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| 发布人：就业信息网 发布时间：2011-12-22 10:03:20 来源：站内 浏览数：511 | ||||||
招聘时间：12月27日 上午9:00
招聘地点：报告厅一
为加强绵阳市涪城区教育系统人才队伍建设，优化教师结构，根据省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）文件精神，经绵阳市涪城区人民政府批准，同意2012年直接到高等院校招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及办法
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；免费师范毕业生通过公开报名、资格审查、初步面试确定专业面试人选、专业面试考核、择优聘用的办法进行。
二、招聘岗位、名额（30名）
语文5名（研究生3名、免费师范生2名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校2名、绵阳市实验中学1名、绵阳市实验小学2名）；
数学5名（研究生3名、免费师范生2名，岗位：绵阳市第二中学本部1名、绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市实验中学2名、绵阳市实验小学1名）；
英语5名（研究生2名、免费师范生3名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校2名、绵阳市第五中学1名、绵阳市实验中学1名、绵阳市实验小学1名）；
音乐3名（研究生1名、免费师范生2名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市第九中学1名、绵阳市实验小学1名）；
体育3名（研究生1名、免费师范生2名，岗位：绵阳市第二中学本部1名、绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市实验小学1名）；
美术3名（免费师范生3名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市第五中学1名、绵阳市实验小学1名）；
物理3名（研究生2名、免费师范生1名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市实验中学2名）：
地理2名（研究生1名、免费师范生1名，岗位：绵阳市第二中学金家林分校1名、绵阳市实验中学1名）：
化学1名（研究生1名，岗位：绵阳市第九中学1名）
三、招聘对象
西南大学的2012年毕业的硕士研究生及以上学历14名、应届免费师范生16名。
四、招聘条件
1．政治思想条件：政治思想素质好，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
2．学历及专业条件：
应聘者所学专业应与应聘学科岗位专业对口。
五、招聘程序
招聘硕士研究生及以上学历、免费师范毕业生按以下程序开展招聘工作。
（1）报名及资格审查：招聘工作组到西南大学接受免费师范毕业生报名，并对其报名资格进行初审。应聘者报名时须填写《报名登记表》一式二份，登记表上须贴近期一寸同底照片，递交《自荐书》，资格审查后《自荐书》退还报名者。
（2）初步面试确定专业面试人选：报名人数大于招聘岗位名额时，将进行初步面试，应聘者面对专家考核组作5分钟以内的即兴演讲（演讲题目由专家组临时确定）专家考核组对考生进行独立评分。初步面试结束后，分学科按招聘名额与参加专业面试人数1:2的比例，从高分到低分依次确定专业面试对象。
（3）专业面试：专业面试采取上微型课和答辩的办法进行，面试人选面向专家评委上一堂微型课（微型课就是在没有学生参与，授课者只面对评委展示的一节课。上课的具体过程和常规课堂教学一样，授课者把预设的教学过程进行全程展示，包括问题的提出、课堂活动的安排、学生合作学习、解决问题等过程都要呈现。由于没有学生，老师的这些设计都是在提出问题或安排活动后，假设学生已经完成的情况下，继续展示下一个教学环节），并根据专家考核组提问进行答辩（讲课和答辩用时控制在20分钟内），专家考核组对专业面试人选的微型课和答辩进行量化考核评分。
（4）确定拟招人选：专业面试结束后，由招考工作组根据专业面试成绩从高分到低分确定与招聘人数等额的拟招人选，按成绩高低由应聘者选择招聘岗位（专业面试成绩未达60分者不得确定为拟招人选）。
（5）签订《双选协议》：拟招人选岗位确定后，区人才服务中心与拟招人选和院校签订《双选协议》。
六、招聘时间
应聘者于2011年12月27 日在西南大学招生就业处报名并参加初步面试，专业面试。
七、聘用
此次在高等院校招考的教师（属正式事业编制），按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用制管理。拟招人员须于2012年8月26日前到区人才服务中心报到。报到后上岗前，须参加由区人事局和区教文体局统一组织的体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，体检合格者于8月28日前到聘用学校报到并签定聘用合同，被聘用者在试用期间须取得教师资格证书，否则予以解聘。凡因自动放弃、或违约、或因体检不合格等原因出现缺额时，分招聘岗位按总成绩从高分到低分依次递补一次。
八、招聘工作纪律
本次直接到高等院校招聘教师，是涪城区改革人才引进机制的大胆尝试，倍受社会的关注，由此在招聘工作中必须严明纪律，从事招聘工作的人员，实行公务回避。对在招聘过程中违反招考工作纪律的应聘人员和工作人员，按照省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和国家人事部2005年第6号令有关规定处理，并对违反考试、考核纪律的应聘人员视情节轻重取消考试、考核和聘用资格，已被聘用的予以解聘。
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