[江苏]常熟市联创化学有限公司2012招聘

一、公司介绍

常熟市联创化学有限公司，地处苏南“鱼米之乡”国家历史名城——常熟市，南邻上海，西接苏州，地理优越，交通便利。公司总占地面积100000多平方米，建筑总面积50000多平方米。员工300多名，中高级技术、管理人员占30%左右。

公司始建于一九八五年，经过二十多年的努力和探索，已形成了以“吡啶类系列及杂环类化合物系列”为主导的高科技型民营企业，着重于：医药中间体、农药中间体、化妆品原料和特殊精细化学品的“科研、生产、贸易”。其中：“常熟市联创化学有限公司”为研发和转化基地、“瑞邦化学有限公司”为规模化生产基地、“常熟联创进出口贸易有限公司”为公司产品的对外销售、系列产品的国际贸易及提供市场信息的总机构。同时，公司配备了仪器设备精良的质量检测中心、多功能中试基地、大规模生产基地以及整体的配套设施，等等。

为了更好地拓展国际市场，已形成了具有资深技术和开发能力的工程师队伍组成的新产品科研开发机构和科研合作体系；形成了与“上海有机化工研究院”、“中科院大连化工研究院”、“中国药科大学”等多家科研机构和大专院校的长期合作关系。公司因产品科技含量高、质量稳定和良好的服务，赢得了国外客户的信赖。已和德国拜耳公司、比利时杨森公司、美国保洁公司、法国欧莱雅公司等国际著名企业达成了长期稳定的战略合作关系。公司产品常年销往欧、美、日等国家和地区，使公司创造了良好的经济效益和社会效益。

公司坚持以科学发展观的眼光发展企业，致力于理念创新、科技创新、市场创新、管理创新。严格依照ISO9001质量管理体系标准实施全方位管理，不断提高企业的整体素质、提升企业文化、夯实基础。公司以“开拓进取，共创未来”为理念，以“国际化企业”为愿景，以人为本，诚信经营，创建优良的工作环境和规范的企业管理及完善的员工成长体系，注重培养每位员工的潜在能力、责任感与挑战精神，实现员工与公司共同成长、共同发展的目标。因公司不断发展的需要广纳优秀人才。

热忱欢迎有志者加盟我公司，共创美好未来！

 

二、公司总体结构

经过二十多年的努力，公司已初具规模，总体由：“常熟联创进出口贸易中心”、“常熟联创研发中心”、“常熟联创技术转化中心”和“瑞邦规模化生产中心”四大部分组成。主要人才由总部统一招聘，根据人才个人特长及各分单位人才需求情况由总部管理机构统一委派上岗及调配上岗；普通员工由各分部根据实际需求情况自行招聘。

（一）常熟联创进出口贸易中心（公司）

坐落于：常熟市国际商贸区。

主要职能：公司产品的对外销售、系列产品的国际贸易及提供市场信息的总机构。

主要岗位设置：贸易部经理、副经理；贸易主管、贸易业务员、贸易业务助理、技术贸易专员；财务经理、财务出纳；行政人事主管、助理；等。

 

（二）常熟联创科研中心

坐落于：常熟市支塘经济开发区。

主要职能：新产品的研发。

主要岗位设置：技术开发总经理；研发实验中心经理；项目主任；研发主管；技术转化主管；技术转化实验员、技术转化操作员、研发实验员；等。

 

（三）常熟联创技术转化中心（公司）

坐落于：常熟市支塘经济开发区。

主要职能：技术转化、中试基地；质量检测中心。

主要岗位设置：总经理、生产技术副总经理、行政副总经理；总经理助理、行政办公室主任、人事主管、总务后勤主管、安全环保主管、安全环保管理员、行政助理；财务主管、财务出纳；供应部经理、采购员、内勤；质检部经理；QA主管、助理；QC主管、班长、分析员；生产部经理、助理、统计、生产主管、大班长、班长、生产技术操作工；动力机修主管、大班长、班长、机修工、电工、冷冻工、锅炉工；原辅材料仓储主管、仓储管理员、成品仓储主管、铲车工；等。

 

（四）瑞邦化学有限公司

坐落于：江苏省盐城市“生态化学工业园区”。

主要职能：产品规模化生产基地。

主要岗位设置：总经理、生产技术副总经理；行政办公室主任、人事主管、总务后勤主管、安全环保主管、安全环保管理员、行政助理；财务主管、财务出纳；供应部主管、采购员、内勤；质检部经理；QA主管、助理；QC主管、班长、分析员；生产部经理、副经理、助理、统计、生产主管、实验员、大班长、班长、生产技术操作工；动力机修主管、大班长、班长、机修工、电工、冷冻工、油炉工；仓储主管、大班长、铲车工、装卸工；等。

 

三、公司人才管理

（一）人才招聘

公司本着“专业与高效”的原则，按需录用、量才录用、任人唯贤。公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则。公司给予内部和外部应聘者同等的机会。

（二）用人政策：

公司一贯重视人力资源的开发和利用，遵循“唯才是用，以德为先”的用人标准，秉承“以人为本，共同发展”的用人理念，重视制度建设，将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来，通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式，构筑“联创化学”多层次、多专业的人才库，为企业的发展奠定坚实基础。

（三）育才政策：

员工能在公司里提升能力是“联创化学”持续发展和不断强大的动力，公司健全的培训体系，通过内外部培训相结合的培训方式，积极提高员工的综合素质，使员工在公司里创造贡献的同时，自己的价值得到逐步提升。

（四）留人政策：

留住人才是“联创化学”永远的追求，公司积极从各方面吸引和留住人才。

（1）事业留人：公司将根据员工实际情况，为员工设计职业规划，同时不断为员工创造发展机会，使员工在企业发展的同时实现自身的价值，实现自己的理想，达到企业与个人的“双赢”。

（2）福利待遇留人：随着企业的发展，公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇，为员工发展提供坚实的保障。

（3）感情文化留人：公司积极探索具有“联创化学”的“人本”文化，坚持“五必访”制度，关心员工的生活，使员工在“联创化学”工作愉快、心情舒畅。

（五）薪酬福利

公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平；员工的薪酬将根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献确定；薪酬调整也以每年的绩效考核的结果为主要依据。

公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

公司实行合理的休息制度。

（六）总公司技术专家、管理骨干评聘制度与大学生优惠政策

1.技术专家、管理骨干评聘制度

总公司专业技术人员实行专家评聘制度，分为：三级专家→二级专家→一级专家→高级专家→首席专家5个级别。被评为企业专家的科技人员按不同级别享受专家津贴。公司除首席专家外，每两年组织一次评聘，评聘通过采取本人申报，所在单位推荐，并参加由总公司统一组织的专业知识、外语类考试及业绩综合考评的程序，经层层选拔，严格考试评审，最终确定成为公司技术专家。

管理人员参照技术人员专家序列，采取相同的评聘方式，分别设置三级管理骨干→二级管理骨干→一级管理骨干，并按不同级别享受管理骨干津贴。

　　通过技术专家、管理骨干评聘，公司将逐步建立两个机制：一是通过科学、严格的评审程序建立能升能降、能上能下的内部竞争机制；二是采取专业知识 外语能力 突出业绩的方式建立完善的综合考评机制。

2.大学生发展路径与优惠政策

联创总公司自成立以来，十分重视人才引进工作，尤其是重点针对大学生引进，每年公司人力资源部门都要制定大学生招聘计划，重点招收公司急需专业毕业生。为合理培养大学生，使其能缩短基层锻炼期限尽快成为公司的得力之才，按照“大学生发展途径表”所述培养。也为了加大学生引进力度，公司制定了一系列优惠政策：首先，制定《联创化学科技人员职业生涯规划和长效激励办法》，通过对科技人才进行职业发展规划、教育深造等措施，建立长效激励机制，全面推进企业科技兴企战略的实施。其次，实施全程跟踪大学生的成长过程等的多项具体措施，保证大学生入职后能够发挥聪明才智、早日成才。在工作方面，如大学生入职后需签订“师带徒”培训计划，由师傅向其传授业务知识及工作经验，使其尽快适应岗位工作。在生活方面，公司注重一种温馨的氛围，使每位员工在和谐、关爱中健康成长。

大学生发展途径表

 

四、公司员工成长路线

公司尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是联创化学有限公司恪守的信条。公司为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。在公司结构趋于扁平化的今天，员工的满足感将不仅仅来自传统的行政级别晋升，而且还来自职级的上升（伴随薪资的上调）、技术水平的提高、专业水平的提高、管理技能的提高等多个方面。

通过纵向和横向的发展，公司丰富了员工职业发展的通路，使员工获得了更多的发展机会，鼓励员工积极上进，努力工作，朝自己理想的职业目标发展。

 

（一）纵向发展

在联创化学有限公司的职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政管理级别的晋升。公司鼓励员工努力工作，在管理类岗位出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升发展机会，执行竞争上岗、择优录用的制度。具体晋升条件如下：

具备良好的职业道德；

个人工作能力优秀，工作绩效显著；

年度考核成绩处于公司整体的中上水平；

对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；

具备其它与职务要求相关的综合能力；

已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格；

达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

此外，公司要求员工在晋升至主管级及以上职位前，原则上须在对应的岗位任职一年以上，特殊情况需要董事长批准。

（二）横向发展

传统的晋升道路即行政管理级别的晋升机会毕竟是有限的，为了满足更多员工发展的要求，在公司的职业发展体系里，设计了横向发展的路径。横向发展路径分为两种方式：同岗位职级调整、岗位调整。

1.同岗位职级调整

根据员工的工作表现，在本序列本岗位上员工的职级会做出相应的调整，对应的薪酬也会做出调整。同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。

2.岗位调整

绩效符合公司要求并积极要求上进的员工有机会得到不同职责范围内的工作岗位。岗位调整包括轮岗、换岗。岗位的调整，往往也伴随着责任的加大、工作任务的丰富化。这样的轮岗、换岗不仅仅局限于本发展序列，对于有兴趣向其它序列方向发展的员工，公司鼓励员工针对自己特长提出的横向发展要求，也鼓励员工发展自己的多重技能。在新的岗位上，员工将在专业知识上有新的提高，同时工作任务会更加丰富，从而通过多岗位锻炼成为一专多能的人才。

各序列员工可以轮换的岗位如下：

（1）生产序列的员工除了在生产序列发展以外可以选择到营销序列和通用序列发展，有技术专长的生产类的员工也被鼓励向技术类的岗位移动。

（2）营销序列的员工除了在营销序列发展以外可以选择技术序列和通用序列发展。

（3）技术序列的员工除了在技术序列发展以外可以选择营销序列和研究序列发展。

（4）研究序列的员工除了在研究序列发展以外可以选择营销序列和技术序列发展。

（5）管理序列的员工基本在本序列发展，岗位轮换一般在本序列进行。

（6）通用序列的员工中：

财务类：财务与审计、统计之间可以换岗轮岗。

人事行政类：主要在人事行政类内选择岗位轮换的机会，公司鼓励员工在高绩效地完成本职工作后寻找新的发展空间，部门经理将负责具体的协调工作。

业务发展类：业务发展类里的岗位较多，岗位轮换的机会可根据员工的具体能力和兴趣去考虑。

公司采取内部招聘的方式向员工提供换岗的机会，公司所有招聘信息会优先向内部员工发布。同时，如果员工本人有在其他工作领域发展的兴趣，也可以向人力资源部提出申请，在结合个人兴趣与公司工作需要的基础上，可参照内部招聘流程进行操作，向员工提供步入新工作岗位的机会。

公司会结合个人发展的需要,每年安排部分员工跨部门、跨公司轮岗,使员工充分了解子公司及其他部门的实际业务运作，有利于加强员工对公司整体业务的了解，从而提高整个公司的内部沟通与整体运作效果。每年轮岗员工的比例可以在5-15%之间，轮岗时间根据实际情况安排，一般在3-6个月左右。

五、近期招聘（面向校园招聘）：

 

六、其它待遇说明

1.试用期限自入职起2个月，期间综合待遇按80%计算；提供免费工作餐；非本地员工享受租房补贴100元/月。

2.试用期满经考核合格的，综合待遇按100%计算；办理社会保险（五险）；提供免费工作餐；非本地员工继续享受租房补贴100元/月。

3.管理、技术、骨干类人员自入职起至少须试岗6个月，期间的试用期及待遇均不变，但试岗不合格的须卸岗至普通岗位，待遇随之调整。

4.因公司生产的连续性，员工休息采取集中休息的方法执行，一般集中休息时间安排在7、8月份的大修理期间与春节期间。

5.非本地员工可享受路费报销。

第一，试用期间：报到时的路费，试用一个月后办理报销手续。

第二，正式员工合同期间：每年报销三程（春节放假来回程、年中大修放假期间的单程）路费。

第三，具体方法及标准：200公里以内的报30元/程；500公里以内的报70元/程；500～1000公里以内报150元/程；1000公里以外的报300元/程，凭车票报销，超出部分自行负担。（详细参照公司路费报销规定执行）

 

四、联系方式

公司地址：江苏省常熟市支塘经济开发区    邮编：215538

联系人：黄先生    电话：0515-86730288，13913680007  传真：0515-86730185

网址：ww***com[点击查看]   m4***com[点击查看] 招聘邮箱： leagueltd@