[上海]2012年上海市浦东新区机关储备人才招聘 清华宣讲会

    为进一步改善浦东新区机关人才队伍结构，提高新区机关公共决策、公共管理和公共服务水平，为浦东二次创业培养一支综合素质良好、具有发展潜力的人才储备队伍，浦东新区将实施机关人才储备计划。2012年度浦东新区储备人才招聘清华大学专场具体内容如下：

一、储备人才的范围

    浦东新区区级机关所需的公共管理人才。

二、储备人才的对象

    储备人才的对象：一般应具有硕士及以上学位的应届毕业生，学生党员或学生干部，年龄在30周岁以下。有志于党政机关工作，具有优秀的文字写作能力、口头表达能力和较强的人际沟通协调能力。专业要求：经济管理、公共管理、法学、中文等相关专业。

三、储备人才的招聘数量

    2012年计划招聘储备人才15-20名。

四、储备人才的聘用方式

    聘用的储备人才由上海浦东人才市场实行人事代理，签订劳动合同，并委派到各用人单位的实际岗位上工作，用人单位比照在职人员的管理方式进行管理。

    储备人才储备期限为三年。第一次聘期为一年，经年度考核合格者可续聘，总聘期不得超过3年，合同期满后自然终止，原聘用人才自谋职业。聘用人才若在合同期限内被录用为国家公务员、区内企事业单位职工或应征入伍，则合同可以随时终止；若应聘到区外企事业单位，则需提前一个月通知用人单位和新区人保局，经各方协商一致后方可解除合同。

五、储备人才的薪酬待遇

    储备人才签订合同后，薪酬待遇为:

    基本工资：硕士研究生3500元/月，博士研究生4000元/月；

    租房补贴：1000元/月；

    餐费补贴：500元/月；

    节日费（元旦、春节、五一、十一）：4000元；

    年度考核奖平均12000元；

    按有关规定交纳社会基本养老保险和公积金。

六、储备人才的招聘方式

    浦东新区人力资源和社会保障局将于2012年3月7日（周三）下午14:00在清华大学二教会议室举行宣讲会，根据公开、公平、竞争、择优的原则，经面试合格后与拟聘用人员签订聘用协议。具体流程为：

    1、收取简历；

    2、组织面试；

    3、确定入围人选；

    4、签订毕业生就业三方协议书；

    5、七月初签订劳动合同并到用人单位工作。

                     上海市浦东新区人力资源和社会保障局

                             2012年2月16日