河南国史研究室、挂靠学会公开招聘工作人员

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日期： 2011-12-26

推荐：1、河南国史研究室、挂靠学会公开招聘专业技术人员计划表
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　　为科学公正选拔人才，按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）和《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(豫人[2007]56号)文件精神，经省委组织部批准，河南国史研究室、挂靠学会拟公开招聘2名工作人员（各招1名），现制定方案如下：
　　一、指导思想
　　以党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
　　二、招聘计划
　　计划招聘2人。其中：河南国史研究室招聘专业技术岗位人员1名、挂靠学会招聘专业技术岗位人员1名。详见《河南国史研究室、挂靠学会公开招聘专业技术人员计划表》（见推荐）。
　　三、招聘条件和要求
　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
　　2、拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正。
　　3、具有较强的写作能力和一定的研究能力。
　　4、河南国史研究室招聘人员为中国现代史、新闻、计算机网络专业；挂靠学会招聘人员为法律专业。
　　5、30周岁以下（1981年12月26日以后出生），本科以上学历、学士以上学位。
　　6. 身体健康，能承担较繁重的工作。
　　曾因犯罪受过刑事处罚及有法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。
　　四、招聘方法和步骤
　　本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。
　　（一）公布招聘岗位和资格条件
　　在河南人事考试网、河南省社科联网站同时发布公开招聘公告。
　　（二）报名与资格审查
　　1、报名时间：2011年12月26日至31日。
　　2、报名地点：河南省社科联人事处（郑州市丰产路23号），联系电话：0371-63936151，63937979
　　3、报名证件：根据招聘岗位资格条件要求，须持以下证件原件及复印件：
　　（1）本人身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）。
　　（2）学历、学位证书（办理聘用手续前还需提供教育行政主管部门出具的学历、学位认证报告）。
　　（3）近期正面免冠二寸照片4张（同一底版，注明姓名、报考岗位等信息）。
　　4、填写报名表：填写《河南国史研究室公开招聘工作人员报名表》、《挂靠学会公开招聘工作人员报名表》（见推荐）。该表必须由应聘人员本人填写和签名承诺。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘岗位在报名时一经确定，不得变更。
　　5、资格审查：按公布的招聘岗位要求的资格条件等，对应聘人员报名时填写的《报名表》和提供的各种证件原件进行资格审查，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格；审查通过后的信息不得变更。
　　6、报名资格审查合格者，于2012年1月6日凭本人身份证到河南省社科联人事处领取《准考证》。
　　7、报名人数与招聘人数的比例低于3：1的，取消招聘岗位。
　　五、考试
　　考试分为笔试和面试两种方式。
　　笔试采取闭卷形式进行，主要测试应聘人员的相关专业基础知识、对社会科学等综合知识的掌握情况和写作能力，满分10O分。时间：2012年1月10日上午9：00-11：30，地点：省社科联办公楼五楼会议室（郑州市丰产路23号）。
　　面试根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等，满分100分。时间：2012年1月16日下午3：00一5：30，地点：省社科联办公楼五楼会议室。
　　考试总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%
　　六、体检
　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。体检合格者，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象。
　　七、政审与考核
　　对体检合格的人员进行政审考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。考核由省社科联人事部门组织进行。
　　八、公示
　　根据考试总成绩和考核结果，确定拟聘用人员，并在河南人事考试网、河南省社科联网站上进行公示，公示期为7天。
　　九、聘用
　　公示期满，对公示无异议的，由河南省社科联通知被聘用人员办理有关手续。被聘用人员在接到通知后，无正当理由逾期不办理手续者，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度。试用期限为一年，期满后进行考核，能胜任工作者，按期聘任；不能胜任工作者，解除聘用关系。
　　十、纪律
　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，要坚持公示制，凡发现存在年龄、学历等报考信息虚报造假问题的，一经查实一律取消应聘资格。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。
　　十一、监督电话
　　0371-69690286（省人力资源与社会保障厅事业处）
　　0371-63937449 （省社科联机关纪委）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　河南省社会科学界联合会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年12月23日

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