历毕业生30人左右。
二、人才引进安置方式
引进人才主要充实到盟直发改、经信、环保、国土等部门以及锡林郭勒职业学院等机构。坚持专业对口、人岗相适的原则，对引进人才经盟人才工作协调领导小组审核同意后，进行为期6个月试用期，经考核合格者，占事业编制（无编制单位带编进入），直接聘用到以上单位。
三、引进人才待遇
经试用期合格正式聘用的，工资享受事业单位副科级或中级专业技术职称待遇，同时执行我盟人才引进优惠政策规定待遇。
四、管理和考核
（一）用人单位负责引进人员的日常管理。引进人才与用人单位签订聘用合同，并按照干部管理权限，分别由盟委组织部、人力资源和社会保障局协助用人单位对引进人员进行管理。
（二）考核采取定期考核、抽查考核相结合的办法。定期考核每半年进行一次，抽查考核由盟委组织部、盟人力资源和社会保障部门随机进行。考核主要内容：德、能、勤、绩。
（三）引进人员考核不合格的，取消相应待遇，并终止聘用合同，推向市场重新择业。
公司定于2011年12月19日13：30-15：00，在西区1号楼多功能厅举行专场招聘会，欢迎同学们准时参加。
1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表进入会场。
2.听从会场工作人员的指导。
3.注意保持会场的环境卫生。
4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。
5.不得将学生证借给他人使用，一经发现严肃处理。
招生与就业工作处
公司信息
传真：
Email：hhwu@
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勇气就是能够超越愤怒、悲惨、恐惧、不平，同时内心明确告诉自己生命是美好的，尽管多磨难，生命是有意义的。 [桃乐丝?汤普森]
