[重庆]重庆鲲跃总经办储备人员2012招聘

重庆鲲跃总经办储备人员校园招聘方案

                        

一、本次招聘目的：

通过制定合理有效的招聘程序，在西南地区重点高校的优质专业，选拔引进若干具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司总经办管理人才队伍，提高总经办对于公司整体把控力，构建企业管理人才梯队，为公司长远发展补新鲜血液，储备人力资源。

 

二、招聘岗位及人数：

招聘岗位：总经办储备管理人员

招聘人数：8人（特别优秀者可酌情增加人数）

 

三、招聘职位描述：

1、专业要求：法律（经济法）、营销管理、商品数据分析、人力资源管理等四个专业方向。

2、学历要求：本科及以上。

3、任职要求：

①基本要求：热爱并有志于发展民族体育品牌事业 。

②形象气质端正，性格活泼开朗，有较好的语言表达能力，人际沟通能力强，适应团队工作。

③有学生干部工作经验者最佳。

④专业知识扎实，成绩优良，能将所学知识与工作快速融会贯通。

⑤品德优良，为人正直、诚信，在校期间未受过违纪违法处分。

4、工作方向（此为招聘人员未来工作方向规划，按所学专业进行分类描述共分四类）：

A、法律专业：

①对公司的经营管理和决策提供法律建议。

②负责审核、修改、起草各类合同文本；草拟、审核有关法律文件，并起草相关法律文书。

③审查合同、起草相关法律文书。审查公司对外签订合同的合法性和严谨性。

④搜集、整理、提供相关法律、政策信息，协助公司正确执行国家法律、法规。

⑤答复公司的法律咨询。

⑥处理其他法律事务。

 

B、营销管理：

①根据公司总体战略方针，为经营战略规划提供合理化建议。

②进行市场预测和分析，提交市场信息的分析报告，制定年度营销目标及中长期营销战略计划，并跟进计划推广等管理工作； 分阶段进行营销工作计划与总结。

③根据市场情况对区域、部门制定针对性的营销方案，并组织人员实施，对实施过程进行全面的监督和指导。

④在公司所处的市场环境（内、外）发生重大变化时，及时组织相关部门制定应变对策，并管理其过程和结果。

⑤制定并完善各项营销管理规章、制度、流程，同时督导该项工作落实。

⑥负责营销团队建设和管理工作，完善管理营销团队。

⑦完成上级领导交办的其他工作。

C、商品数据分析：

①根据公司总体战略方针，与营运中心配合，共同制定销售计划及预算，执行销售分析及促销推广分析；根据市场反馈情况，组织并制定每年、每季产品订货计划及产品结构计划。

②负责数据分析对货品管理工作的指导及提供相应对策方案建议，定期进行市场调研，对竞争对手作全面深入的分析，并据此部署/调整商品销售规划。

③对商品相关分析的各类报表的提供，对数据的及时性、准确性、可参考性方面进行负责；按公司货品管理要求监控各店库存情况；结合库存及陈列指引适时给予店铺库存运作指导。

④分析时尚流行信息，判断市场销售的流行趋势，指导每季商品的上货波段。

⑤主导商品部管理机制的建设，组织制定商品管理制度及工作流程并不断改进完善。

⑥主导商品部组织结构的优化，进行组织规划及选聘培训、考评下属。

⑦完成上级领导交办的其他工作。

D、人力资源管理：

①根据公司总体战略方针，协助制定公司人力资源整体战略规划。

②负责制定、执行、监督公司人力资源管理政策和制度。

③根据公司绩效管理要求，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

④根据公司总体需求完善招聘制度及流程，并根据各中心人员需求，制定人员招聘计划。

⑤建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展。

⑥指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

⑦完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理。

⑧与法务部配合，运用掌握的劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；并负责妥善处理发生的劳资纠纷。

⑨完成上级领导交办的其他工作。

 

四、校园招聘方式：

根据本次招聘定位为高层管理岗，人员素质高、专业能力强，薪资福利较高的特点，如采用大规模宣讲模式进行招聘，则耗用时间较长，且针对性意义不强。所以选择直接通过院校相关老师推荐的方式进行招聘。前期与选定院校老师进行详细沟通，通过老师推荐优秀学生，有针对性且小规模的进行宣讲及面试。

 

五、校园招聘时间：

2012年1月-2012年4月

 

六、招聘实施：

1、前期沟通：

①专业招聘网站发布校园招聘信息。

②与目标院校就业办老师、院系辅导员沟通，明确招聘目的和对象，由院校老师进行学生推荐。

2、简历筛选：

①与院校老师沟通确定投递简历周期。

②公司对简历进行初步筛选，确定初试人员。

③与院校老师沟通了解初试人员情况，约定初试时间。

3、面试：为提高招聘效率，面试环节总共分为初试，复试，终试

①初试，用人部门，在学校进行，初试后确定复试人员名单。

②复试，总经理和用人部门，在公司进行。如学校在异地，考虑用人单位到学校进行。复试后可考虑实习。但要与其他高校学生进行终试。

③终试，总经理进行终试，确定是否录用。

4、确定录用并确认实习时间。

 

七、应聘人员所需材料（所需材料按以下顺序装订）：

1、详细个人简历一份（含一寸照片），简历中要体现家庭情况，包含直系亲属工作情况。

2、就业推荐表复印件

3、英语等级证书复印件

4、相关证书、身份证复印件各一份

5、另附近期一寸免冠照片2张

 

八、毕业生到岗安排及薪酬

1、到岗安排：

本次招聘应届毕业生均为公司高层管理储备人员岗位，一经录用将进行统一培训、实习、考核。

①实习时间：实习期为3-6个月，毕业生在实习期间，确保每天在公司准时上下班，如有特殊情况需请假返校，可视情况而定予以批准，但请假天数一个月内不得超过10天。另，在上班期间如有迟到三次者，予以直接辞退。

②考核内容：毕业生实习期间，由相关领导进行考核，考核内容从毕业生个人素质、工作状态、与公司匹配程度等方面进行综合考核，如有毕业生不符合本岗位要求，则与毕业生本人沟通后可转调其他部门岗位，但不为管理岗。如个人接受转岗意见，则可转岗继续实习，若仍不符合转岗部门要求，则予以辞退。如个人不接受转岗意见，则可申请辞职。

③转正录用：毕业生毕业后根据个人实习期间表现确认是否转正，或继续在实习期内接受考核。毕业生一经转正，即签订劳动合同，享受公司各项薪酬福利。

2、薪资待遇：

①实习期薪资待遇：毕业生在公司实习期间月薪在2500-3000元。

②实习期福利：免费工作餐；如家在异地，提供住宿安排。

③转正后薪资：毕业生转正后月薪在5000元以上。

④转正后各项福利：

A、享受五险。

B、免费工作早、午餐。

C、如家在异地，提供住宿安排。

D、除法定节假日外，另享受带薪年假，婚丧假期。

E、年终奖金。

 

 

此为本次招聘详细方案。

感谢您对361度重庆鲲跃体育用品有限公司此次校园招聘工作的支持。

如有不明处，请与总经办张助理联系。

联系方式： 023-63107666-8887。

邮箱： yunhan_723@。

 

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