[河北|其他]苏宁易购2012招聘

一、苏宁易购简介

苏宁易购作为传统家电零售行业在互联网上的延伸，凭借苏宁卓越的品牌优势、精准的客户需求定位与完善的物流售后服务体系，立志成为未来电子商务的行业典范，引领行业模式转型变革。

苏宁易购为消费者精心打造便捷安全的网络生活平台，2011年第二季度苏宁易购销售规模跃升至行业前三。如此飞速的成长以及高效的供应链整合能力，是苏宁易购成功的成为传统企业进军电子商务领域的标杆。

未来十年，苏宁易购销售市场将遍布亚太地区，销售规模达3000亿，稳居行业第一。

苏宁易购——彰显我们年轻的力量。

一直在超越，从未止步…

二、1200工程介绍

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。

迄今为止，1200工程已经连续实施了9期，共引进培养了2万多名优秀的大学毕业生。

三、1200十期招聘岗位

见附件

jo***.cn[点击查看]

 四、薪资福利

建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系：

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

信息类本科薪资范围定位在3500-5700元；

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；

4、长期激励：汽车、住房、期权。

五、招聘流程

1、简历投递；

2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁易购、1200工程及本期招聘职位的具体情况；

3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；

4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；

5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论。

6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。

 

六、简历投递方式：

1、网络投递方式： ca***com[点击查看]

2、邮箱地址：sjzrenshi@

3、联系人及联系方式：  马晓洁  0311-87026625，18632109759 

 

苏宁易购

二〇一一年十二月