[全国]大发地产2012校园招聘

大发地产2012校园招聘

“大发地产”即上海大发房地产集团有限公司，是隶属国家城市综合开发一级资质大发集团有限公司的房地产股份制企业。

“大发地产”总部设在上海，其辖房地产开发业务涉足上海、浙江、江苏、安徽、江西等省市，累计开发面积300万平方 米。到2009年，大发连续5年荣获“中国房地产企业100强”、“中国服务业企业500强”。

“大发地产”本着“为生活而创造”的经营理念，秉承“诚信创新、追求卓越”，坚持立足长三角，拓展二、三线的战略规划，专注住宅开发为主，商业地产为辅，锐意进取、不断创新，通过开发高端项目，打造精品楼盘，铸就了良好的信誉，2009年，获得中国华东房地产公司品牌价值TOP10。

为提升人居环境品质，服务社会创新价值，增强企业竞争力，依托实力雄厚、管理先进，大发地产正朝着房地产行业的知名品牌阔步迈进。

发明管（营销策划类）

职位描述：通过对市场的研究分析、准确定位产品，并运用营销推广手段等专业知识，向客户传递产品特质，实现产品市场价值最大化。
需求专业：市场营销、酒店管理、广告策划、传媒、空乘、平面设计等相关专业

发明管（财务管理类）

岗位描述：通过财务核算、会计分析的方式，规范内部帐务管理；同时通过多渠道融资管理及资金的合理分配运用，发挥资金运作的最大效用。
需求专业：财务管理、会计学等相关专业

大发地产【发明管】计划，为大发地产培养明天的管理者
"鸿大之志，奋发有为"，伴随着响亮而富有激情的口号，2010年【发明管】被正式确定为新接纳毕业生的代言符号和概念名称。同时，大发地产在经过第一届"发明管助飞班"（大学生入职引导培训）运作后，快速地延展并成功孵育出"招募计划"、"实习计划"、"轮岗计划"、"助飞计划"、"锤炼计划"等。

招募计划：面向全国综合素质突出的优秀应届毕业生。
大发地产"发明管招募计划"由集团人力资源部策划组织，目标高校为综合排名前列的重点高校。
在评估体系中，大发地产通过"资格"和"素质"两个层面对候选人进行评估。就资格而言，大发地产关注在社会实践、特长等方面有突出优势的毕业生，因为这些业绩有助于证明他们在某一领域的深度和潜质；而他们未来接触新的 地产行业后，其行业适应性也具有可期待性。相对来说，对专业一般不作特别限制（建筑设计、工程和成本管理等专业类岗位除外），而是专注于对能力、性格和品德方面的考察。
在素质层面，大发地产关注于学生的核心素质，例如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和 力等。

实习计划：它是面向全国领先高校最优秀的候选人的实习安排。
轮岗计划：面向所有入职【发明管】每2-3个月一轮的各项目轮岗体验。
【发明管】需要首先完成岗位工作的专业化，入职导师制和目标管理制将是其实现的重要保障；专业能力的提升还不 足以说明【发明管】具备房地产行业的职业视野和能力，因此，他们被要求参加一系列的职业养成培训，其中包括一系列的项目现场带教、楼盘特点研习、轮岗交流（涉及到工作内容、岗位、公司和业务线之间的多层次轮岗交流）等； 此外，公司还会给予"成长关注"。比如在"述职报告会"上，人力资源部将定期与【发明管】沟通工作适应状况， 进行心理辅导和职业生涯规划指引探讨，讨论大家关心的共性话题，以求通过沟通来解决【发明管】每个阶段遇到的实际问题。

助飞计划：这是一系列面向正式员工为期4年的持续关注、培养和评估行动。
锤炼计划：入职3年的员工回炉，进行人才盘点和专项技能提升。

大发地产有限公司
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编辑：李娟