中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司2012校园招聘
平安舞台 期待你的精彩
公司简介
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安拥有约48.9万名寿险销售人员及15万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门4400多个。截至2011年9月30日，集团总资产为人民币21894.06亿元，归属母公司股东的权益为人民币1,211.32亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过6,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
中国平安在2011年《福布斯》“全球上市公司2000强”排名中名列第147名，同时荣登《金融时报》“全球500强”第107位，名列《财富》杂志“全球领先企业500强”第328名，并成为入选该榜单的中国内地非国有企业第一。
北京寿险市场的旗舰----中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司
1993年底，中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过十八年的发展，公司现已拥有内外勤同仁两万余名，开展的业务包括个人寿险、银行保险及财产险等综合金融服务。连续多年，公司的业务规模、业务品质、业务员数量均位居同业首位。
2011年中国平安人寿北京分公司总保费收入133.8亿，同比成长15.65%，占比17.9%，位居市场第一。其中个险新单规模保费收入32.07亿，同比成长34.74%，占比42.7%，连续多年拔得市场头筹。2010年，平安有五款个险产品跻身市场销售前十名，（智盈人生、富贵人生、金裕人生、世纪赢家、鑫利），保费总计24.4亿，占市场前十名产品保费总量的65.1%。同时，公司业务规模、经营管理、品质、成本等各项指标得到持续改善，在平安系统内也名列前茅。
截止2010年底，北京分公司拥有总客户359.6万人，有效保单308万余件。2010年累计办理个险理赔49061件，为客户提供预约上门服务62654次，完成95511首问受理件122505件；理赔及死伤医疗给付金额3.08亿元，年金及满期给付12亿元。
在平安北分前进的道路上，随着金融业务的交叉销售和综合金融的协同效应逐步显现，平安以创新引领现代金融，以专业规划客户的财智生活，实现财富保值增值。
平安的企业文化
崇高的企业价值理念
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
员工的职业生涯规划
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
亲爱的同学们，你们的职业生涯正要启航，去追寻成功与辉煌，实现光荣与梦想。平安，愿与你一路同行，为你的远航鼓足风帆，为你的成长提供沃土。平安始终把人才视为最宝贵的财富，珍视每一位员工的付出，并致力于员工的个人成长与提升。我们期待着你的梦想在平安生根发芽，你的未来在平安茁壮成长，你的成就在平安的里程碑上幻化出斑斓色彩！
平安舞台，期待你的精彩！
招聘基本要求：
1．全日制本科以上学历；
2．认同平安的企业文化；
3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神；
4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观。
招聘岗位及相关要求：
培训讲师岗
拟招聘人数：20人
职责：
1、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作
2、对本室执行的课程效果进行追踪反馈，了解学员对课程的回馈，以及学员学习后的行为改变
3、定期整理分析制作培训运作绩效报告，使领导了解培训运作的情况
要求：
1、正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；
2、有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；
3、善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。
辅导专员岗
拟招聘人数：10人
职责：
1、营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；
2、产品推动方案的制作和宣导，举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；
3、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作，组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；
4.、追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；
5、参与营业部增员功能组的管理运作。
6、营业区各项经营例会的组织，协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。
要求：
1、正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；
2、有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；
3、善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。
职业规划：
作为平安人寿保险业务开展的核心内勤管理岗位之一，公司对营销培训岗位的任职、面试、培养与成长的要求都较为严格。
在职业生涯发展中，营销培训岗位人员具有较为广阔的空间，无论是在公司内部还是在金融行业中，平安的营销培训岗位人员都具有较大的竞争优势。
职业发展：从培训讲师、资深辅导专员到营业区经理、营销管理部、培训部室主任、部门经理以及到分公司营销总经理，大部分都是从营销培训岗位开始的。
经营分析岗
拟招聘人数：2人
职责：
1、营销业务诊断：对公司业务发展中存在的问题提出改善措施及建议举措；
2、制式业务分析：撰写每周、月度、季度、年度业务分析评估报告
3、专题业务分析：根据业务发展和管理的需要，撰写业务分析报告，及时反馈业务发展状况并提出举措建议
4、业务会议的组织与管理：撰写业务会议的分析报告、相关会议的组织与管理
5、营销计划及KPI指标的拟订、分解、宣导、追踪与评估；
6、营销管理制度的宣导、推广、执行与追踪；
要求：
1、 正规院校本科以上学历，学士以上学位，统计学，市场营销、经济管理类专业
2、 具备较强的市场洞察力，分析和解决问题的能力
策划推动岗
职责：
1、根据公司营销策略、业务推动主题策划、设计、制作海报、活动彩页等，推动业务发展；
2、能根据业务推动节奏，设计制作符合营销活动氛围的VCR短片。
要求：
1、美术、平面设计等相关专业本科以上学历；
2、熟练使用Photoshop、Illustrator 、CorelDRAW、PageMaker平面设计软件及EDIUS 、premiere 专业影视设计软件；
3、设计思路清新，思维活跃，创意能力强，熟练应用各类图形设计软件；
4、责任心强，学习能力强，能承担较大工作压力；
5、具有市场营销方面图形设计经验者优先。
理赔协谈岗
拟招聘人数：5人
职责：
1对需要协谈赔付比例的案件，按照中心协谈意见，在权限范围内与客户协谈；机构对中心决定存在异议的案件，以及客户存在异议的案件，提出申诉处理建议 ；对各三级机构上报的合议案件组织分公司相关人员进行合议；
2对于申请意外残疾及重大疾病保险金，需要法医鉴定的案件，进行初步审核，并审批客户鉴定申请等；
3负责对理赔结果、客户咨询提供专业的理赔解释，使客户认同公司结论，维护公司的品牌形象；按照规定、流程向客户通知、解释公司理赔决定；处理权限内协谈案件；
4通过分析、总结理赔实务操作中的各项问题，提出专业性的理赔管理及理赔操作的改进意见，维护提升公司理赔专业水平。
要求：
1法律、保险、医学等专业本科及以上学历。
2核心能力需有较强的沟通协调能力和一定的管理能力。
核保咨询培训岗
拟招聘人数：5人
职责：
1、根据总公司及分公司的培训规划，分析本机构的培训需求,制定本机构的具体培训计划；开发、审核、修订各项培训课程及教材
2、为内外部客户提供专业的投保、核保咨询，推销核保决定和理念，服务营销，树立公司专业形象；
3、全面监控核保的各项时效、品质、成本指标，通过核保指标预警分析和数据深度
分析总结风险发生的规律；
4、处理核保投诉及纠纷案件，服务客户，维护公司形象；
5、根据《寿险调查人管理办法》，完成理赔、契约及保全案件调查工作，控制公司的经营风险。
要求：
1、医学、保险专业本科及以上学历。
2、有较强的表达能力和沟通协调能力。
电销管理岗
拟招聘人数：2人
职责：
1、管理电销配送流程，并甄选合格快递外包商；
2、跟踪并分析电销相关指标，定期制定电销管理月度分析报告，提出建议及改善措施；
3、定去与快递外包商沟通，及时发现并解决问题，落实各项改善措施；
4、负责对快递外包方配送人员进行产品知识培训及政策宣导，建立及维护公司专业形象；
5、配合总部、区域、机构开展电销管理各项项目性工作的推动和落实；
要求：
1、本科及以上学历；
2、具备一定企业管理及法律知识运用能力；
3、具有良好的沟通、文字书写和口头表达能力；
电话服务岗
拟招聘人数：2人
职责：
1、分公司首问业务分配、处理，以及追踪和督导机构各业务部门首问处理情况，确保机构整体首问时效的达成。
2、分公司知识库工作的管理、培训、指导，以及机构知识库信息维护质效的追踪与督导，并对知识库运营类机构差异化信息进行上挂、更新与维护。确保电话中心应用知识的准确性。
3、分公司与电话中心的其他电话服务管理工作沟通事宜的协调、处理。
4、其他临时性工作。
要求：
1、本科学历，专业不限。
2、有较强的沟通协调能力和组织能力。
3、熟悉电脑操作，具有较好的文字书写能力，语言表达流畅，。
营业区综合内勤岗
拟招聘人数：10人
职责：
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作；
2、协助营业区经理组织好各种会议；
3、营业区档案管理；
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系；
5、营业区预算管理与运作等。
要求：
1、 本科及以上学历，经济或管理类专业
2、 处理问题能力强，有良好的沟通协调能力，服务意识强；
3、 具有较强的责任心与团队协调能力；
4、 熟练使用OFFICE软件及相应管理系统操作。
职场管理岗
拟招聘人数：3人
职责：
1、负责机构职场设计、装修的日常管理，执行落实总公司相关制度及参与制定机构职场装修管理制度
2、负责机构职场装修类签报日常提交及指导下级机构的签报提交和审核
3、安排机构重大装修工程招投标工作
4、负责机构职场装修图纸及工程量审核
5、负责机构职场装修现场管理、事务协调和问题解决，定期向相关领导和单位汇报进度
6、负责职场装修的验收、结算
要求：
1、 本科学历，行政类、工程管理、工民建等相关专业
2、 具备良好的内外部沟通协调能力，有较强的团队合作意识，具备较强的综合分析和解决问题能力。
品牌宣传岗
拟招聘人数：2人
职责：
1、组织与新闻媒体及新闻主管部门的公关联络活动；
2、组织机构自身的对外宣传活动和新闻发布活动，收集、反馈媒体刊载文章；
3、向总部新闻媒体供稿；
4、宣导、传达与落实集团品牌宣传与管理方面的政策、制度与措施；
5、企业文化建设及平安礼仪管理；
6、CI管理；
7、广告策划及发布管理；
8、机构的公益及文化活动策划；
9、协助产品推广及其他行销专案的策划、推广；
10、行销媒体及辅助品的征订、发行；
11、负责宣传预算管理工作；
12、负责部门日常行政事务。
要求：
1、本科及以上学历，中文、新闻学专业；
2、较强的文字能力和语言表达能力；
3、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有很强的沟通协调能力及亲和力；
4、熟悉电脑基本操作；
5、有新闻单位从业经历和文字工作经验者优先。
法律岗
拟招聘人数：1人
职责：
贯彻集团法律合规部制订的各项法律事务管理、法律风险防范制度；根据集团法律合规部的授权，处理本机构及所辖机构的法律事务。
“法律事务”包括：
1、处理公章集中的法律审查工作；
2、处理涉讼案件；
3、参与处理重大疑难理赔案件；
4、参与处理重大疑难咨诉案件；
5、知识产权法律保护工作、劳动事务法律工作；
6、合规工作；
7、日常法律咨询、所属机构的法律培训；
8、聘请律师及与司法机关关系的协调和处理；
9、其他需要法律岗参与的事务。
要求：
1、本科及以上学历，法律专业；
2、工作认真细致、责任心强；
3、具有较强的学习能力与沟通协调能力；
4、通过司法考试者优先。
行政综合岗
职责：
1、组建“战地文工团”，结合公司营销激励方案，定期对一线业务员慰问演出，助推业务发展；
2、公司各类大型活动的组织工作；
3、对外公关联络工作；
4、组织分公司及营业区BCP演习，突发事件处理；
5、领导交办的其他工作。
要求：
1、正规院校大学本科学历，管理类、公共关系类等专业；
2、具有一年以上宣传、公关工作经验；
3、具备较强的文字及语言表达能力，较强的活动组织能力，项目管理及推动能力。熟练使用OFFICE办公软件；
4、能歌善舞，善于沟通，思维敏捷，工作细致，责任心强。
以上招聘岗位均为公司正式内勤岗位，一经录用，将提供优厚待遇和全面的福利保障
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