[成都]四川省佳乐企业集团2012招聘

公司名称：成都市佳乐房地产开发有限公司

公司地址：成都市新都区蜀龙大道南段777号佳乐国际城

联系人：黄小姐

联系电话：028-83906855

四川省佳乐企业集团

人才梯队建设招聘计划

四川省佳乐企业集团是集房地产开发、建筑安装、装饰装修、能源开发、电力供应、宾馆服务、文化传播、物业管理等为一体的综合型现代化民营企业集团。佳乐集团以“知难而进，自强不息”的企业精神，以“诚信、守法、服务、创新”的企业核心价值观，开拓进取，不断发展。集团自成立以来相继被权威机构授予“全国建立现代企业制度先进单位”、“四川省百强民营企业”、“四川省著名商标”、“四川省质量达标企业”、“四川省重合同守信用企业”、“四川省质量管理先进企业”、“四川省用户满意企业”、“四川省向消费者推荐单位”、“四川省守法诚信单位”、“泸州市重点企业”、“银行授信AAA企业”、“泸州市A级纳税企业”等各种荣誉和称号50余项。

佳乐集团下属8个子公司和1个控股公司，在能源业、房地产业、文化传播业、酒店业、金融等领域锐意进取，均取得了骄人的业绩。在“企业是一所特殊的学校，着力于造就人才；企业是一支特殊的军队，严谨务实，号令严明；企业是一个特殊的家庭，互助友爱，共同发展”的治企理念下，用“以人为本，尊重人才；展示才华，确证自我”的佳乐企业文化本质和不断创新的管理模式，使企业健康发展。

欣逢盛世，龙腾虎跃。佳乐集团继往开来，在投资拓展方面，正在物色和筛选符合国家产业导向、科技含量高、附加值高的项目，走向持续发展的可控制的多元化道路。佳乐集团在成都、重庆、泸州等地都有投资，为公司更大规模地发展奠定了坚实的基础 。集团总部目前正在考虑向成都发展。为了保证集团发展所需人才的可持续性，集团董事会研究制定了佳乐集团人才梯队建设计划，面向一流院校招聘优秀的应届或者大三学生、硕士研究生，纳入集团人才梯队培养计划，培养成为集团未来各个板块的职能管理者、专业带头人、分子公司经营团队成员、集团高管。

一、人才梯队计划的专业类别

工程/造价、建筑、商业地产、财务管理、人力资源管理、市场营销、工商管理、法律等八大类别专业学生。

二、人才梯队计划的培养方向

集团本部财务管理部、人力资源行政部综合管理方向；

集团本部资金运营部、合同预算部专业管理方向；

房地产板块财务管理部、人力资源部、计划运营部综合管理方向；

房地产板块工程部、市场营销部、商业管理部、合同预算部专业管理方向。

以上培养方向计划招聘人数为集团各岗位1名，地产板块各岗位2名，本年度计划招聘总计人数18名。

三、校园招聘薪酬福利政策

1、学历薪酬

试用期：3500-4000元/月；转正：4300-5000元/月

转正后如岗位调整，按对应岗位薪酬据实执行。

与集团签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按试用期最低档标准的60%执行。

2、各项福利

保险：按国家规定购买，在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。

住房补贴：对异地员工集团不能提供住宿的，本科生给予200元/月住房补贴。

四、劳动合同期限

1、实习期：签订三方实习协议，直至在公司实习期结束。

2、试用期：直接被公司录用的大学生，进入试用期；在公司实习的大学生，经实习期考核合格，公司正式予以录用进入试用期，试用期可相对缩短； 试用期间表现优秀的，可以提前转正。

3、经试用期考核合格的，按照国家规定签订劳动合同。实习期间如有请假则扣除相应时间再累计计算。

五、校园招聘甄选政策

1、人才标准

通用标准：勤奋、诚信的品质、高成就动机、良好的团队合作精神、优秀的学习能力、较好的抗压能力。

专业标准：

工程技术类：良好的逻辑思维能力、创新、细致、实践能力强。  

财务审计类：对数据敏感、严谨、细致。

管理类：良好的人际沟通技能、果敢、敢于承担责任、自信。

2、招聘面试流程

（1）筛选简历

（2）笔试

笔试分为两部分，专业笔试及综合素质方面的笔试，时间控制在60分钟。通过笔试进入下一轮面试。

（3）面试

由用人部门与人力资源部门共同考察应聘学生专业知识背景，以及与拟聘岗位匹配度。同时向学生介绍未来可能分配岗位的工作内容及职责，考察毕业生的自身的工作兴趣及定位。面试合格进入复试。

（4）复试及录用

由集团人力资源部门负责人负责进行复试并确认录用名单，报集团董事长批准后统一签订劳动合同。

签订实习协议和劳动合同后，集团将为培养对象制定导师，签订“导师带徒协议”，安排专人一对一培养。

                                      四川省佳乐企业集团

                                        2011年12月22日