[广东]风华高科2012校园招聘

 

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2010年广东十大创新企业（与战略客户TCL、华为、比亚迪共同入选）

国家高技术电子元件工程技术联合研究开发中心

国家高技术研究发展计划（863）成果产业化基地

国家重点高新技术企业/国家19家技术创新试点企业之一

国家首批创新型试点企业

国家高技术产业化示范工程单位

国家新型片式元器件产业化基地

“FH”商标获得中国驰名商标

风华高科是一家专业从事新型高端电子元器件、先进电子材料、高精密电子专用设备等电子信息重要基础产品的高科技上市公司，是我国新型电子元器件行业内规模最大、品种门类最齐全、技术水平最强的高科技基地企业，目前员工近10000人，市值超过50亿元。

1984年6月，广东肇庆风华电子厂成立，员工100多人，主营收录机加工装配业务。

    1996年11月，风华高科成功上市（股票代码000636），跻身广东省前100家上市公司。

    2010年9月，风华高科与战略客户华为、中兴、比亚迪、TCL等共同入选“广东十大创新企业”。

2011年，通过国家监测中心审核，届时拥有国家级技术中心及实验室。

风华高科在电子元器件、电子陶瓷材料、贵金属材料、相关设备、工艺技术生产等方面都具有核心技术优势，获行业内授权专利98项，获得国家级新产品奖10项，有25项技术水平填补国内空白。风华高科拥有国家新型电子元器件工程技术研究中心，并与多家高校建立产学研合作基地，主导产品片式电容器在国际市场属最高水平，是全球八大片式多层陶瓷电容器、片式电阻器制造商之一，也是国内综合能力最强的片式元器件生产商。

    企业的高速成长离不开高素质的人才和完善的人力资本开发系统。风华高科已形成以“一对一”导师制和挂职轮岗为重点的在岗学习、以励志特训营和企业实战为特色的课程培训、以华南理工大学等985重点高校平台为依托的学历教育和以共同学习为特征的知识管理四大机制。依托强大的人才培养平台，风华高科为每位新员工提供入职培训，在最快最短时间内让每位新员工迅速熟悉公司背景、企业文化、公司愿景和发展规划、福利待遇等内容，并通过大学生成长计划（励志特训营）、专业技术培训（登峰计划）、后备梯队培训（飞鹰计划）和管理晋升培训（精英培训营）帮助在职员工快速提升，与公司共同成长。

    启航、成长、成功，亮丽的职业生涯就掌握在你的手中。

基本工资：公司主要采用的工资发放形式有年薪制、岗位绩效制、技能绩效制、业绩提成制、项目提成制；公司针对管理序列和技术序列分别制定不同的薪酬体系，保障优秀管理类及技术类员工能获得与能力和付出相匹配的薪酬。

绩效工资：公司采用半年及年度绩效考核，其中年度考核的结果作为薪酬升降的依据。  

年终奖：公司每年均会根据公司实际盈利、创利情况于每位员工发放相应的年终奖。  

法定福利：公司根据法律规定依法办理“养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险”。  

公司特殊福利：根据公司规定发放住房公积金（相当于工资增长12%）、高温补、粉尘补、营养费、话费补贴、噪声补贴、交通补贴、伙食补贴、住宿补贴，并可享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假和看护假、哺乳假、计划生育假、病假、工伤医疗假、丧假等假期。其中法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及三八妇女节；  

荣誉与发展：公司为促进员工发展、激发员工潜力及发掘优秀人才，对公司新老员工分别制定如下培养计划：成长计划（励志特训营）、专业技术培训（登峰计划）、后备梯队培训（飞鹰计划）和管理晋升培训（精英培训营）。    

企业文化建设：公司及下属子分公司每年均会举办歌咏比赛、运动、舞蹈比赛、旅游等活动丰富员工的业余生活，公司内部拥有篮球场、足球场、乒乓球室等娱乐场地。

网络申请：请根据所选择职位以“姓名-学校-专业-岗位”（如:易敏-中山大学-无机化学-设备工程师）作为简历名称和邮件主题，以附件形式将简历和成绩单扫描件发送到我司招聘邮箱fenghuazp@，并登陆po***com[点击查看]完成网申。

校园宣讲：基于成长和发展主题围绕公司信息、行业动态、发展愿景、职业发展通道、薪酬福利体系、人才培养机制、校园招聘信息等内容开展互动宣讲，并设置问答环节，为您提供全方位了解风华高科的平台。

在线测评：测评内容包括职场个性和岗位专业能力。通过简历筛选环节的候选人将获得以短信平台发送的ATA公司选才测评系统登录网址和序列号、密码，请在规定时段内完成网上测评。

第一轮面试：第一轮面试以通用能力面试为主，在所在地区高校宣讲会后1-2天内进行。

第二轮面试：专业能力面试，在第一阶段面试当天或第二天在所在地区高校进行。

签约录用：公司将在1周内对通过专业能力面试的候选人进行签约沟通，确认后发放OFFER并正式签署就业协议。公司会根据候选人的整体表现与部分优秀候选人现场签约。对于未在1周内进行签约沟通的候选人，公司会将其信息纳入校园招聘人才库，在第二阶段（2012年2-5月份）招聘中优先考虑录用。

职场辅导：签约就业协议后一个月内公司将与新同事沟通就业前职场成长计划并定期沟通，保证新同事在顺利完成学业的同时做好从学生到职业人的蜕变准备。