[贵州]证联融通电子有限公司2012招聘宣讲会 贵州师范大学专场

现因公司业务发展需要，需要招募下列人员：

1、反洗钱专员

拟招聘人员:2人

岗位职责：

1. 搜集国家相关部门发布的相关反洗钱信息并在公司组织培训，完善公司的反洗钱工作；

2. 完善公司反洗钱管理制度建设；

3. 填报公司反洗钱的工作报告，进行反洗钱审计及管理分析；

4. 异常交易处理，包括客户、银行及监管机构 ；

5. 分析可疑交易，向公司上级及监管机构报告 ；

6. 协助监管机关、司法机构等，进行相关调查。

任职资格：

1. 有法律或金融相关工作经验，有反洗钱相关经验者优先；

2. 具备较强的学习沟通能力、风险识别能力、解决问题能力、书面和口头表达能力；

3. 态度积极，有责任心，工作细致、认真，良好的团队协作能力。

2、系统运维工程师：

拟招聘人员:2人

岗位职责：

1. 负责研发服务器的安装、配置，上线，管理及故障排除；

2. 负责网站运行平台网络设备的安装、配置、监控、管理统计及故障排除；

3. 负责应急响应、技术支持、安全事件的分析、编写安全事件分析报告；

4. 相关的系统运维工作；负责公司所有ＷＥＢ产品的日常配置、部署、升级更新；

5. 公司所有WEB产品运行管理、对相关应用程序及数据库进行更新，提高访问速度；

6. 设备巡检和维护，并详细记录每一次更新的内容和相关出错日志。

职位要求：

1. 计算机或相关专业毕业，大专以上学历；

2. 精通Unix/Linux服务器操作系统；有管理超过服务器的工作经验；

3. 精通shell编程或者perl编程；

4. 熟悉数据库的管理和维护，熟练掌握 SQL语句,熟悉mysql数据库维护工作；

5. 熟练配置 Apache、tomcat、nginx 、LAMP的环境搭建及配置；

6. 熟悉常用监控软件，如cacti,nagiox；

7. 精通TCP/IP协议，熟悉交换机.防火墙.负载均衡等常见网络设备调试和使用；

8. 熟悉对大规模分布式数据存储和操作的方法；

9. 熟悉网站数据的缓存技术和响应的工具（memcached, squid等）；

10. 具备较强的分析及解决问题的能力，良好的沟通协调能力和书面报告能力；

11. 工作踏实，做事仔细，认真负责，有良好的团队合作精神，吃苦耐劳，能承受加班。 

3、UI设计:

拟招聘人员:2人

职位描述：

1. 具有扎实的美术功底、良好创意思维和理解能力、能够从用户体验角度来设计界面 ；

2. 对色彩有敏锐的观察力及分析能力，对界面的整体风格及色彩搭配把握准确、注重细节的处理；

3. 精通相关软件：Photoshop、Flash、Dreamweaver、Illustrator、Firework等；

4. 充分理解产品设计需求，负责应用的界面策划、操作流程和交互界面设计；

5. 负责公司产品的视觉设计和制作，包括应用/网站产品界面、图标设计、logo设计等，注重细节的处理；

6. 配合产品经理完成原型和界面设计；

7. 市场宣传所需的平面类图形设计。

任职要求：

1. 工业设计、计算机、平面设计、广告设计等相关专业，大专及以上学历；

2. 有丰富的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力；

4. 扎实的美术功底，对整体风格及色彩搭配把握准确，对人机交互有深刻的理解与丰富的经验；

5. 熟练使用 Illustrator、Photoshop、Flash、Visio等网页设计及图像处理工具；

6. 根据用户需求与产品技术相配合，用视觉的语言高质量完成相关产品设计；

7. 具有良好的团队协作精神，良好的沟通能力及快速解决问题的能力，抗压能力强；

8. 勇于接受挑战，善于自我激励，具有强烈的学习热情和进取心；

9. 有创造力、想象力、激情和进取精神，做事认真、思维严密、态度认真；有高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力；

10. 有金融行业工作经验者优先；熟悉flash制作者或有电视交互界面设计经验者优先，女性优先；

11. 应聘请提供相关设计作品。

4、财务会计：

拟招聘人员:2人

岗位职责：

1. 及时、准确完成总部应收应付往来帐款会计核算、催收、总分内部往来对帐、供应商对帐等日常工作；

2. 监控分支机构收入确认准确性、完成应收应付帐款帐龄分析、坏账可能性评估等工作 ；

3. 协助会计主管完成分支机构现金流量分析、资金计划/预测，配合完成年度审计工作 。

任职资格：

1. 全日制会计系专业本科毕业 ；

2. 有审计经验或集团总部相关会计经验者优先 ；

3. 诚实、细心、认真、负责、能够出差 ；

4. 具备一定大数据量处理能力，具有会计从业资格证。

5、人事助理：

拟招聘人员:2人

工作职责：

1．协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3．协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4．办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5．办理各类职称评定；

6．办理劳动年检；

7．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

8．管理员工信息资料及各类人事资料；

9．回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

10．准备并完成招聘文件。

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