佳乐集团校园招聘项目计划书
根据《四川省佳乐企业集团有限公司关于人才培养工程的实施方案》，从抢占人才高地，建立合理的人才梯队结构，支撑集团打造百年企业的战略入手，制定佳乐集团的校园招聘计划，将应届大学生选拔纳入佳乐集团人才梯队建设的常规性工作，将校园招聘作为公司企业文化的正面宣传的契机，为公司树立良好的口碑，建立招贤纳才的平台。
一、校园招聘项目组织机构
1、组织指挥领导组
组长：熊国铭 集团董事长。
常务副组长：葛 健 集团总裁
副组长：黄一平 集团副总裁
贺 军 成都公司总经理助理
成员：周平双 玉宇公司总经理
骆宝辉 益佳公司总经理
张学弟 南苑宾馆总经理
熊茂森 成都公司总经理
曾世奇 建安公司总经理
谢小敏 物业公司总经理
熊志强 集团董事长秘书
雷尊勇 成都公司营销部经理
2、项目实施办公室
主任：贺军
成员：许华友 雷尊勇熊志强黄美 毛艳梅
二、校园招聘院校选择原则
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其在建筑学、公共民用建筑、管理类学科有较强优势的院校。
以川渝两地211重点本科院校为主，以部分有特色的建筑学、公共民用建筑、管理专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。
三、校园招聘薪酬福利政策
校园招聘的薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保证对内的公平性，对外的竞争力。
1、本科学历薪酬
院校类别 | 专业技术类 | 管理职能类 |
试用 | 转正 | 试用 | 转正 |
一类院校本科生 | 3500-4000 | 4300-5000 | 3000-3500 | 3600-4300 |
二类院校本科生 | 2500-3200 | 3000-4000 | 2500-3000 | 3000-3600 |
2、硕士研究生学历薪酬
院校类别 | 专业技术类 | 管理职能类 |
试用 | 转正 | 试用 | 转正 |
一类院校研究生 | 4500-5000 | 5600-6000 | 4000-4500 | 5000-5600 |
二类院校研究生 | 4000-4500 | 5000-5600 | 3500-4000 | 4500-5000 |
转正后如岗位调整，按对应岗位薪酬据实执行。
与集团签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按试用期最低档标准的60%执行。
3、各项福利
保险：按国家规定购买，在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。
住房补贴：对异地员工集团不能提供住宿的，本科生给予200元/月住房补贴，研究生给予400元/月住房补贴。
四、劳动合同期限
对于本科生和硕士研究生一律签3年期限的劳动合同。劳动合同中对试用期限的约定为：
1、提前至集团实习半年以上的，试用期约定为本科生4个月，硕士毕业生3个月；
2、提前至集团实习2个月以上，半年以内的，试用期约定为本科生5个月，硕士毕业生4个月；
3、未到集团实习或实习时间小于2个月的，试用期约定为本科生6个月，硕士毕业生5个月。
试用期计算从鉴定劳动合同关系之日起计算，实习期以签订实习协议开始到公司实习期计算。实习期间如有请假则扣除相应时间再予累计。
提前转正：如工作表现特别优秀，可提前转正。
五、校园招聘甄选政策
1、人才标准
通用标准：勤奋、诚信的品质、高成就动机、良好的团队合作精神、优秀的学习能力、较好的抗压能力。
专业标准：
工程技术类：良好的逻辑思维能力、创新、细致、实践能力强。
财务审计类：对数据敏感、严谨、细致。
管理类：良好的人际技能、果敢、敢于承担责任、自信。
2、招聘面试流程
（1）筛选简历
按照1:5的比例筛选各个岗位进入下一轮笔试简历，要求：
◆不得筛选有记过处分的毕业生；
◆不得选择有挂科、重修等情况的毕业生；
◆学习成绩优秀，多次获得奖学金的优先；
◆有与应聘岗位相同工作经历或项目经验的优先；
◆担任过学生干部或有特长者优先；
◆来源农村或者家庭贫困者优先。
（2）笔试
笔试分为两部分，专业笔试及综合素质方面的笔试，时间控制在60分钟。笔试题库由人力资源部组织相关专业人员出。
（3）面试
由用人部门与人力资源部共同考察应聘学生专业知识背景，以及与拟聘岗位匹配度。同时向学生介绍未来可能分配岗位的工作内容及职责，考察毕业生的自身的工作兴趣及定位。
（4）复试及录用
由集团人力资源负责人负责进行复试并确认录用名单，报集团董事长批准后统一签订劳动合同。
六、计划招收专业、发展方向及职数分类
工程技术类：招收工程管理、土木工程、建筑、造价管理类专业，发展方向为房地产及建筑板块专业工程师方向，计划招聘人数25名。
联系方式：贺 军：13980758919
